一个完整的移动招聘解决方案,应该不只是发布简历

2016-10-1710402

提供微官网——企业移动招聘门户,除了展示职位广告、支持投递简历之外,还提供自助换肤和定制转发图标、招聘活动报名和签到


北森招聘管理系统


2、职位广告与投递——让点击量转化为投递量


招聘职位广告与投递


3、自助换肤和定制转发图标——让品牌形象落地招聘


北森招聘演示


4、招聘活动报名和签到——拥有自己的移动活动管理工具


·拉近招聘中的小伙伴,即时、

都说现在的招聘工作越来越像营销,在我看来,与其说是营销,不说如是中介。企业内部的中介,是应聘者和用人部门之间的中介。移动招聘提供给recruiter一个机会,即时地和中介的两端产生互动,把应聘者和面试官拉近,深入参与招聘活动。


·应聘者查看进度、接受通知和反馈

招聘行业早已步入"买方市场",应聘者并不会苦苦等着你的面试通知,而是你发完通知还要担心他会不会来。让应聘者及时地接受通知并做出反馈,也许能让招聘工作推进得快一点。


使用北森招聘微官网,轻松给应聘者发送微信通知。比起邮件,担心无人查收;短信,担心被忽略屏蔽;微信通知不光在送达率和查重率上胜一筹,还显得有逼格不是吗?此外,应聘者点击面试微信通知可以直接答复是否参加,点击测评微信通知可以直接在手机上进行作答。


北森招聘演示


5、面试通知


北森招聘面试通知


6、测评通知


·面试官快接通知、配合招聘任务


用人部门的参与在招聘过程中起到非常关键的作用,实际上,用人经理的满意度开始逐渐成为衡量招聘质量的关键性指标,促进用人部门参与招聘工作就显得尤为重要。在这方面,北森的面试官移动服务应该能发挥点作用。我们为面试官提供了一个专属微信服务号——闪电招聘。在闪电招聘中,面试官可以查收面试、简历筛选等通知,并直接在手机上完成反馈。


·面试通知


招聘面试通知


·面试详情


北森招聘面试详情


·面试评价


北森招聘面试考核表


·面试日历


北森招聘闪电招聘


玄幻的二维码,助力招聘O2O


O2O(Online to Offline)原本是指将线下的商务机会与互联网结合。在这里我们所讲的招聘O2O,是指招聘业务中的线下情景和线上管理系统相结合。招聘过程中的很多业务数据都发生在线下,并且难以收集。


而大数据时代,招聘数据化是企业人才管理必不可少的一环。如何让这些Offline的业务情景快速转化为Online的电子数据呢?移动时代的二维码给你表演两个小戏法。


面试签到


分析招聘效率时,经常要透视很多活动单元。就拿面试来说,面试环节的转化率可以拆分为面试应约率、面试到场率和面试通过率,而在计算这三率时,面试到场数量往往是比较难统计到的。


传统做法是:HR提前打印好每天的面试安排表,交给前台工作人员。前台人员接待来面试的应聘者时,一边打电话通知对应的面试官,一边在面试安排表上作标记。结束后,还要把面试安排表签到结果录入系统。面试量巨大的保险、地产、连锁等行业,或者校园招聘期间,这个录入动作的工作量大得惊人。有时候,只能眼睁睁看这些数据流失掉。


我们的面试签到功能,不仅能快速将签到数据收集记录,还能快速提醒面试官和HR,串联整个面试场景。


1、面试者扫码签到


应聘者扫码企业专属的面试签到二维码,就可以在手机上快速完成签到,签到数据也将同步到招聘管理后台。(现北森slogan为:一体化人才管理云平台)


北森面试签到



2、面试签到提醒


应聘者签到后,面试官和HR将在微信接收到通知。并且能直接点击通知查看应聘者简历、完成面试评价。


北森招聘面试提醒


3、面对面筛选


招聘中的筛选,特别是校园招聘中的筛选,实际发生在面对面的线下场景。试想一下,宣讲会后有个应聘者主动上前聊了两句;或是面试开场前,有个没被邀请却自告奋勇来参加面试的学霸;面试官手持着这样的候选人递来的A4纸版简历,两人面对面交谈,2-3个问题过后,面试官已经在心里做了一个的判断。


一般招聘管理系统接收电子简历,通过系统标记各类候选人状态。但上述场景中,发生在线下的"通过"状态,想要同步到线上系统,好像并不容易。传统做法是:面试官会在纸质简历上打上标记,再将候选人信息录入电子文档,后导入招聘管理系统。


北森招聘面对面筛选


我们提供的工具让应聘者和面试官/Recruiter使用移动设备进行简单操作,使这一环节变得"玄幻"起来~


线下简历→线上档案


候选人使用手机进行投递,能在2分钟内快速进行投递。让自己拥有一个"企业应聘者"的"线上档案",此时系统会分配给应聘者一个二维码作为身份ID。只要有了这个身份,未来通过系统邀请应聘者新完善简历就变得容易多了。


北森招聘线上档案



线下筛选→线上状态

面试官使用北森 iTalent APP中的"扫一扫"功能,扫描应聘者的二维码(身份ID),APP将自动调出应聘者的线上记录,就能直接在线进行状态标记等操作。


北森app招聘管理


如同在餐厅排队买单时随手团购优惠券,应聘者排队等着跟面试官聊上两句的时候,就能快速建立线上个人档案。如同新认识的小伙伴扫码加微信好友,面试官一边和应聘者聊天,一边就能扫码快速找到应聘者并且进行标记。这样的招聘O2O过程够不够移动?


瞬息万变的移动时代,新技术层出不穷,各项技术应用也日趋成熟。关于未来,很难说未来世界的招聘又会是个什么样。或许只有张开敏锐的触角勤奋收集讯息,保持开放的心态勇于尝试变革,才能降低一点被时代抛下的风险吧。迈向未来的步,要不就从尝试我们的移动招聘服务开始吧!