智能化,让招聘精彩

2015-04-305485

基于职位空缺记录下了人才需求提出的时间、职位发布的时间、简历进入的时间、各个面试的时间,以及人员终被聘用时间,从而计算出每一个重要招聘节点的耗时。拥有这样一份报表,一来可以帮助你规划招聘项目启动时间,二来可以监督并提升各个环节参与者的响应速度。

 

让我们来看看,搬掉这三座大山后,你能赢得多少的学习与发展时间。假如平均筛选一份简历需要花费你半分钟的时间,当你收到3000份简历,你需要投入25小时筛完所有的简历。当你采用简历验证器,帮你筛掉了5%假学历的应聘者;采用简历筛选器,帮你筛掉了余下简历中50%不合条件的应聘者;采用简历打分器,帮你从余下的简历中推荐了30%匹配的应聘者。此时,当你需要真的开始认真阅读简历时,你只剩下了428份简历,即使全部看完,也只会花掉你3.5小时的时间,节省了76%的时间。如果你还额外用了测评考核器,恭喜你,你至少还会有2小时被结余。让我们总结一下,当你收到3000份原始简历(无重复简历)后,科技的力量会让你能够节省出94%的时间!还不试试嘛?

 

同样的,当你一遍一遍重复发布职位广告,接收新简历,筛选简历,面试的工作,想一想,从已有的外部人才库里面匹配适合新的招聘需求的简历能节省你多少时间?这笔账,你比谁都能算得加清楚。别说,再也不用花费1小时填写Excel表格记录工作进度,再也不用担心记录的数据出错,甚至不用担心电脑损坏记录了一年的Excel表格丢失。让招聘管理系统的报表自动完成这一切,你所需要做的就是点点鼠标。

 

现在,也许你会有心情和我们一起畅想,在那并不遥远的两三年后,你的手机不会再随刻响起,不需要一遍遍向应聘者解释公司在哪里;你也不再被面试官追着要简历,关于应聘者的一切信息都清晰完整地保存在招聘管理系统里。这时的你,作为测评专家为高管解读核心人才的测评报告,提醒高管决策风险;你会和行业内的技术人才一起喝咖啡,邀请他们应聘你们新开放的职位;你能把招聘的过程数字化财务化,让老板一眼了解招聘的进度、ROI,让你和招聘工作的价值大大提升。

 

一切就是这么简单,让智能化改变你的招聘工作。