北森全球一体化招聘解决方案发布！高效招聘全球人才，踏稳企业出海第一步

北森推出了全球一体化招聘解决方案，助力全球企业更融合、更合规、更高效的开展全球招聘。

2024-09-10 11:04:05

文章 | 招聘运营 北森产品 新品发布

关注心理风险易感人群的个性特点，降低招聘风险

如何找到心理风险有关的个性中「风险因素」和有助于长期应对挑战的「稳定因素」？

2024-08-12 13:58:54

文章 | 招聘运营 招聘测评

央国企出海热潮下的人才招聘挑战与人才梯队搭建指南

2024-08-05 10:40:37

直播活动 | 招聘运营 央国企 人才队伍建设

2024校招五大趋势：高定位、全标准、细评价、长培养、AI赋能

全面革新并重塑了校园招聘的流程和体验

2024-07-29 13:57:32

文章 | 招聘运营 校园招聘

出海人才争夺战火热，如何从校招开始“先发制人”？

乘“一带一路”东风，走好“出海”之路。

2024-07-18 14:33:03

文章 | 招聘运营 校园招聘 央国企

校园招聘测评工具选型指南

过六项标准帮快速、准确地选择合适的校招测评工具

2024-06-28 10:28:24

文章 | 招聘运营 校园招聘 人力资源工具

《2024中国企业校园招聘白皮书》

五大核心要素引领高质量校招革新，企业人才战略再攀新峰

2024-06-20 02:40:59

研究报告 | 招聘运营 校园招聘

《2024企业招聘年度观察:从量到质，导向业务价值》

AI 2.0时代，企业招聘迎来高效化、标准化与体系化新篇章

2024-03-26 11:02:57

研究报告 | 招聘运营 招聘趋势 AI Family

地图 |《年终总结之招聘》

5类角度12大指标，一图看懂怎么做招聘年度总结，更有数字化招聘资料包待领~

2023-12-22 11:00:26

研究报告 | 招聘运营 年终总结与规划

关于人才行业流动趋势的三大洞察与应对策略

应对行业人才吸引力变化组织，人才甄选能力是基础也是根本

2023-08-10 13:53:28

文章 | 招聘运营 北森洞察

2022-2023职场00后招聘图鉴，个性画像呈现三大特色！

今年即将步入职场的00后毕业生是怎样的一群人？HR又该用什么样方式去吸引和甄选他们？

2023-08-04 10:09:11

文章 | 招聘运营 校园招聘 北森洞察

四步创新释放人才潜能！北森央国企校招数智化解决方案发布

央国企校招正朝着数字化、高质量和体验式的趋势演进

2023-07-20 14:43:05

文章 | 招聘运营 校园招聘 央国企

北森制造业校园招聘解决方案发布，解决当前校招三大难题

助力制造业HR解决校招困优

2023-07-20 14:40:28

文章 | 招聘运营 校园招聘 制造业

互联网行业校招三大趋势，HR如何应对？

如何解决00后校招困优？

2023-07-20 14:32:53

文章 | 招聘运营 校园招聘 互联网

技术研发人才招聘，HR应该看重什么能力？

众所周知，招聘HR最头疼的，往往都是技术研发类岗位的招聘。

2023-07-10 16:44:23

文章 | 招聘运营 北森产品 招聘测评

选好一个校招系统，对HR有多重要？

HR为什么需要校招系统？如何对比市面上的各个系统？HR如何通过校招系统实现降本增效？

2023-07-10 16:28:12

文章 | 招聘运营 校园招聘 人力资源工具

在上万份简历中高效识人，360是怎么做校招的？

360在校园雇主品牌运营和校企联动的加持下，今年的校招简历量较去年提升了80%，简历量的激增，对校招HR高效管理招聘流程提出了更高的要求。

2023-07-07 18:41:25

文章 | 招聘运营 客户故事 互联网

2023年，企业招聘有哪些新趋势、新策略？

今年企业招聘更重视“里子”而非“面子”，并伴有结构性改变，一反往年的“抢人”常态，这也对企业的招聘组织能力提出了新挑战

2023-07-07 17:19:09

文章 | 招聘运营 招聘趋势

好看又好玩的招聘官网，原来都是这么做的？

