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通用解决方案
如何保持保量实现招聘目标，招聘过度依赖人工组织，整体招聘效率低下。
人才标准不清晰，没有明确的岗位胜任力模型。面试仅靠感觉，人才质量难以把控。
人力费用收缩，招聘成本ROI压力越来越大，降本增效成为招聘业务的核心诉求。
数据利用率低，缺少业务整体分析。无法通过数字化手段有效支撑面试现场的业务需求。
基于北森历年建模积累与当前岗位挑战，提炼岗位的潜质要求，综合职岗位要求和候选人特征，构建企业人才标准，赋能职位和面试等招聘全流程，辅助企业全面精准识人。
招聘系统一站式完成测评活动管理和操作，招聘测评系统全面融合，测评结果在招聘系统深度应用，支持导出、筛选、转发等，全面赋能招聘系统应用。
招测数据一体是企业体系化招聘落地的基础，通过招测一体数据看板和分析回溯，让体系化评估的价值自然融入到招聘各流程中，辅助企业精准招人。
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