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一招盘活企业内部人才库

2020-10-08

说到人才搜索,大家最先想到的就是猎头行业中进行的外部人才搜寻。然而随着企业成熟度的提升,越来越多的企业发现,管理者,尤其是中高层管理者,内部培养比外部招聘的人才效果更好,稳定性更高,对公司文化的认可度也越高。因此,提升内部培养的管理层人才比例,已经成为各大公司HR的重要工作。

然而,HR们日常忙忙碌碌做了很多工作,说到内部人才培养效果如何,却发现:

  • 说好的内部人才培养,总是才到用时找不到;

  • 推动公司做了人才盘点,输出了人才池后,就再也用不上了;

  • 说好的人力资源信息化管理,上了一堆系统以后,数据整合更难了。

学习了那么先进的知识,执行了那么复杂的项目,拥抱了那么多的技术,为何实现公司人才战略的目标还是难以实现?人才库还是盘不活?

北森继任管理系统全新升级人才搜索功能,帮助你整合各类人才数据,把散落各处的人才信息迅速整合;同时让你像选电脑一样,根据关键参数,迅速找到适合的关键人才,真正盘活你的内部人才库,提升关键岗位的人才内生动力。


功能亮点:

手机端人才搜索

△手机端人才搜索

01 手机端人才搜索:装在口袋里的人才顾问

  • 手机端可快速搜索,让管理者随时随地掌握人才信息;

  • 搜索条件包括:姓名、部门、职位、职务、职级、学历等;

  • 搜索人才可进一步穿透查看详细信息,完整了解员工职业发展、绩效、测评等多方数据,立体呈现员工表现,让你的决策更有依据。

02 搜索条件自定义:你有的数据都能搜索

  • 企业可将各处的人才数据整合起来,提供多维的搜索数据;

  • 搜索时,除了基础条件外,还可以根据岗位及业务要求增加搜索字段,让结果更精准;

  • 搜索结果及关键人才盘点结果均可一键导出,方便管理团队分享讨论。

03 搜索方案预存:搜到的好人才随时存起来

  • HR可将搜索条件保存起来,根据业务要求,设置若干筛选方案;

  • 需要类似人才时,可直接复用对应方案,效率更高;

  • 通过定期搜索关键的筛选方案,查看结果,可以动态了解人才库中的动态变化。

企业规模越大,对核心人才的搜寻难度越高。500人以上的企业,老板没有办法认识所有人。万人以上的巨型公司,老板、总部的HR能够掌握的关键人才,非常核心的人员不超过500人。北森继任云的人才搜索,帮助管理者和HR如何突破自己的“人才盲区”,将所有关键人才信息一手掌握。让你的内部人才选拔不再才到用时方恨少,数到用时才觉散。


北森继任管理系统>>帮助企业开展数字化人才盘点与人才发展业务,摸清人才现状,搭建内部人才梯队,实现人才战略与业务战略的匹配,助力企业人才管理智慧决策。


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