识别二维码
即可免费获取下载资源

智能eHR人事管理系统,HR拥抱科技引领的智慧人力平台

2020-03-16

HR领域最初的HR信息化,追求数据的精准,慢慢的开始关注如何借助工具来优化业务流程,让HR业务变的更加自动化;再之后,当AI技术、互联网技术与人力资源相碰撞,推动了HR领域从信息化、自动化向智能化和员工赋能加速跃升。通过不断的技术创新,HR日常的工作方式和思维方式正在被颠覆,开始呼唤科技引领的智慧人力平台。


新世代的智能eHR人事管理系统,是能够帮助企业更加科学和智慧地进行人力资源决策,能够从本质上释放HR的双手提高工作效能和协作效率,能够通过卓越的员工体验真正提升员工服务满意度,能够整合互联网生态资源提供更加多样人性化的一站式企业HR人力资源管理软件


例如北森核心人力云-新世代的智慧人力平台,强调卓越体验、高效协作、业务智能、生态互联的产品理念就是非常符合新世代企业HR和员工的心声,也代表了未来的发展趋势。新世代的智慧人力平台有哪些独特之处:

01 卓越体验-解放全员双手


近年来,在计算机技术、移动技术、图形技术和语音技术等方面取得的进展已经使得人机交互技术渗透到人类活动的几乎所有领域,相应的HR信息化领域也受到了颠覆性的影响。


广大HR从业者,从过去的仅关注产品的单纯可用性慢慢扩展到了更丰富的用户体验:易用性、友好性、人性化、智能化、自助化等方面。


好的设计卓越的体验,可以提高工作效能,并使人心情愉悦。基于此,不断追求HR产品的卓越体验,助力HR成功转型成为企业的业务伙伴,是新世代智慧人力平台的重要价值之一。


➀ HR智能机器人释放HR 70%的员工咨询事务量

随着90后逐渐成为职场的生力军,新生代员工对互联网级体验非常看重甚至是痴迷。

过往HR服务员工的方式中,最常见的是在企业门户上自助查找,或者通过邮件或电话询问HR各种考勤休假制度、如何开证明、公积金如何支取、工资发放不对等等,这种方式不仅员工体验不好,还占用HR大量时间,响应效率也很低。

新世代的智慧人力平台,可以为员工提供移动端的HR机器人,员工可以语音与机器人互动,自助获取人力资源相关的制度和政策,在机器人无法直接回答问题的情况下可以一键转人工服务。


➁ 智能考勤让员工不再被考勤烦扰

身边很多朋友经常反馈关于上班打卡的经历:

上午正在参加一个紧张激烈的讨论会,猛然想起,“糟糕!忘记刷卡了!”

每天出门前反复检查,确保工卡没有忘带。

打卡异常的情况下,各种后续的补签流程随之而来,有的企业还限制员工补签卡的次数,给员工带来不便的同时,給HR和员工主管也带来了不小的工作量。

随着科学技术的迅猛发展,员工打卡方式也慢慢从单一的刷卡,拓展为:指纹、面部识别、手机打卡等多种方式。目前市场上的打卡方式可以归属为3个阶段:

► 第一阶段:硬件打卡,如指纹、刷卡、面部识别;

► 第二阶段:APP打卡,如GPS打卡、Wi-Fi打卡

以上这两个阶段是目前打卡的主流方式,这两个阶段都需要员工主动完成打卡动作。

► 第三阶段:智能打卡,通过自动打卡的方式,让员工忘记打卡这件事。

所谓智能打卡,就是系统自动实现当员工进出公司时,依据手机设备的信号扫描结果,自动生成打卡记录并将打卡成功信息推送员工:

智能打卡下,员工无需每日打卡操作,减少员工重复性打卡操作的同时,可以有效规避漏打卡问题,极大减少补签,降低了主管、HR的审批工作量,从而极大提升工作效能。新世代的核心人力,创新的产品设计带来完美的用户体验。 


➂ 组织调整中的极速体验

响应外部环境变化,快速调整企业战略,是当今企业所面临的常态。

随着企业规模的扩张和企业内外环境的变化,企业的经营目标和经营战略都会不断发生变化,新的战略必须要有相应的组织架构来支撑和保证。

因而调整组织架构是公司战略实施的第一步,一个企业应该设置什么样的组织架构,设置多少部门、多少层级,都需要基于企业战略进行反复斟酌推敲。此场景下,旧有的HR产品已不能很好支撑企业组织架构的敏捷调整,此时我们需要的是一个简洁明快可直观查看的组织架构图:

