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【人才测评】三个标准教你在校招中快速识别高潜人才

2016-11-1014229

鉴别人才越来越难,毕业生早已全副武装,熟读“笔经”、掌握反面试技巧。HR透过千篇一律的简历、争分夺秒的面试,很难鉴别真人才还是徒有虚表的应聘达人。

HR如何保证招聘度,淘汰不合适人选,洞察明日之星?


您希望找到那些安然度过第1年适应期、与企业一起长期发展的候选人,匹配如何操作,校招又该如何定位?


越来越多的企业投身到管培生培养,有些企业的培养成本甚至高达数百万,但是,培养效果又如何?管培生过程中,看测评如何玩转“真假”管培!


校园招聘过后,HR们如何通过数据洞察高绩效因子,让校招越来越美?

每一个人才决策都是一次冒险的旅程,您愿意为这段旅程做哪些准备?