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做好人才库的四个关键步骤

2018-01-2212137

企业经过几年的招聘过程,一般都会积累大量的简历。这些简历很多都是来自猎头推荐、内部员工推荐和招聘网站搜索下载,企业为此支付了大量的费用。激活沉睡简历,盘活人才库,让人才库真正成为内部有效渠道,成为了很多招聘团队的年度目标。


提到人才库,做的比较好的企业有“好未来”、“新东方”和铂涛集团,此前北森曾经邀请过负责铂涛集团招聘的罗剑辉先生为大家讲述了如何借助人才库成功举办了3000人到场的招聘会。


活动宣传的高峰期借助了人才库,对于符合要求的,不管是已经吸引过来面试的,还是暂时没有合适的职位提供给他们,都会将这些重点关注的人才转移到人才库里面。当时他们在11月、12月份前期一共进行过两次的宣传,就是利用人才库筛选出近三个月、六个月有投递过铂涛简历库的候选人,然后给他们进行一个邮件和短信的邀约,这也是通过北森系统实现的,效果如图:

 

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北森人才库工作近有一些升级优化,下面与大家一起分享。


一、人才全貌,尽在眼前

 

一周内有多少简历进入人才库?人才库里哪些候选人接受了简历邀请?有多少候选人近期想看机会?新上线的人才库首页让您即刻了解人才库建设和运营全貌。

 

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二、人才跟盯,持续互动


招聘就是一场营销,和人才库中的被动候选人保持持续有价值的互动,是成功吸引候选人的关键所在。越来越多的企业组建了人才库专职运营团队,持续跟进关键人才的新动态。


如果您和候选人通话后,获取到的信息是这位关键候选人将会在三个月后有意向。激动之余,您可以使用跟盯功能,记录下来下一次拨打WarmCall的时间,届时系统会贴心的自动提醒您~

 

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三、人才盘点,提升人才储备质量


储备人才的质量决定了人才库渠道的有效性,可以从学历、年龄、核心职位等多个维度定期的进行外部人才盘点,评估人才库运营的效果,制定优化策略。

 

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四、智能搜索,锁定目标人才


搜索功能会根据您输入的搜索内容自动分词、智能识别优先搜索的简历区域,匹配候选人,搜索结果也将会高亮显示搜索关键字。


同时,您也可以保存常用的搜索条件,这样人才库首页会显示搜索结果的人才动态,帮您及时锁定有意愿的候选人。


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北森为企业提供内外部人才库建设的一整套解决方案 助力企业盘活内外部人才库,实现人力资源整合复用与高价值人才挖掘跟踪。