像搭积木一样开发SaaS应用，2020北森PaaS能力升级盘点

2020年，北森一体化HRSaaS 9条产品线，共迭代54次，上线1000+特性。作为大体量客户应用的企业级产品，实现基于客户需求敏捷迭代的背后，是北森PaaS平台的强大支撑。

北森PaaS平台，依托于强大的底层基础设施与扎实的技术能力，打造面向应用开发的完整能力，包括：开箱即用的“零代码”配置能力，灵活高效的“低代码”开发能力，以及通过开放API进行的“全代码”托管能力。

基于北森PaaS平台能力，开发人员不需要从一行一行敲代码开始，可以直接拖拽各种预制件，如搭积木一般，组合建成需要的应用，大幅度提升开发效率，降低开发成本。

某企业需要开发一个项目，按传统方式，预估需要8个工程师，开发12周左右，而基于北森PaaS平台，仅仅5周就完成了开发，效率提升140%，这个真实案例叫面试协同系统。PaaS平台帮助开发者100%聚焦于业务需求，免去硬件资源、技术选型、底层服务、代码管理、版本控制、运维部署、监控预警、资源扩容等后顾之忧。

2020年，北森PaaS平台通过6次迭代，上线了504个特性，支持北森一体化HRSaaS产品性能迅猛发展，满足客户个性化业务需求。此外，北森通过“森云计划”向客户开放PaaS平台能力，让客户成为北森应用开发者，打造协作共赢的HR应用生态。

下面，我们一起来看看北森PaaS平台20年提升的重点能力吧。

1. BI能力增强 

BI（Business Intelligence 商务智能）能力是实现People Analytics人力洞察分析的底层能力。北森Ocean数据平台是基于北森一体化HRSaaS和PaaS的综合性BI分析平台，依托其专业、强大的数据分析能力，能辅助不同层次的业务分析与决策，具体包括：

内置HR全场景业务领域的数据源，并且支持整合财务、业务等多种数据源，结合视图和ETL（数据抽取、转换、加载）能力进行全面的数据分析。

结合上千家客户应用实践，内置了上百张报表和主题分析，“开箱即用”，辅助决策。

内置300+种函数，27种图形，满足各种复杂报表的需求，报表像Excel一样轻松上手。

利用订阅与发现，数据分析结果可以及时、个性化地分享给各级管理者，让沟通、协作、决策更高效。

2020年，Ocean还进行了如下能力升级：

图表联动能力，点击图片中某一区域，就可以在同一主题里看到有关的多维度数据分析，帮助用户更形象、直观地进行分析。

报表钻取升级，通过配置可以查看需要的数据的细节，跳转到相关页面，帮助用户深入数据，分析背后的具体行为。

主题筛选配置，满足场景化筛选需求，帮助用户快速筛选、定位自己需要的数据。

2. 工作流能力升级

工作流是北森HR SaaS一体化解决方案的有机组成部分，工作流审批结束后，与组织人事、薪酬、假勤、企业内部系统等业务完美集成、数据联动、快捷高效。北森PaaS平台预置了20多种常用流程，覆盖人力资源全业务场景。

基于PaaS平台，北森工作流解决方案提供“字段级”的精细化审批内容权限控制，以及“灵活到人”的审批人设置。企业的HRIS无需Code能力，通过7个步骤，12个配置项即可便捷搭建自定义流程。

2020年，北森工作流能力，做了如下升级：

循环审批，当企业各体系组织架构层级不统一时，可实现在一个节点循环执行上级审批，直至达到审批要求。

并行审批，多项事务并行处理，提高业务处理效率。

流程矩阵，像设置规则一样，将不同地点、不同职级等条件下的审批人设置为一个【矩阵】。流程中直接引用矩阵，简化流程配置。

流程委托，员工休假、出差时，将审批权限全部或者指定类型委托给同事，确保业务正常运转。

一键仿真，组织调整后，无需搭建虚拟环境，无需录入测试数据，可一键进行模拟测试，查看新流程是否按照预期准确运行。

3. 权限能力升级

HRSaaS系统作为一个面向全员高频使用的业务系统，不同角色的员工，如一线员工、管理者、HR、HRIS，对应用的系统功能和数据权限都有不同的需求。北森PaaS平台提供全面、精细化、灵活的的权限配置能力，提供对象、字段、菜单、页面、功能、API等全面的权限配置。2020年，依托PaaS平台，北森权限能力，还做了如下升级：

