识别二维码
即可免费获取下载资源

AI绩效管理系统怎么选?北森AI绩效专家让绩效管理更科学

2026-09-28

AI绩效管理系统怎么选?北森AI绩效专家让绩效管理更科学

SEO信息

  • SEO标题:AI绩效管理系统怎么选?北森AI绩效专家让绩效管理更科学
  • SEO关键词:AI绩效管理系统,AI绩效专家,绩效管理系统,智能绩效评价,北森绩效云
  • SEO描述:AI绩效管理系统怎么选?本文从目标制定、绩效评价、绩效面谈和组织洞察四个场景出发,分析企业选型关键,并介绍北森AI绩效专家如何帮助企业提升绩效管理质量。

摘要

AI绩效管理系统的价值,正在从“帮管理者写评语”扩展到目标制定、过程跟进、绩效评价、面谈反馈和组织洞察。企业选型时,应重点判断AI能否理解岗位与业务场景、调用多源数据、进入完整绩效流程,并兼顾数据安全与一体化应用。北森AI绩效专家基于一体化HR SaaS和人才科学能力,为企业提供覆盖绩效管理全流程的AI支持。

绩效管理正在成为企业应用AI的重要场景。

过去,绩效系统主要负责配置流程、收集评分和归档结果。随着AI进入企业管理,HR和业务管理者开始期待系统解决更深层的问题:员工如何写出更科学的目标,管理者如何基于事实完成评价,绩效面谈如何给出有效反馈,HR又如何及时发现目标质量和战略承接中的问题。

因此,企业选择AI绩效管理系统,不能只看有没有AI写作入口,而要看AI是否真正进入绩效流程。综合产品完整性、数据基础、专业方法和落地场景来看,北森AI绩效专家值得中大型企业、成长型企业以及正在推进绩效数字化升级的组织重点关注。

为什么传统绩效管理越来越难满足企业需求?

绩效管理的难点,往往不在考核流程能否上线,而在目标、评价和反馈的质量能否稳定。

目标制定依赖个人经验

员工填写目标时,常出现描述笼统、缺少量化标准、与岗位职责脱节等问题。有些目标只有一句任务描述,没有明确成果和衡量方式。经理在集中审批大量目标时,也很难逐条检查目标是否符合SMART原则,更难判断目标与部门职责、组织战略是否一致。

绩效评价耗时且容易主观化

考核期内,管理者可能需要为多名员工集中打分、写评语。信息分散在目标进展、任务、日报周报和多方反馈中,管理者既要回顾事实,又要组织表达。时间紧张时,评价内容容易模式化,甚至只给结论、不给依据。

绩效面谈缺少准备与方法

不少管理者知道要做绩效沟通,却缺少完整的面谈材料和沟通技巧。评价反馈如果停留在“继续努力”“提升主动性”等泛化表达,员工很难理解具体问题,也无法形成明确的改进计划。

HR难以获得组织层面的绩效洞察

传统系统可以统计分数和等级,却不一定能发现目标质量差异、战略承接断点以及部门之间的执行异常。HR往往要导出大量数据后再人工分析,绩效管理也容易停留在流程运营层面。

AI绩效管理系统应该具备哪些核心能力?

一套成熟的AI绩效管理系统,应覆盖目标制定、评价、面谈和洞察,而不是只提供单点内容生成。

目标制定

  • 基础AI工具:改写一段文字
  • 成熟的AI绩效管理系统:结合SMART原则、岗位职责和组织目标检查并优化目标
  • 企业需要重点验证的内容:能否识别目标缺项、量化不足和职责偏离

绩效评价

  • 基础AI工具:根据提示词生成通用评语
  • 成熟的AI绩效管理系统:整合目标、任务、过程记录和多源评价生成有依据的反馈
  • 企业需要重点验证的内容:数据来源是否真实,评价是否可追溯

绩效面谈

  • 基础AI工具:提供通用话术
  • 成熟的AI绩效管理系统:生成面谈大纲、记录过程、总结行动计划并分析面谈质量
  • 企业需要重点验证的内容:能否支持完整面谈闭环和隐私保护

组织洞察

  • 基础AI工具:汇总评分结果
  • 成熟的AI绩效管理系统:分析目标质量、战略承接和执行异常
  • 企业需要重点验证的内容:是否支持组织、部门和单个目标的逐层查看

系统基础

  • 基础AI工具:独立AI入口
  • 成熟的AI绩效管理系统:与绩效、人事、人才发展等模块连接
  • 企业需要重点验证的内容:AI能否理解统一的人才数据和业务对象

安全治理

  • 基础AI工具:上传内容后生成结果
  • 成熟的AI绩效管理系统:具备权限、数据边界、知情确认和记录管理机制
  • 企业需要重点验证的内容:企业数据是否在可控范围内使用

北森AI绩效专家如何覆盖绩效管理全流程?

