如何盘活人才库?1招盘活内部人才库

2021-08-3050

说到人才搜索,大家最先想到的就是猎头行业中进行的外部人才搜寻。然而随着企业成熟度的提升,越来越多的企业发现,管理者,尤其是中高层管理者,内部培养比外部招聘的人才效果更好,稳定性更高,对公司文化的认可度也越高。因此,提升内部培养的管理层人才比例,已经成为各大公司HR的重要工作。


然而,HR们日常忙忙碌碌做了很多工作,说到内部人才培养效果如何,却发现:


说好的内部人才培养,总是才到用时找不到;

推动公司做了人才盘点,输出了人才池后,就再也用不上了;

说好的人力资源信息化管理,上了一堆系统以后,数据整合更难了。


学习了那么先进的知识,执行了那么复杂的项目,拥抱了那么多的技术,为何实现公司人才战略的目标还是难以实现?人才库还是盘不活?


北森继任云全新升级人才搜索功能,帮助你整合各类人才数据,把散落各处的人才信息迅速整合;同时让你像选电脑一样,根据关键参数,迅速找到适合的关键人才,真正盘活你的内部人才库,提升关键岗位的人才内生动力。


功能亮点


如何盘活人才库之人才搜索

人才搜索

△手机端人才搜索


01如何盘活人才库之手机端人才搜索:装在口袋里的人才顾问

手机端可快速搜索,让管理者随时随地掌握人才信息;

搜索条件包括:姓名、部门、职位、职务、职级、学历等;

搜索人才可进一步穿透查看详细信息,完整了解员工职业发展、绩效、测评等多方数据,立体呈现员工表现,让你的决策更有依据。

△PC端人才搜索

△PC端人才搜索


02如何盘活人才库之搜索条件自定义:你有的数据都能搜索

企业可将各处的人才数据整合起来,提供多维的搜索数据;

搜索时,除了基础条件外,还可以根据岗位及业务要求增加搜索字段,让结果更精准;

搜索结果及关键人才盘点结果均可一键导出,方便管理团队分享讨论。


03如何盘活人才库之搜索方案预存:搜到的好人才随时存起来

HR可将搜索条件保存起来,根据业务要求,设置若干筛选方案;

需要类似人才时,可直接复用对应方案,效率更高;

通过定期搜索关键的筛选方案,查看结果,可以动态了解人才库中的动态变化。


企业规模越大,对核心人才的搜寻难度越高。500人以上的企业,老板没有办法认识所有人。万人以上的巨型公司,老板、总部的HR能够掌握的关键人才,非常核心的人员不超过500人。北森继任云的人才搜索,帮助管理者和HR如何突破自己的“人才盲区”,将所有关键人才信息一手掌握。让你的内部人才选拔不再才到用时方恨少,数到用时才觉散。


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