作为对外招聘的重要渠道，招聘官网一向是企业人才获取的主要来源之一。2020年，北森客户在招聘官网累计收到的简历就高达两千万份。

2023-07-07 16:36:12

文章 | 招聘运营 校园招聘

地图 |《校招全景地图 2.0》：七大场景规划告别招聘内卷

七大场景规划告别招聘内卷

2023-06-30 10:37:57

研究报告 | 招聘运营 校园招聘

Z世代来临，HR如何通过高质量人才评估玩转校招？

“三步曲”招募到更优质的人才、“以用户为中心的招聘流程设计“吸引到更多优质的候选人

2023-06-28 13:55:46

文章 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

【客户故事】对话特宝生物：企业如何落地以“数据为导向”的人才招聘?

2023-05-10 14:36:00

直播活动 | 招聘运营 客户故事 医疗行业

《北森2023招聘年度观察》深度解读

2023-04-21 10:01:27

直播活动 | 招聘运营 招聘趋势

《2023招聘年度观察：企业迈入数质化招聘时代》

数质化招聘引领企业及时招到更合适的人才，创造高效招聘的未来。

2023-04-18 15:40:11

研究报告 | 招聘运营 人力资源数字化 招聘测评

从人才库建设到人才库运营

搭建人才库具有为招聘增量提质的长期价值

2023-03-02 17:25:38

文章 | 招聘运营

如何通过“项目制”运作人才Mapping？

Mapping是一个深度Sourcing与信息搜集的过程，通过Mapping将目标的候选人short-list出来，或者在脑海中掌握基本的人才地图，形成未来工作储备资源

2023-03-02 17:05:53

文章 | 招聘运营

【资料下载】招聘运营升级手册

如何从运营的视角，提升组织招聘能力，进行人才Mapping、人才库运营和人才活水的应用

2023-02-27 18:12:31

文章 | 招聘运营

【思维导图】央国企校园招聘怎么做？

这一代“00后”毕业生有哪些不同的特质？国有企业为什么要关注“00后”求职体验？如何设计受“00后”青睐的体验旅程？

2023-02-14 11:33:29

文章 | 招聘运营 校园招聘 央国企

【客户故事】疫情放开第一年，招聘规划怎么做？

2023-02-09 15:46:34

直播活动 | 招聘运营 人力资源规划

【资料下载】疫情后的第一场春招，如何用“5A”模型吸引人才

“5A”中的“A”为针对候选人在不同时期对企业的互动阶段，在不同阶段，用合适的方式影响目标受众

2023-02-08 13:27:04

文章 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

【招聘规划】HR如何做好招聘年度总结与规划？

HR年底述职的主要有两大块：总结与规划；准备述职材料时也会围绕着两个主题：成果价值和问题改进。需要有充实的、清晰的、结构化的数据来支撑HR们的分析逻辑。

2022-12-27 15:37:06

文章 | 招聘运营 人力资源分析 年终总结与规划

【思维导图】招聘年度总结与规划

在不同的商业挑战下，人才盘点作为企业规模化发展的重要引擎，是人才管理常用的切入方式，承担着解决人才问题的关键使命

2022-12-27 15:23:16

文章 | 招聘运营 人力资源规划 年终总结与规划

招到人&招对人，提高招聘效能的10个关键

通过招测一体解决方案，将会通过以下10个路径切实提升招聘效能。

2022-12-09 11:10:54

文章 | 招聘运营 招聘测评

【资料下载】12个关键岗位招聘模型及测评报告

这些岗位招聘时，着重考察哪些维度？考量不同维度时，面试官应当如何提问？

2022-12-07 14:44:41

文章 | 招聘运营 招聘测评

校招 | 在线offer&人才保温，减少人才流失

在2022校园招聘解决方案当中，北森全线上化的解决方案同样将这个触角延伸到了终面结束后的Offer环节及三方协议签署环节，可有效对前期校招规划中的招聘需求和编制管理进行结合和校验。

