招聘系统招聘测评方法升级:i-SEED解决方案新特性

2021-08-2720

对企业而言,用更短的时间和更少的成本招募到优质候选人是孜孜以求的目标。北森招聘场景下推出了招测一体i-SEED的解决方案:i-SEED模式以信息化系统(核心为招聘系统)为载体,让企业更好地实施人才获取、甄选和入职等各种动作。


近期北森招聘系统围绕i-SEED解决方案,从统一标准S和体系化评估EE两方面,新增“人才助手”以及支持在招聘系统快速创建测评活动的新特性。


i(infrastructure)

用招聘系统优化流程和提升效率

S(Standard)

提供统一规范的人才标准(人才助手智能推荐JD模板)

EE(Ecological Evaluation)

体系化评估:简历筛选、测评(招聘系统中快速创建测评活动)、面试(人才助手基于测评能力推荐精选面试问题)

D(Data Driving)

招测一体数据看板,招测数据分析回溯


招聘测评方法升级之人才助手智能推荐职位JD模板

HR在发布招聘职位时需要填写【工作职责】【任职资格】等JD内容,一份高质量的JD不仅是招聘候选人的关键,更是对外展示企业形象的重要内容,然而对于HR和业务人员来说,很难摆脱个人因素,撰写出符合企业及职位要求的高质量职位JD内容。


现在,创建职位HR再也不用担心JD内容啦~北森招聘系统内置海量标准JD模版,通过人才助手提供的标准JD模板,帮助企业规范人才标准。


1、根据输入的职位名称,智能匹配合适的职位模板


职位模板


2、点击“使用此模板”,即可一键将模板中的工作职责和任职资格自动填入职位表单,还可以根据需求自定义编辑哦~


使用此模板


3、如果还想发现其他的模板,点击“换一换”查看类似的相关职位模板,也可以按照职位直接搜索查找~


招聘测评方法升级之人才助手基于测评能力推荐精选面试问题

面试官和HR在面试候选人时,由于候选人特征、面试官关注点等方面不同,面试官对候选人的考察很难摆脱这些因素的影响,从而导致对候选人的判断和考察有失偏颇,影响最后的筛选和评价。


招测一体全新升级,面试官在面试时,人才助手会基于应聘者所做测评/关键职位,推荐体系化的面试问题,辅助面试官精准评价,同时赋能面试官统一面试标准,便于后续横向对比筛选。


1、在应聘者详情页和面试评价表页引入人才助手,可查看到基于应聘者所做测评推荐的体系化面试问题(没有测评时也会有北森精选面试问题哦~)


应聘者详情页和面试评价表页


2、在推荐面试问题的同时,会给出每个问题的追问问题及每个问题重点观察候选人能力的要点,全面有效评估候选人能力


推荐面试问题


3、当推荐的问题不满足需求时,可以输入职位关键词,选择与候选人职位相关的面试问题职位分类,从而查看相应职位的推荐面试问题


招聘系统中支持创建关键岗位测评活动


针对部分用户来说,招测一体深度融合,全面满足HR的使用场景,HR可以在招聘系统中直接创建关键岗位系列方案(销售人员/产品经理/技术研发/高潜人才/运营人员/职能人员/设计人员)的测评活动,而不需要去测评中心专门挑选测评方案创建测评活动啦!


灰度开放“新增并关联测评活动”功能,在开通之后创建职位时,关联测评活动处增加“新增并关联测评活动”的按钮,便捷完成测评活动的创建并关联至该职位,如有需求请及时联系您的客户成功经理呀或者点击此处了解招测一体方案~


测评活动


上述仅仅是i-SEED解决方案在企业招聘应用中的一些新特性,完整的北森i-SEED解决方案,不单要更好地支撑HR事务性常规招聘业务(更好的招聘完成率、更多的招聘周期、更少的招聘成本),更要帮助作为企业人才入口的招聘部门,转化定位为从长期视角考虑的,规范人才标准、承接组织发展战略的组织人才引路人。


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