《HR数智化成熟度白皮书》

北森 AI 面试官 2.0 直击传统 AI 面试冰冷机械、缺乏共情的痛点，跳出 AI 工具化认知打造情感化交互革命。依托一题多测技术从单段经历多维评估能力，候选人作答时长缩短 40%-50%；通过流式互动作答实现情绪感知、智能回应与无感化交互，让面试从单向答题变为有温度的深度对话，同步满足企业精准选才与雇主品牌建设需求。

基于其 20 年行业经验与白皮书核心内容，拆解企业人力数智化转型痛点，介绍 HRDIMM 评估模型，详解三大转型路径及实战案例，给出选型原则，助力企业借助数智化与 AI 技术破解人才管理难题，实现人力资源价值最大化。

以老张 360 评估经历为引，解析 AI 教练赋能、3A 方法及北森实践，破解评估落地难题，助力管理者成长。

北森人事云破解集团化企业组织调整慢、流程低效等痛点，AI赋能全周期人事管理，数据驱动人才决策，华域视觉/英皇集团都在用！