组织架构的调整并不是一蹴而就的,在此过程中,支持组织架构图中的组织节点便捷拖拽,直观展示,所见即所得的调整方式,更有助于决策人员对组织调整的最终确定。

体量偏大的组织架构,线上调整过程中一般无法避免操作中断的情况,此时可基于组织架调整的暂存功能,对目前调整版本的进度进行保存,方便下一次的继续调整。

最终版本调整完成后,可以一键发布,将公司的战略调整以及组织架构的调整情况,敏捷快速的传递给每一名员工。从而实现上下一心,推动组织快速变革,达成企业的战略目标。

组织架构的敏捷调整有助于实现企业战略落地,有助于整合人才资源,有助于管理提升从而提高组织效能,有助于人才的培养支撑企业发展。完美的用户体验带来最高效的组织变革。


02 高效协作-提升团队效能

随着市场竞争的日益激烈,每一家拥有巨大发展潜力的企业,除了要有优质的业务来源,优秀的领导及员工,各个团队部门之间的协作、沟通也是极为重要的竞争力,它直接影响团队的工作效能。

变革中的人力资源四角色模型也提到了要成为HR效率专家(高效的工作流程和结果输出),由此可见,高效的团队协作是完成人力资源变革的重中之重。新世代的智慧人力平台,如何实现高效协作,助力企业人力资源变革呢? 


➀ 智能入职、自助签署电子合同让入职流程更高效

入职流程是员工进入新公司的第一个流程。入职即所谓的“On boarding”,目的是通过一个专业流程,办理相应入职手续,帮助员工快速融入公司。

由于入职流程涉及环节较多,需要多方密切的合作,才能高效的为新员工完成入职相关手续,入职流程通常包含以下步骤:

step1:确认录用并发送Offer

step2:根据Offer接受情况管理待入职人员清单

step3:相关行政职能人员进行入职准备(工位、邮箱、办公用品)

step4:待入职人员自助完善个人信息

step5:报到办理入职,签署合同

step6:HR核对个人信息和入职材料,办理入职并确认合同签署 

新世代的智慧人力平台,应该通过预置入职成功实践,通过入职指引/向导的方式,整合OCR图像识别技术和CA电子身份认证服务,让员工可以扫描二维码、身份证和进行人脸识别,友好高效的自助办理入职,实现入职业务的在线高效协作。

电子协议.png



➁ 薪资奖金与个税核算,让工资发放更简单

智慧人力平台需要能够打通国税总局的个税申报服务,在企业计算员工薪酬时可以一次性完成个税的计算和报税业务,彻底解决个税计算和报税的繁琐操作,摆脱报税客户端。

薪资奖金核算时,会使用到员工多方面的相关数据:入转调离、请假加班旷工、绩效考核、业务提成、新个税要求的全年累计数据等等,复杂的数据带来了线上多方的反复沟通。

因而薪资计算的繁琐,不在于计算,而在于计算之前各种数据的搜集、核对和处理,高效协作成为了薪酬核算快速准确的先决条件。

智慧人力平台需要能够提供统一标准接口,配置实现对接外部业务数据(例如CRM、佣金系统、奖金系统),外部业务数据的项目可以自定义引用规则,从而应用于薪资公式进行计算。


03 生态互联-更好的服务和赋能员工

随着越来越多的创新形式出现在HR领域,大大改变了HR日常工作的习惯与方式。这些改变,提升了工作效率的同时对企业成本的优化与管控也提供了巨大助力。

目前单一的产品形态已经不能完全满足HR日常的业务需求,HR领域的信息化从单一的组织人事、薪酬福利、招聘培训、绩效继任向外界进行不断拓展:

基于员工福利的弹性福利平台、基于社保缴交的社保代缴服务、基于合同签订的电子合同、电子签名等。基于这些创新形式,HR领域也慢慢构建出了自己的产品生态环境。 


➀ 整合积分弹福平台,充分激活和赋能员工

企业的价值由员工创造,因此如何对员工进行激励就变得越来越重要。常见的企业管理方式是考核业绩,但绩效考核实施成本比较高,过程“冰冷”,反馈周期长,且知识工作者很多价值很难量化。

可以说,企业过去的激励方式“性价比”偏低。

积分是一种非常有效的激励和赋能员工的形式,员工通过内部推荐、付出更多的工作时间、完成学习任务、达成工作目标、帮助同事等等,都可以获得积分奖励,积分可以用于京东购物、美团订餐等各种渠道进行消费。

通过对员工的正向行为进行及时的积分激励(物质和精神激励),既可以增进上下级、员工间的互动沟通,有效激活和赋能员工,又可以活跃企业文化氛围使企业文化快速有效地传播落地。

