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2020硬核校园招聘方案,校招全程无接触、数据无断点

2020-02-19

由于近期疫情突袭,经济与人才活跃度有所下降,2020企业社会招聘节奏受到一定程度影响,部分企业暂停或延迟社会招聘,部分企业为保证疫情后正常运营,社会招聘人才储备转向线上远程无接触方式进行。


与社招有所不同,2020年春季校园招聘呈现出以下特点:


人才需求方:虽然经营受到影响,但疫情总会过去,企业业务随着疫情的消退将逐渐恢复,需求依然存在,有刚需的企业不会错过此次春季校招的抢人大战。尤其原本既定的校园招聘,录取学生入职时间基本在7月甚至更晚,一方面并无类似社招那样即招即来的薪酬压力,另一方面,通过校招也起到了为经营作准备的人才招聘储备效果。


人才供给方:2020年应届大学毕业生约874万人,同比增长40万。大量学生再过四个多月就要步入社会,面临现实的就业问题了。从校招人才供给方来看,今年受新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响,应届生就业形势更加复杂和困难,就业压力依然很大。

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据悉,针对庞大的毕业生人数及疫情形势,教育部和人社部等五部门联合发文,要求完善高校毕业生就业举措,其中包括暂停各类现场招聘活动,充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业服务,鼓励高校和用人单位利用互联网进行对接。


疫情下企业春招常见痛点与误区


• 过程容易断点:需要面对面接触的宣讲会、双选会、面试等环节受到挑战;

招聘组织混乱:传统项目管理节奏被打乱,改线上进行招聘,部分流程设计缺少经验;

• 质量难以保障:依赖现场面试保证招聘质量的模式被打破,其它手段纷杂,尝试成本高;

• 招聘达成难预估:传统漏斗是否还有效?严重依赖现场招聘的行业,人才资源难保证。


常见误区


基于以上痛点,一小部分企业选择了看似灵活便捷的“权宜之计”:将招聘工作拆解转化为参加线上双选会、远程面试的方式,其余环节线下进行。


表面上解决了面对面的压力和困难,但从招聘全过程管理与控制来讲,这实质是不考虑全流程打通,有数字化断点的招聘方案。


事实上,已经有一定招聘数字化基础的企业,在全面梳理春招需求后,借助远程和数字化工具,依然可以做到高效率、高质量、无断点的全流程线上化招聘。


北森NFTF校园招聘方案,全程无接触,数据无断点

北森No Face To Face校园招聘解决方案,覆盖人才吸引宣传运营-测评甄选-在线考试-AI面试-远程视频面试-Offer线上管理-远程协同入职,全场景数字化,全程无接触,数据无断点,不仅权宜之计,更是企业高效能的线上化招聘模式

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北森NFTF校招方案,帮助企业六步高效达成高质量春招:


Step 1:线上化运营,从被动等待到主动吸引

取代了传统的现场宣讲会和双选会,2020春招人才吸引,企业一方面强化传统的线上多渠道并行:官网官微发声、高校推送、校招大使传播、内外推发力、展示雇主品牌特色(抗“疫”公益等),另一方面可主动策划运营空中宣讲会,积极与高校联动参加线上双选会,通过线上化抽奖、弹幕、游戏闯关等95后乐于接受的互动方式吸引,扩大参与度。


Step 2:技术助力,快速定位更优秀人才

近期,在一次面向HR的调研中,“借助数据分析等技术方式,提前定位优质候选人”是HR认为提升人才评价质量的重要方式。校招海量简历筛选,可通过AI人才标签、自动化规则筛选、基于机器学习HR筛选行为的AI智能筛选等方式,快速定位更优秀的人才。同时,自动化规则支撑自动触发测评/评分、自动淘汰/通过、批量调整阶段状态等场景,减少大量体力活,让短周期的批量校招不再“压力山大”。


Step 3:测评评价科学客观,保证人才质量

远程线上化招聘方式,给招聘质量带来挑战。借助科学、客观的测评工具,构建体系化评估方式,鉴别高潜人才,从岗位素质匹配、认知能力、基层胜任力、心理风险等多维度测评,在疫情期间更显重要与紧迫。北森17年累计1亿+人次测评,500万人次/校招/年,招聘系统全流程与测评数据天然融合的招测一体化场景,是其独有的特色。

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Step 4:多题型线上考试,全程监控防作弊

告别传统现场笔试,北森校园招聘考试中心,包含多种题型和做题方式设定,满足多样化的考试需求,让考试场景更符合客户需求。便捷的题库管理,可控的流程监控,设定作答时间,集中开考,远程监考实时查看,九大防作弊体系(人证比对、在线分组监控、智能识别、限制跳出等)可以对考试进行完整把控。

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Step5:AI面试+远程视频面试,疫情下更安全

北森AI面试,面对海量候选人筛选,AI面试无需真人参与,大幅提升招聘效率,基于岗位素质模型、简历、自定义问题等,个性化考察,实现千人千面。在不面见候选人、不占用面试官时间的情况下,快速获得候选人评价报告,能力/素质/风险多维评估,面试视频全程回顾,辅助智能决策。在面向95后的校园招聘中,AI面试等科技化元素与技术的应用,给候选人带来智能化的新潮应聘体验。

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面试无接触,疫情下更安全。北森远程视频面试,多方效率协同,打破空间局限,即开即面,真实远“见”。无需安装客户端,链接便捷进入,支持丰富的面试场景,1对1,多对1,1对多自由选择。面试过程中可实现文档共享,图片共享,网页共享,白板共享,代码编辑器共享,支持技术类面试,同步代码编写,远程考察编程能力。


Step6:Offer线上管理,入职远程协同

全线上Offer集中管理,企业可根据业务情况自定义审批流程,支持Offer批量审批、批量发送、自动化批量转移状态,同时支持Offer样式(可插入图片等)、内容及Offer邮件样式自定义配置。入职前,协同入职管理系统通知待入职学生提前完善入职信息,增加入职前互动,提升入职粘性,提前线上采集学生入职信息,极大提升入职效率。

 

北森No Face To Face校园招聘解决方案,六步贯穿校招线上化全流程。从招聘需求、职位管理、资源吸引、人才测评/考试、AI面试/远程面试、到Offer与入职,全场景数据打通,多角度盘点校招数据,驱动校园招聘的全面优化,真正实现数据无断点。

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校园招聘数据看板示意

协力同心,共度时艰。北森No Face To Face校园招聘解决方案和免费服务助力企业敏捷应对当下,长远考虑未来,快速调整策略,用新技术新思路迎接挑战,与您一起,打好校招这场攻坚之战!

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校招全程无接触、数据无断点

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