北森HR SaaS破题制造业工时管理,实现动态平衡

2020-12-1553

工时引发的管理难题

目前,我国劳动法规定现行三种工时制度,标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中,大部分企业采用固定时间上下班、周末法定节假日按照国家规定进行休假的标准工时制。但对于航空、铁路、建筑、制糖、制盐、旅游等行业企业来说,受多因素限制,员工通常是以周、月、季,甚至年为周期来综合计算工作时间的。

业内人士称,从企业管理的角度来讲,综合工时有很多优点。最明显的就是不受固定时间的限制,日常安排工作更灵活,在工作量不饱和时可以安排职工休息。“上半年受疫情影响,很多企业因无法正常开工,也将固定工时临时改成了综合工时。”

虽然优点明显,但综合工时的实行也面临一些门槛。一体化HR SaaS及人才管理平台北森的相关负责人表示:“首先是统计规则复杂。综合工时要统计一定周期内的标准时间周期跨度长,数据需要累积,还要考虑加班结转等情况。一方面用传统的手工、或者普通系统来进行统计容易低效且出错;另一方面也会容易因管控不力,面临劳动仲裁、罚款等严重后果。”

工时管理

同时,如何均衡调配资源的问题也需要解决。比如排班不足容易造成劳动资源浪费,但排班过多也将给企业带来额外的费用负担。

此外,在面临开工周期、春节赶工等特殊情况时,由于业务连续性要求,可能会安排超长班次,或者一定时间内连续工作。过度疲劳得不到适时休息也会影响员工情绪与状态,引发劳动纠纷,甚至引发安全事故。

 

北森假勤云破题综合工时

为了解决复杂的综合工时问题,北森假勤云在近期迭代中重磅发布综合工时解决方案,实时准确统计、综合计算周期内的员工工时,自动同步薪酬结算,并辅助工时分析与排班优化。

北森工时管理解决方案

方案针对性解决三大管理难题。

其一,提升HR业务效率。通过灵活的统计周期、标准工时、统计项目设置,多样化的加班结转方式,让系统更加贴合业务需求。长周期、复杂规则的高效工时统计与加班管理,自动同步薪酬结算,提升了从假勤工时到薪酬结算的HR业务处理效率。

其二,动态科学调配人力资源。实现周期内工时利用率的动态可视,方便一线管理者动态调配资源,优化后续排班,提升整体工时利用率,合理管控加班成本。

其三,提升员工满意度,防患企业风险。工时情况的动态可视,还方便HR与一线管理者关注员工工作强度,避免不合理的超长班次与连续作业,防止员工过度疲劳而引发员工满意度问题,以及相关合规、安全风险,同时有助于打造公平透明的工作环境。

据了解,综合工时解决方案是北森HRSaaS中假勤云的产品模块。北森假勤云覆盖排班、打卡、加班、考勤、休假、出差等全业务模块管理,支持多种考勤制度,支持综合工时等多种工时管理方式,考勤数据汇总联动薪酬结算,让企业假勤管理更精确、高效。与北森人事云、薪酬云、绩效云、继任云、招聘云、学习云等产品无缝对接,为企业建立一体化的人才管理云平台。