招聘时用到哪些工具?

2021-09-0692

金九银十的招聘季就要到了,你是否还在为公司发展迅速,人员流通大,人员面试管理难,手续繁琐而发愁吗?你是否有以下困扰:公司招聘流程复杂,从筛选简历到初 试、复试,再到入职审批,往往会经历很“漫长” 的一段时间。可能还存在人为遗漏和误差,导致优秀候选人半路流失。招聘作为HR最重要的日常工作之一,往往是我们不得不克服的一道坎。


如何提高招聘效率与质量?怎么去解决以上遇到的问题?其实可以考虑使用工具去优化。准确来说,如果能够运用好下面的招聘工具,面对再多的招聘量,HR也能得心应手。


像是智联、拉勾这种招聘网站不用多说,都是HR人手必备的。

下面推荐几个很有用的招聘工具/网站提升工作效率顶呱呱。


一、招聘时用到哪些工具?招聘管理类软件

当公司发展到一定规模,摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer 的发放,每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素,此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里小编给您推荐北森的招聘系统。北森招聘运营平台,用科技引领高质量招聘,帮助企业提高招聘效能,降低人才识别失误风险,全面提升人才获取竞争力。还能定制招聘解决方案,实现招聘全流程数字化管理,提升企业人才获取竞争力。


全流程的数字化招聘,减少HR工作量,流程自动流转,招聘周期缩短50%,简历筛选效率提升230%,与候选人沟通时间减少60%。精准吸引高匹配人才,不为重复简历买单,简历智能查重,广告精准投放,内推价值提升50%,人才库价值提升69%。从offer到入职的全部流程在线管理,不仅能提高员工入职满意度,还能预防企业由入职办理可能出现的法律风险。还有电子签功能,提前配置合同模板,在线签署,简单方便,还能随时查阅。入职员工仅需签字即可。


北森招聘系统核心功能介绍:


1. 整合运营招聘渠道

多渠道资源整合:上百家招聘渠道资源整合,渠道效果多维度分析

招聘官网/微官网:门户搭建,定制雇主品牌调性

内外部推荐:裂变人脉,低成本“猎取”高品质人才

人才库:分级运营,智能匹配推荐人才,闭环激活

猎头管理:平台规范管理,高效协作,简历查重控制成本


2. 智能管理招聘过程

招聘需求/职位广告:需求/职位集中管理,多渠道聚合,广告一键发布

简历管理:简历智能解析,自动查重入库,人才轨迹跟踪

测评/考试:招聘与测评/考试流畅融合,辅助人才高质量甄选

面试管理:支持视频面试/AI面试/校招叫号等多场景面试

录用入职:个性定制/审批Offer,候选人保温,电子签极速入职


3.数据驱动业务决策

系统报表:数据实时分析,系统预置丰富的报表模板

自定义报表:基于PaaS平台BI能力,自由灵活配置数据报表

数据预警:发现中心数据预警,自动监测,防范业务风险

行业数据赋能:招聘业务+行业大数据分析,赋能招聘决策


4. 多端/多角色招聘协同

多端应用:系统支持PC端/移动端多端应用,随时随地接入,便捷处理招聘业务

灵活集成:可灵活集成到企业自有eHR、OA系统,对接到微信、企业微信、钉钉、飞书等平台

多角色协同:支持HR、面试官、候选人、猎头、业务经理、内部员工等多角色在线沟通,高效协同



二、招聘时用到哪些工具?招聘管理类测评

如何才能高效的做到人员测评呢?如何才能留住优秀候选人才?北森测评云,通过收集校招生入职近几年的绩效结果,来建立测评数据与绩效的关联,对比分析不同绩效员工的核心差异点,进而明确绩优员工的人才画像,从潜力、胜任力、知识技能三大视角进行人才评估,准确衡量、预测人才表现与组织效能。是人才招聘,员工能力测评的不二选择。


北森招聘测评一体从人才标准到人才甄选,科技引领高质量招聘,招聘系统与北森测评/考试深度融合,承接人才标准和关键岗位能力模型,基于能力评测与面试无缝衔接,基于能力测评与AI智能匹配,人才识别失误减少70%。,实现高质量的人才甄选。


招聘旺季,人才简历很多,不过招聘并非追求数量,人才质量水平才决定着招聘工作的成败。 另外,时间成本也是现代社会一种很重要的成本,相信每一个招聘团队都希望 能够降低招聘成本,缩短招聘时间。这个时候,用好专业的招聘工具,比如薪人薪事人力云资源系统,来指导HR招聘实践,高效挑选候选人,才能事半功倍地完成招聘任务。还是那句话,招聘工具选的好,招聘烦恼就变少


二维码
展开箭头

免费预约

免费预约demo
关闭