2022-11-28 18:21:05

文章 | 招聘运营 校园招聘 北森产品

校招 | 优质候选人如何筛选？3招让你精准识人

校招的本质，始终都是如何招到最合适最优秀的人才。今天我们就来看看，HR如何以科学评鉴的方法落地企业人才战略，高效筛选，理性择人。

2022-11-28 18:08:47

文章 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

校招 | 人才吸引怎么玩？做好这4点就够了

针对今年“00后”的多元人才画像，我们需要从认知到认同，以创新花式的方式吸引，将雇主品牌贯穿到求职体验全流程，这样才能在人才争夺中形成差异化的优势。

2022-11-28 17:53:27

文章 | 招聘运营 校园招聘 雇主品牌

校招 | 央国企不容错过的校招趋势有哪些？

通过对国资委直管的97家央企校招流程进行梳理与总结，到对50余万“00后”毕业生的画像提炼，再到萃取优秀国企实践后，我们从中抽取出数字化、高质量和体验式三大校招趋势与有代表性的国企优秀校招经验集结成册，希望能为新一年校招季提供实操性参考。

2022-11-22 14:05:57

文章 | 招聘运营 校园招聘 央国企

《2022中国企业校园招聘白皮书》

企业经营环境日益复杂，校招何去何从？北森基于上干家企业校招样本，深入解析行业趋势、人才画像、 人才评估、数字化赋能以及模式创新，助力企业校招精准定位，成功落地。

2022-11-04 19:15:26

研究报告 | 招聘运营 校园招聘 人力资源数字化

【客户故事】乘风而上，价值驱动人才供给

➡价值驱动下，人力体系如何有效支撑业务战略？ ➡寻求"对味"人才，价值观如何牵引招聘？ ➡金风科技如何贯穿行业， "抱团取暖" 招人才？ 本期活动我们邀请到了金风科技集团人力资源总监于永纯 邀您一起探讨“乘风而上，价值驱动人才供给”

2022-10-21 16:18:04

直播活动 | 招聘运营 客户故事 制造业

【客户故事】校招季人才保温篇：校招影响者关系搭建

2022-08-02 11:40:44

直播活动 | 招聘运营 校园招聘

校招季人才评估篇：“为明天选人，为企业降本”

2022-07-21 10:37:42

直播活动 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

校招季花式吸引篇：数字营销提升校招雇主品牌运营

都说校招有四难：人才吸引、人才识别、流程协同和人才保留。首当其冲的“人才吸引”，我们应该怎么做？校招季来临，HR又如何提升雇主品牌美誉度和影响力？ 针对今年“00后”的多元人才画像，我们需要从认知到认同，以创新花式的方式吸引，将雇主品牌贯穿到求职体验全流程，这样才能在人才争夺中形成差异化的优势。数字营销思维升级校招雇主品牌运营，新媒体矩阵玩转校招宣传

2022-07-21 10:22:18

直播活动 | 招聘运营 校园招聘 雇主品牌

《2022中国企业招聘科技趋势报告》

本次北森人才管理研究院发 布的《2022中国企业招聘科技趋势报告》，以科技结合业务分析了人才招聘的动 态和未来趋势，对科技应用的新思考和成功实践为中国企业的人才管理变革发展提供洞见

