人才库建立方案运营的调整

人才库运营的挑战

  • 企业搭建人才库,但是通过人才库入职的比例非常低。
  • 候选人简历信息更新困难,缺乏有效方法高效盘活简历库,需要做大量的电话意向沟通工作,工作效率低,成本高。
  • 每年花费成百上千的费用积累了简历资源库,如猎头/内部推荐的高质量简历,没有得到有效利用。
  • 企业战略规划的业务转型。海外业务扩展等需要大量人才,而内部人才识别、梯队准备不足,缺乏有效方法和工具。
  • 简历重复量大,缺乏有效去重工具,人工筛选的工作量巨大。
人才库管理软件
招聘人才库人建立方案

内部人才库解决方案

  • 内部人才库管理软件

    建立人才标准

    通过建设内部人才梯队,建立人才标准,使用北森人才管理101建立人才标准。

  • 内部人才库管理软件

    人才评估

    多维度考核,全面掌握现有人才水平 能力测评+360评估+业绩+潜能评估。

  • 建里人才库软件

    建立人才库

    帮助建立多种内部人才库,让人才梯队搭建符合业务发展。

  • 建里人才库九宫格

    形成人才九宫格(人才地图)

    将人才评估结果按照不同维度生成人才九宫格,根据评估结果确定人才库中核心人员,并帮助企业清晰核心人员未来晋升的风险。

人才库价值分析

人才库管理系统价值分析

获取人才库解决方案

人才库包括人才资源的储备管理,人才挖掘,人才关系维护等内容,实现人才资源的大化利用