北森

HR需要的人才管理资料工具包

2017-06-0825186

一、2014-2015企业人才管理成熟度调查报告


人才管理成熟度越高,企业财务表现/客户满意度/创新表现越好

影响人才管理成熟度的四大关键:文化、制度、技术、HR团队

人才管理成熟度对人才供应的影响分析

不同规模、类型、行业、地域企业的人才管理成熟度分析

7大人才管理新趋势的深入分析


2015企业人才管理成熟度

             

二、2015-2016高校毕业生胜任力报告


高校毕业生理想胜任力画像:企业重视的14项胜任力

企业关注的14项胜任力项中,毕业生出色的是抗压能力和团队合作

金融业毕业生综合胜任力佳,互联网行业抗压能力欠佳

房地产行业和制造业吸引的毕业生胜任力特点

毕业生胜任力特点对行业的启示


毕业生胜任力报告

             

三、2016届校园招聘数据分析报告


校招提前启动,秋招小高峰由9月份提前到了8月份

秋招面试高峰提前至9月份,人才争夺提早开战

不同行业的学历需求差别较大

不同行业如何避开企业竞争激烈的院校,找到适合自己的高潜院校


校园招聘数据分析报告

            

四、2016社招渠道效果分析报告


不同行业的招聘渠道效果差异较大

智联、前程无忧、拉勾、猎聘、猎头、内推、自建门户哪个效果佳

不同渠道的简历贡献量在不同行业有所不同

企业应该如何针对自身行业置顶社招渠道投放策略


2016社招报告

            

五、北森2016-2017企业招聘指数(BRI)报告


招聘供需指数、渠道热度指数、渠道价值(简历转化率)指数、招聘效率指数

2016-2017年社招、校招的招聘供需分析

互联网/电子商务、金融业、房地产业等七大行业的招聘供需分析

内推、招聘门户、人才库、招聘网站等不同招聘渠道价值分析

不同招聘渠道对于七大行业的横向、纵向价值分析

全各地区七大行业招聘效率指数深度分析

 

2016-2017企业招聘指数

            

六、寻找未来领导人报告


北森采集到30148名在职员工,455家企业,9大行业形成的大数据报告

未来领导人是企业中的高潜人才,如何甄别高潜人才

高潜人才数量较少,应该如何培养高潜人才

如何评估与盘点未来领导人的流程

如何布局可持续发展的人才管理体系


寻找未来领导人

           

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