2022-04-06 10:40:30

研究报告 | 招聘运营 人力资源数字化 人力资源工具

2022招聘集结：玩儿转校招  Z世代高质量人才评估

如何推进用人标准面试官共识，构建体系化评估流程，加之“Z世代”“00后”正式入场，如何探寻他们接受的评价方式？校招正当时，持续为HR带来招聘干货！本期由梁崇理老师分享校招评估新玩儿法，Z世代招聘已来，如何高效评估，抢占高质、高匹配度人才！

2022-03-10 16:22:25

直播活动 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

2022招聘集结-北森校园招聘解决方案升级发布线上解读

北森2022春季校园招聘解决方案升级发布，本期大咖说特邀北森 陈颖老师，为我们带来此次解读分享，在线上与招聘HR伙伴们探讨今年校园招聘工作的变化与机会，支招新一年度招聘工作落地运营，吸引新生代优质生力军，助力校招轻松破圈！

2022-03-10 16:11:50

直播活动 | 招聘运营 校园招聘

聚焦门店 构建人才优势——北森连锁零售门店招聘解决方案解读

本期《HR大咖说》，为大家带来北森连锁行业门店招聘的解决方案及“龙头”企业落地实践过程的专题分享，探讨门店人才招募与吸引的全新理念，招聘工作如何做到有序下沉？如何赋能门店店长在繁琐的日常管理工作之余，开展门店招聘与人才库管理？

2021-11-30 17:01:00

直播活动 | 招聘运营 零售连锁

《2021中国企业校园招聘白皮书》

校招竞争态势加剧，优秀毕业生抢夺赛道依旧激烈，Z世代成为校招主角，偏爱好体验、快成长与多尝试，校招运营既要“攻与守”，也要关注长期人才表现与未来储备，新趋势下，校招实战将聚焦于“好体验、高质量、科技赋能”

2021-07-14 15:35:47

研究报告 | 招聘运营 校园招聘

数智化人才招聘 打造高效能组织

乘数字化人才之势，筑高效能组织之基！如何从组织人才健康度看招聘？影响招聘质量的关键要素有哪些？HR如何玩儿转招聘新平台？

2021-03-17 15:52:00

直播活动 | 招聘运营 人力资源数字化

2021开年企业人才招聘规划新洞察

无接触、智运营，开年人才招聘规划-攻略篇接力上线！ AI工具在集团化企业招聘的效能？如何实现企业文化深层互动？关键岗位的招聘流量转化怎么做？2月3日北森HR大咖说《2021开年企业人才招聘规划新洞察》，解析热点问题，探索2021春招新攻略！

2021-02-24 17:09:13

直播活动 | 招聘运营 人力资源规划 北森洞察

无接触，智运营，进阶精准校招

新年伊始，春季招聘的人才大战也即将启幕。防疫已经趋向常态化，2021年春季招聘较往年有所不同，各大企业招聘之前都要提前做好功课，看清痛点和方向，做好充足准备，方能在人才争夺战中掌握主动。那么在防疫常态化的当下，企业HR如何规划更清晰的2021春招策略？

2021-02-24 17:02:01

直播活动 | 招聘运营 校园招聘 AI Family

【HR大咖说】打造全流程校招 抢占人才先机

校招多渠道并进正在成为常态，企业对社交媒体的投入正在增加，但学生更重视渠道的可信赖性（如老师推荐、线下招聘等），企业构建自运营渠道时还需多管齐下，企业校招如何吸引人，看准人，招够人？

2020-07-22 16:37:36

直播活动 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

【客户故事】 云端精智校招 锚定有光后浪

当前企业在校园招聘引流过程中面临各种挑战，无法进入校园进行宣讲，企业如何做雇主品牌建设？首次将校招搬至线上，云端招聘流程如何改进？

2020-07-20 18:14:15

直播活动 | 招聘运营 校园招聘 雇主品牌

2020校招白皮书解读

深度解码2019-2020年企业校园招聘趋势，以丰富的数据和调研及实践洞察，解读企业在校园招聘中的挑战和应对、人才甄选和运营智慧，以及人才现状，为未来人才战略的布局提供智慧决策支撑。