积分.jpg

积分与弹性福利平台可为企业实现科学的福利发放与福利管理,节约采购福利的人力成本和时间成本。为企业带来便利的同时,可满足员工对福利多样化和个性化的需求,提高员工对企业的认同感和敬业度。 


➁ 连接商旅平台,为员工提供省心便利的出差体验

员工考勤需要填出差单(冲抵考勤异常和发差旅补贴),而出差订票和订酒店需要自己垫付资金,开发票再回来报销(财务报销),两个场景能不能有效衔接,让员工只走一遍出差审批流程,即可完成上述全部过程(冲抵考勤异常、发差旅补贴和差旅报销)

新世代的智慧人力平台就应该为员工提供这样省心和便利的出差体验:

体验.jpg

人力平台打通衔接商旅平台,在让员工充分获得归属感、幸福感和极致便利的同时,还能节约企业差旅成本和管理成本,还有助于增强企业的吸引和保留优秀人才。

在生态互联方面,在HR领域的其他应用场景中,还有很多应用空间,例如:集成社保代缴数据服务。

企业通常会存在社保异地缴交的场景,此时可以通过社保代缴平台完成员工异地的社保缴交业务,同时社保数据可以回传薪酬系统,实现代缴数据自动参与薪酬核算。


04 业务智能-助力业务快速决策

BI技术提供了企业迅速分析数据的技术和方法,包括收集、管理和分析数据,将这些数据转化为有用的信息,然后分发到企业各处,人力资源领域同样需要BI的支持。

但是在BI的基础上,如何进一步帮助企业快速进行业务决策是广大HR从业者一直以来所困扰的问题。

业务智能,就能够帮助企业解决这个问题:

● 通过数据让管理者的人才决策从模糊到科学;

● 通过统计分析让管理者了解企业的人才现状;

● 通过行业对标让管理者跳出企业,了解整个行业人才状况知己知彼;

● 通过预测分析、智能发现让管理者能够提前干预,避免危机。 


➀ 基于行业大数据的主题分析,成功实践一键获取

云计算为快速积累行业人力资源数据提供了便利,基于成千上万家企业的大数据和决策分析方法,提炼出行之有效的业务分析主题,通过云端让企业可以一键获取,并且能够基于业务场景灵活调整主题配置,输出业务所期望看到的结果。免去了繁琐的业务指标体系搭建、BI建模等相关工作,从而助力企业快速决策。

例如:管理者桌面,通过非常直观的指标、图形、数字,让管理者对整个公司的人才状况一目了然。主题内容可以钻取查看,帮助用户对数据知其然的同时知其所以然。基于业务定期盘点的需要,主题分析可以定期订阅推送給指定管理者。

总裁桌面.jpg

➁ 企业报表个性化配置,快速输出统计结果

报表已经成为HR工作中的不可或缺的一部分,但是各种报表的制作对HR来说,却是相当繁琐。《人员异动表》、《工资表》、《劳动合同报表》、《离职情况分析表》、各类年报等等维度,报表的制作給HR带来了繁重的工作量。

业务智能下的报表分析,必须支持个性化配置报表的统计维度、展现样式,一键输出统计结果。

Ocean.jpg

➂ 对未来事物预测性分析,智能发现,风险提前预警

基于灵活设置规则的智慧人力平台,帮助企业实现异常数据智能发现和预测分析,提前预警,提前采取有效措施,进行风险规避。例如1:基于员工假勤数据的分析,结合工作时长&请假情况,可以预判员工当前工作状态是否有离职风险。

例如:比对近7天加班时长的环比数据,针对增长50%加班时长的员工触发预警,从而及时进行原因分析,避免员工工作量过度饱和,加强对员工的关怀,规避风险和提高员工的幸福度。

发现中心.jpg

业务智能,基于大数据平台所提炼的成功业务实践,主动帮助用户进行业务分析、决策。借助大数据分析平台,打通企业信息孤岛,全方位多视角呈现企业数据,主动预警、提醒,从而实现智慧的人力资源决策与管理。

新世代的人力资源管理系统,通过业务智能、卓越体验、高效协作、生态互联,相信一定能够給企业的HR业务带来巨大的提升与革新。未来已来,预祝广大HR从业者,可以紧握人力资源信息化的发展趋势,构建新世代的智慧人力平台,帮助企业实现人才领先。


完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

北森官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用北森官网及服务!

为使用北森官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京北森云计算股份有限公司(以下简称“北森”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用北森相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括北森可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指北森通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,北森给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由北森保留,用户在行使这些权利时须另外取得北森的书面许可。北森如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从北森的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经北森授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,北森无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 北森可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时北森可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,北森将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,北森有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。北森不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8 当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 北森是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和北森之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示