线下门店如何打造店长一站式自主招聘工作台?

2021-08-0628

伴随数字化全渠道融合和消费体验升级重塑,越来越多的泛连锁企业通过实体零售直营、加盟门店标准化运营模式,逐步形成了规模效应。与之相应的,人才管理的挑战也愈加凸显。


一方面,基层门店人才的需求量大、流动性高,为门店/站点/分部/网点等的加速扩展,带来极大挑战,尤其是新生代员工激励诉求多元化,进一步加剧了招聘管理的难度。(小编推荐您了解北森招聘系统)


另一方面,产业升级变革对人才管理也提出了更高要求,过往粗放型的人才管理模式需要更加体系化和精细化,全面提能增效,招聘也要向互联网化靠齐,更加注重人才吸引和体验。


围绕泛连锁门店招聘痛点,北森上线全新门店招聘解决方案,打造店长一站式自主招聘工作台,帮助企业全面提升门店招聘效能、扩展人才资源并助力雇主品牌建设。

线下门店打造店长一站式自主招聘工作台

店长移动端工作台


HR工作量大,往往难以覆盖门店方方面面招聘诉求。对店长来说,日常事务又很繁忙、无法集中处理招聘事务。


北森打造全新店长移动端工作台,方便门店店长和协助HR随时随地便捷操作,流程简洁易上手,不错过各种消息推送和待办提醒。实现从岗位需求、筛选评估、过程协同、到入职的端到端线上化,帮助门店全面提升招聘效率。(小编推荐您了解北森招聘系统)

店长移动端招聘工作台


门店专属招聘海报


为每个门店生成精美专属招聘海报,用于朋友圈、社交网站转发传播,线下橱窗、收银台、商品展示和服务区张贴,协助店长拓展引流。


应聘者现场扫码,一扫直达门店招聘主页、便捷完成投递。


应聘者基于地理位置找工作


门店蓝领应聘者找工作时,更为关注附近求职,希望工作时间匹配、求职周期短、企业品牌可靠有保障。


针对以上特点,打造“地图找工作”功能,应聘者关注企业公众号、或线下扫码之后,能在移动端便捷查找附近在招门店和职位,一键唤起导航、到店应聘。


丰富的企业品牌和门店宣传素材展示,也能进一步助力雇主品牌建设,提升人才吸引力。(小编推荐您了解北森招聘系统)

应聘者基于地理位置找工作的招聘


人脉裂变新玩法


内外部推荐渠道价值逐年提高,基于人脉裂变鼓励店员推荐、老乡带老乡,能带来更多高质量、高稳定性的候选人。


个性化的内推海报传播,配合实时奖励信息反馈,帮助企业记录追踪推荐转化的同时,也进一步促进企业内推文化的建设。

内外部推荐-人脉裂变新玩法



门店资源共享人才池


因地理位置、宣传资源等原因,即使门店职位趋同,不同门店之间的应聘者资源也会有很大差异。但在过往线下店长自主招聘模式下,人才资源无法互通、造成了很大的浪费。


门店资源共享人才池,基于人才库的人才储备、激活、共享等机制,帮助企业实现多区域、多岗位门店人才资源的持续运营,使得资源真正流转起来,降低人才获取成本。

门店资源共享人才池


除此之外,我们还将陆续上线更多门店招聘功能:门店特色试工管理,店长移动端一键发起需求提报、人员入职......


如果你也正在为多品牌、多城市复杂结构的门店招聘管控发愁,在门店线下繁杂的招聘事务中分身乏术,欢迎联系您的北森顾问!



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