人才梯队建设的问题都有什么

2021-11-2526

目前,我国人才总量还比较少,层次结构不好,急需高层次人才的引进、留住、培养和发挥作用的困难还没有完全解决。现有人才还不能满足市场快速发展、科学发展、又好又快发展的迫切需要。


主要存在的困难和问题有:

1.引进高层次人才的概念并不新鲜,注重人才的资质而不是个人能力。


2.企业缺乏科技创新能力和科研平台。现有县市企业劳动密集型,生产方式加工,产品技术含量低,缺乏吸引、有效的高层次人才科研平台,形成“无高层次人才、无高层次人才”的局面。


3.无法平衡各种人才之间的薪酬差距。同级专家享受不同类型的政府补贴,导致部分单位不愿引进高层次人才或高层次人才不愿申报政府补贴。


4.一些重点企业的用工机制缺乏灵活性。集中在国有中型企业,缺乏灵活性和自主性。


5.人才专项资金仍然不足。人才激励政策的实施离不开资金的保障。县市财政保障能力有限,对重大人才项目的支持往往是“沧海一粟”,不能起到决定性作用。


实施高层次人才引进和培训的对策:

1.抓住新机遇,建立人才集聚新格局,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,推动江油经济社会发展科学跨越式发展。


2.企业要在人才培养的基础上,提高创新能力,增强科技开发和创新能力。另一方面,企业应通过技术改造和投资方式转变,努力搭建技术创新平台,增加对高层次人才的吸引力。


3.以引进高层次人才为突破口,提升人才自主创新能力。对于企业在开发、科研、技术改造等方面的重大项目的领导和主要研发人员,符合高层次人才需求的,将纳入政府补助范围,做好高层次人才引进的拓展工作“门槛不降,范围扩大”。


4.以实施人才示范工程为出发点,发挥人才促进经济发展的乘数效应,选拔一批各领域的领军人物和学术带头人,增加政府补贴,缩小工资差距,提高科技成果开发人才,充分发挥他们的主动性和积极性。


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