人才在线评测系统是什么？有什么作用

人才在线评测系统是一款从潜力、胜任力、知识技能三大视角进行人才评估，准确衡量、预测人才表现与组织效能的人才测评服务平台。

在人才测评系统中，企业通过测评系统可以根据岗位任职要求和测评维度，对候选人的能力素质进行综合评估。通过测评报告，可以对候选人的综合能力、素质等进行全面分析与评价。

人才测评系统主要作用有：

一、人才测评软件帮助企业了解员工的素质水平，快速做出合适人才招聘决策；

人才测评可以有效地提升企业招聘效率，提高招聘质量。企业通过人才在线评测可以了解员工的能力素质，并根据职位需求匹配适合员工能力素质的岗位。

二、帮助企业建立人才梯队，提升人员稳定性；

企业招聘新员工，需要对候选人进行背景调查和测评。

企业中有些员工离职的部分原因是对其以往的工作能力和业绩表现不太满意，认为自身能力达不到岗位要求，无法胜任岗位；而新入职员工也会因为缺乏对公司的了解和信任，在入职初期不能很好地融入团队。

而通过人才在线评测工具中的入职评估功能，可以让新员工在入职后进行测评，并得到一个客观公正的评价报告。报告中包含：素质模型、个性特质、专业知识等多个维度分析。通过人才在线评测系统中的测评数据可以有效地帮助企业发现和了解新员工身上的优缺点，并将其推荐到合适的岗位上去。

三、帮助企业找到和留住合适的人才；

为了帮助企业更好地找到和留住合适的人才，在线评测系统还可以根据招聘岗位的任职要求对候选人进行测评，从而得出一个更为全面客观的评估结果。

测评维度包含：潜力、胜任力、知识技能等。

企业可以根据不同的岗位需求，通过测评系统建立统一的评价标准和指标体系。根据评价结果进行分析与评估，进而得出人才选拔或者人才培养的建议。

对于企业来说，人才线上评测还能为企业筛选和甄别优质人才库提供有力支持；帮助企业了解候选人信息，全面分析、评价及识别候选人，帮助企业更好地匹配岗位和职位；同时也为优秀人才输送提供渠道。

四、帮助企业降低培训成本和管理风险，降低成本；

1、降低培训成本：通过人才测评软件可以对新员工进行全面的综合评价，避免了大而化之的培训工作，大大节约了企业时间和人力资源成本。

2、降低管理风险：人才在线评测系统能够帮助企业对人才测评结果进行分析与管理，有效地规避了因为用人不当而造成的人才流失，从而降低企业的损失。

3、提升员工满意度：通过分析候选人的能力素质等信息，可以了解员工在招聘过程中存在的问题以及可能出现的原因。通过这种方式可以全面地了解到应聘者对职位工作岗位的真实适应情况，从而提升了员工满意度。

五、提供完整的能力模型，帮助企业提高招聘决策科学性。

1、在人才测评系统中，可以对职位进行多维度的人才测评，企业根据岗位需求和自身招聘计划来选择测评维度，从而对候选人的能力素质进行综合评估。

2、通过专业的人才测评工具可以对候选人的能力素质进行全方位评测，并且在评测报告中可以通过多种方式展示出来，帮助企业提高招聘决策科学性。

3、借助专业的人才测评工具也能提高人才招聘效率和质量。

在招聘过程中如果需要选择职位进行面试，那就要先确定岗位任职要求和岗位职责，这都需要对候选人的能力素质有一定的了解，然后才能决定要不要选择这一职位。

以上就是小编整理的关于人才线上测评系统相关功能的内容，专业人才测评工具和服务能够帮助企业科学识别人才，准确衡量和预测人才表现与组织效能。