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真 ・ 移动招聘故事(移动端完成招聘业务全流程)

2016-12-057741

招聘会现场的应聘者


HR Maggie刚刚完成了一场招聘会的宣讲,接下来她会对现场有意向的应聘者做快速面试,这会儿正一个姑娘向她走来。


招聘流程


1分钟完成投递:应聘者小红扫码后直接在微官网上完成投递。除了填写企业定制的申请表,还能选择导入招聘网站的简历,或者选择上传手机里保存的简历。


招聘微官网


微招聘


扫一扫查看应聘者:小红完成投递后,系统分配给她一个二维码作为身份ID。HR Maggie使用北森 iTalent APP中的"扫一扫"扫描二维码,APP自动展现应聘者小红的线上记录。(左图是小红手机上的二维码,右图是Maggie在使用扫一扫)


移动招聘初筛


招聘在线面试


现场进行面试评价:Maggie快速浏览了小红的简历,在小红自我介绍的同时,Maggie已经开始对她进行在线评价。这是Maggie的手机界面,她正在填写提前配置好的结构化面试评价表。


招聘现场面试


微信通知招聘


Maggie发了三个微信通知


Maggie回到公司之后,先用招聘系统给应聘者小红发了测评邀请。和面试官Derek确认好面试时间后,又用系统分别给两人发送了面试安排通知。Maggie通知时习惯同时用邮件短信和微信,不过根据Maggie的经验,一般微信是快收到并且快打开的。


测评短信通知


给应聘者的测评和考试通知:可以直接点击后用手机作答。小红收到通知后用了20分钟在手机上完成了测评。


给测评发短信、微信通知


给应聘者的面试通知:点击后可以进行面试答复。应聘者选择不参加时,还可以统计拒绝面试的原因。小红收到通知马上回复了参加。


招聘移动管理


给面试官各类任务通知中:支持查看应聘者简历、测评结果、历史评价和附件记录。有每日面试提醒和面试日历,帮面试官备忘面试日程。Derek刚跟Maggie确认完面试时间就收到了面试通知,不过一直没顾上看。快下班的时候,接到了系统的自动提醒,打开提前了解一下小红的情况。


一场"移动"面试


小红准时来参加面试,此时Maggie正在出差,接待她的是前台MM Cindy。小红可能还意识不到,她正要经历一场"移动"面试。


招聘移动面试


招聘扫码面试签到


面试扫码签到:前台MM Cindy请小红扫码进行面试签到。小红签到成功,面试官Derek立刻收到了面试提醒。Derek接到应聘者后,打开面试提醒,参照简历和测评结果开始面试


面试简历提醒


面试官上传附加:面试结束后,Derek把小红带来的毕业设计作品拍照并作为附件上传,并提交了面试评价。


面试结束时,Maggie正在外地出差。手机APP提醒她,Derek已经完成了面试反馈。Maggie马上点开小红的简历,并转移到了下一阶段。


招聘手机app提醒


面试结束后,小红一直在等面试结果。忽然想起微官网上可以查到投递进度。


招聘手机查看进度


来自招聘网站的同学


小明是小红的同学,从小红那说可以在微官网查看自己的投递状态,就打电话向HR求助。


微官网查看招聘状态


手机号绑定亦可查询状态、接收微信通知:没有通过微官网投递的应聘者,通过绑定手机号就可以在微官网查询到投递状态,也能接收微信通知了。小明按照Maggie的指导,通过验证短信完成了手机号绑定,成功查询到了投递状态。


手机通知移动招聘状态


移动招聘魅力并不是单纯酷炫的H5效果,也不是大红包砸出的趣味。真正的关键,是充分利用移动设备的随身性和即时性,让招聘中每个角色之间的互动顺畅,过程体验流畅。同时,也让那些在传统招聘中难以整理和记录的招聘过程数据,得到及时、完整、准确的记录,进而服务于企业精细的管理和有效地预测。


如同在发一条微博或朋友圈,应聘者等着跟面试官聊上两句的时候,就能快速建立线上个人档案;如同新伙伴扫码互加微信好友,面试官一边和应聘者聊天,一边就能完成一份结构化的评价;如同领取一张外卖优惠券,应聘者填一个手机号,就能直接关联到自己的电子历史记录。如同快车司机和乘客互通同步定位,面试官HR应聘者各角色在一场面试中的互动也是实时同步的。这才是真正的移动招聘!



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