2020-07-15 13:16:39

直播活动 | 招聘运营 校园招聘 北森洞察

【客户故事】精准校招 寻找高适“后浪”

后疫情时代，企业校园招聘遭遇前所未有的挑战：校招形式受到限制，企业无法进校宣讲招聘，难以有效触达目标学生群体，无法与候选人常规面试，招聘进展慢，效率低下，优质候选人流失严重。而目前传统渠道价值越来越低，2020年校招如何突破重围，找到适合企业的真人才？

2020-06-04 17:21:08

直播活动 | 招聘运营 校园招聘

【客户故事】全面复工后 如何抢占人才先机

日前各地出台政策抢占人才，大环境也表现出欣欣向荣的景象，被疫情所压制的人才流动开始逐步放开，市面涌入人才，疫情终究会过去，发展不会停滞，越是先一步、快一招，越是能在日益激烈的人才竞争中抢到先手棋、形成新优势。如何精准识别人才，抢先一步获取人才吸引？如何通过招聘运营工作如何助力业务？

2020-06-04 17:18:08

直播活动 | 招聘运营 客户故事 互联网

【客户故事】精准招聘关键人才 后疫情时代新人才布局

2020年企业面临诸多的难题，疫情的影响导致企业进入经济寒冬，在外部人才争夺与企业生存发展竞争日趋激烈的背景下，企业对人力资源提出更高的要求——减本提效。 如何更精准的招聘到关键人才，新人才应该如何布局？4.15日周三14:00《HR大咖说》特邀招聘专家与您一同分享招聘干货，与您共探如何预见更好的人才！

2020-04-17 09:37:22

直播活动 | 招聘运营 人才管理

北森2019-2020年中国企业招聘指数(BRI)报告

《北森2019-2020年中国企业招聘指数(BRI)报告》，共分为6个部分：招聘指数篇、资源运营篇、过程运营篇、AI赋能篇、未来人才篇、洞察篇。

2020-03-20 13:40:49

研究报告 | 招聘运营 人力资源数字化

校招i-SEED，降本增效，重塑甄选体系

疫情之下的新挑战下的招聘方案：i-SEED，降本增效，重塑甄选体系

2020-02-19 10:16:14

直播活动 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

提质增效，战疫期人才精准招聘

战疫期人才管理面临的挑战和机遇，战疫期外部人才招聘的关键点

2020-02-18 09:49:58

直播活动 | 招聘运营 关键岗位测评 人才队伍建设

《北森2016-2017企业招聘指数(BRI)报告》

通过大数据技术进行建模分析，旨在通过大数据的深度洞察驱动企业招聘管理走向敏捷的系统化变革。

2020-02-18 08:06:04

研究报告 | 招聘运营 组织转型

《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》

《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》分析和展现了在过去的一年中企业对高校毕业生的期待和要求，以及从中观察到的企业为此采取的策略和毕业生实际的能力状况，其中全行业的分析和重点行业的分析可以为企业的校招策略制定提供详尽程度不同的参考。

2020-02-17 15:19:26

研究报告 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

疫情来了，招聘的一切都变了吗

72小时，300例视频面试申请，3天，8家企业上线远程入职流程，无接触招聘成为这个招聘季的关键词

2020-02-14 11:48:49

直播活动 | 招聘运营 人力资源工具 北森洞察

《北森2018-2019中国企业招聘指数(BRI)报告》

本报告分为四个部分：人才供需指数篇、资源运营指数篇、效率运营指数篇、AI效能指数篇。

2019-10-29 15:58:19

研究报告 | 招聘运营 招聘趋势

《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》

报告从校园招聘趋势、招聘设计、人才标准和毕业生特质四个方面展开分析，趋势和设计篇展示最新的校园招聘动向。

2019-10-29 14:52:30

研究报告 | 招聘运营 校园招聘