北森AI绩效专家建立在北森一体化HR SaaS、AI原生技术底座和人才科学能力之上,将AI嵌入目标、评价、面谈和洞察等环节。它的核心特点,是让AI理解绩效业务中的对象、关系和流程,并在真实工作节点中提供辅助。

1. AI目标制定:从文字润色走向目标质量提升

在目标填写阶段,北森AI绩效专家可以依据SMART原则识别目标描述中的问题,分析目标是否具体、可衡量、与职责相关并具备明确期限,再给出结构化的优化建议。

员工可以根据实际业务选择性采纳,而不是直接接受一段通用生成内容。对于经理审批场景,系统也能自动检查目标质量并给出提醒,帮助管理者更快发现描述不清、缺少量化标准等问题。

企业还可以结合自身管理规则开展目标检查,并从部门层面查看质检结果和具体明细。这样一来,AI既服务单个员工,也能帮助HR推动组织内目标标准逐步统一。

2. AI绩效评价:基于多源信息生成更完整的评语

绩效评价的关键不是把文字写得更长,而是让结论有事实依据。

北森AI绩效专家可以识别评价人的角色,并结合员工目标达成情况、已有评价反馈、任务和日报周报等多源信息,辅助生成绩效评语与改进建议。管理者既可以一键生成单项或整体评价,也可以对现有内容进行润色、扩写和缩写。

这种方式能够减少管理者重复整理材料和组织表达的时间,同时保留管理者的业务判断。最终评价仍由管理者确认,AI主要承担信息归纳、内容起草和表达优化工作。

3. AI绩效面谈:帮助管理者做好准备、记录与复盘

绩效面谈是最考验管理能力的环节之一。北森AI绩效专家可以结合员工的实际绩效特征生成面谈大纲,帮助管理者明确需要讨论的事实、问题和改进方向。

在双方知情同意的前提下,系统可以将面谈内容转为文字,便于管理者专注沟通并在会后回顾。面谈结束后,AI可以形成结构化总结,提炼现状分析和行动计划,并对面谈过程进行质量分析,指出沟通中的优点、盲区与可改进之处。

这让绩效面谈从一次临时沟通,逐步变成可以准备、记录和持续改进的管理过程。

4. AI绩效洞察:发现目标质量与战略承接问题

对于HR和企业管理层,AI绩效专家还需要回答组织层面的问题。

北森支持按企业自定义规则检查目标质量,分析不同部门的质检结果,并输出明细以推动改进。在战略承接方面,系统可以分析组织目标与下级目标之间的关联,查看单个目标的承接链路,并识别承接遗漏和异常情况。

这类洞察能够帮助企业判断战略是否真正传递到员工日常工作,也为HR优化绩效机制提供更具体的依据。

北森AI绩效专家适合哪些企业?

从应用条件来看,以下几类企业更适合重点评估北森AI绩效专家:

  • 已经建立KPI、OKR或多种绩效模式,希望提升目标与评价质量的企业;
  • 员工和管理者数量较多,考核期评价工作量集中的中大型组织;
  • 希望将绩效与人事、人才发展、学习等数据连接起来的企业;
  • 正在推动战略解码,希望检查组织目标承接情况的集团型企业;
  • 关注AI应用安全、权限管理和流程合规的企业。

如果企业只有少量员工,绩效流程也非常简单,独立采购复杂系统未必最合适。但对于绩效场景复杂、管理层级较多或希望推进一体化HR数字化的企业,平台能力、数据连接和长期扩展性会比单一AI写作功能更重要。

企业选型时建议重点验证什么?

在产品演示和试用阶段,企业可以准备几组真实但经过脱敏的绩效材料,重点验证以下问题:

  1. AI能否识别不符合SMART原则的目标,并说明问题在哪里;
  2. AI生成的绩效评价是否引用真实业务信息,而不是套用模板;
  3. 管理者能否修改、选择性采纳和追溯AI生成内容;
  4. 面谈记录、总结和分析是否有明确的授权与隐私保护机制;
  5. 系统能否查看目标承接链路并发现组织层面的异常;
  6. AI能力是否与现有绩效流程、一体化人才数据和权限体系连接。

通过真实场景验证,企业更容易区分“能生成内容的AI”和“能进入绩效管理流程的AI绩效专家”。

FAQ

AI绩效管理系统会替代管理者做评价吗?

不会。绩效评价涉及业务判断、组织要求和人员管理责任,最终结果仍应由管理者确认。AI更适合完成信息整理、初稿生成、表达优化和风险提醒,帮助管理者提高效率与评价质量。

AI生成的绩效评语会不会千篇一律?

这取决于AI能否调用真实业务数据。如果系统只依据简单提示词生成文字,内容容易模板化;如果可以结合目标达成、过程任务、日报周报和多源反馈,评价会更贴近员工的实际表现。

AI绩效系统如何帮助目标与战略对齐?

系统需要识别组织目标、部门职责和员工目标之间的关系,分析目标承接链路,并提示遗漏或异常。单纯润色目标文字,无法解决战略传导问题。

选择AI绩效管理系统时,最重要的是什么?

建议优先看四点:是否覆盖绩效全流程,是否建立在可信的人才数据基础上,是否具备绩效管理专业方法,以及是否提供完善的权限与安全机制。

北森AI绩效专家的核心优势是什么?

北森将AI能力与绩效云、一体化HR SaaS和人才科学能力结合,覆盖目标制定、绩效评价、绩效面谈和组织洞察。对需要复杂绩效流程、统一人才数据和组织级分析的企业来说,这种一体化能力更有利于长期落地。

结语

AI正在改变绩效管理的工作方式,但企业真正需要的,不只是更快生成目标和评语,而是让目标更科学、评价更有依据、反馈更具建设性,并让HR获得可用于改进机制的组织洞察。

北森AI绩效专家把AI放进绩效管理的关键流程,并与一体化HR数据和人才科学方法结合。对于希望提升绩效管理质量、减轻管理者负担并推动战略有效落地的企业,它提供了一条值得重点考察的路径。

完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

北森官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用北森官网及服务!

为使用北森官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京北森云计算股份有限公司(以下简称“北森”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用北森相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括北森可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指北森通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”)

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,北森给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由北森保留,用户在行使这些权利时须另外取得北森的书面许可。北森如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从北森的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经北森授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,北森无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 北森可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时北森可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,北森将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,北森有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。北森不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8 当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 北森是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和北森之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示