跨SaaS应用的权限配置，为一体化SaaS软件和服务提供跨应用的权限方案支撑。例如企业的HRBP，可以在招聘系统中担任招聘专员角色，新建招聘需求、安排应聘者面试、管理人才库；同时，在人事系统中担任人事专员角色，管理offer、办理新员工入职等。

多维度数据权限，HR系统中，人员数据、薪酬数据、假勤数据等需要按照组织、工作地、职级、法人公司等多个维度进行数据管控。例如，考勤主管按照考勤组织和工作地点来划分考勤管理权限，满足企业复杂的权限需求。

4. iTalent 2.0

iTalent是北森一体化HRSaaS的门户入口。今天，被誉为“数字化时代的原住民”的新生代员工登上职场舞台，为了给新生代员工带来更愉悦、更高效、更便捷的场景化应用体验，PaaS平台在2020年全面上线了iTalent2.0。通过架构清晰的全新工作台，一键直达的快捷操作，想你所想的智能页面帮助，以及灵活的菜单应用配置，为员工、HR和HRIS打造了面向未来的极致体验。

5. 多元化电子签应用

疫情中，电子签以其高效快捷、节约成本、安全合规、无需面对面接触的特性，广受客户欢迎。

2020年，PaaS平台将电子签纳入平台化能力，支持企业定制签署场景、提醒消息、签署方式等维度配置能力，与人力资源业务场景深度整合，支持实现包含Offer确认、入职信息与劳动合同、各类证明、调薪确认、终止合同协议等场景中的电子签署，并可以根据企业需要应用更广阔的个性化业务场景，提升员工体验、效能与合规化管理。

6. 元数据驱动的页面搭建体系

为了帮助客户更灵活高效地搭建前端页面，PaaS平台全新上线了基于元数据驱动的页面搭建解决方案——鲁班体系。借助灵活的表单、列表、搜索组件和功能按钮的元数据配置能力，HRIT可以像做PPT一样快速上手，高效搭建符合个性化业务场景需求的页面。并且通过灵活的扩展能力，随需而建。还可以通过部署工具，将搭建好的页面发布到正式环境，供最终用户使用。

7. 应用开发能力

为了帮助HR更好地承接战略落地与常态化业务调整挑战，满足个性化HR系统需求，北森将整体PaaS能力进行完整打包并不断增强，正式面向开发者开放。客户HRIS或者HRIT可以成为开发者，经过培训认证后，利用这套整体的应用开发能力，自主敏捷地进行标准化应用扩展和个性化应用开发，支撑HR业务的持续调整。北森应用开发中心主要能力包含：

零代码配置 – 即开即用，通过配置方式自主搭建应用程序

通过界面配置的方式，快速创建业务对象、字段等

使用可视化页面构建画板，拖拽构建页面

借助工作流引擎，实现自定义业务授权审批流程

借助数据分析工具，配置数据分析报表

低代码开发 – 提供基础体系，高效实现个性化业务场景

编码开发以及部署工具更易用

增强应用程序业务逻辑

连接其他HR SaaS应用或外部应用

完备的基础体系让开发者仅需专注业务代码实现

沙箱环境 - 应用定制实验室

入驻沙箱实验室，让您即刻进入应用定制就绪状态

在实验室创新，可敏捷试错而不影响线上稳定性

应用开发能力是北森“森云计划”的基础，“森云计划”将北森PaaS平台能力正式对客户开放，并且提供免费的认证培训课程、架构设计指导和陪伴式开发指导。2020年，20+客户加入“森云计划”，利用北森PaaS平台自主开发30+扩展项目，平均项目开发周期9.5天。

回顾2020，北森PaaS平台核心特性飞跃发展，开发效率和个性化能力持续提升。展望2021，我们还将继续加大研发投入，进一步增强平台能力和开放性，欢迎更多HR领域技术专家，加入“森云计划”，共建HR应用生态圈。