北森

毕业生素质参差不齐时,HR如何做到人岗匹配

2017-03-1611634

在人才招聘中,重要的莫过于将合适的人放在合适的岗位上。不管什么岗位,人岗匹配都十分重要。就像HR们 经常开玩笑:宁可招一只松鼠,也不要招一只火鸡然后教它爬树。然而道理大家都懂,实际操作起来却没那么容易,那么如何将“人岗匹配”落到实处呢?本文将从三个角度来阐述这个问题。


你想吸引到什么样的人

就要传达出什么样的信号


从前两年开始,毕业生面对公司各种变化被要求有很好的应变能力。我们统计了这个数据,适应转变这样的胜任力被提到了企业比较重视的高度,一定程度上反映了企业对人才需求的变化。


行业特点与毕业生吸引力

 

但是每个学生投入什么行业,有什么样的职业选择,其实跟他对这个行业的印象是有关系的。


金融行业吸引到的毕业生


金融行业是一个多金的行业,站在学生的角度来看,TA所了解的信息大部分来自身边的意见,比如父母、老师、朋友,然后才会寻找外部的宣传或企业网站。在上了年纪的人心里,他们觉得金融业好,当然他们可能分不清楚保险、银行和信托有什么差别,但是在他们看来都不错,如果学生有条件(尤其是专业还对口),就肯定会鼓励TA去投简历,所以好的学生都去了金融行业。


招聘:互联网行业吸引到的毕业生


互联网是一个画风清奇的行业,相对其他行业来说,它还是一个年轻的行业,包容性很强。像产品经理岗位,它对所有专业的学生都能敞开大门。大家觉得互联网的未来很好:家大力扶持而且也蛮多金、门槛又没有那么高、对人才的需求量也很大,所以选择互联网的学生很多。


招聘:制造业吸引到的毕业生


 

与金融业和互联网对比,制造业在大家心里就不那么受欢迎。一说起制造业,大家会认为工作状态会比较“苦”。其实了解的人明白制造业也有很好的发展机会,也是很“高大上”的。但是对不明就里的学生来说,制造业不如金融业多金,不如互联网行业有趣,再加上父母、朋友的“建议”,不容易将制造业作为首选行业。然后我们发现,投递制造业学生的素质,相较之下低于金融行业。

 

所以,企业吸引不到学生的原因,跟大学生对行业的认知有很大关系,就像有圣母情结的姑娘总是遇到渣男,因为她们的这种特质既容易吸引渣男,也容易被渣男吸引。

 

所以,雇主品牌要传递出什么样的信息,也就不言而喻了。比如房地产在社会认知中的形象是多金,那么怎么扭转大家对他们的刻板印象呢?有些房地产企业已经在互联网金融方面做一些尝试,这是它们的积极转型,但是这些变化对学生的影响力还不够。对于房地产企业来说,做校招时,不管做宣讲还是用各种方法做宣传,都需要把企业有一颗应对未来变化的心、有变化的计划传达出去,让学生看到这个行业的未来有无限的可能。那这时那些求新求变、愿意挑战自己的学生也许就会被你吸引而来。


 

当毕业生的能力出现鱼与熊掌时

怎么办?


招聘:企业心中理想的毕业生


 

现代社会的工作压力非同一般,HR们在面试时会筛选各种能力,如互联网行业要求抗压能力高、创新能力强的人才,但是有时候鱼与熊掌是不可兼得的。

 

就拿抗压能力来说,阿里巴巴对校招生提出了新的人才观:非凡人做非凡事。人才观里非常重要的是皮实、抗压能力好、有很好的自驱能力。

 

但是有些毕业生的创新能力非常强,抗压能力却不太好。那就要看你想要的核心能力是什么了,如果是创新能力,那么就让他们入公司后进行多的培训,提升一些抗压能力,同时HR还要改变工作方式、工作氛围以弥补毕业生的抗压能力不足带来的负面影响。

 

当TA追求卓越的驱动和抗压能力不太够时,对他的上级,甚至是公司的一些业务流程就提出了很高的要求。如果给他树立好的目标,让他能够主动追求目标,那么他的关注点就会在如何把事情做得加出色上;如果在组织里建立追求卓越的企业文化、追求创新,每个人都竭尽全力、尽自己大的努力把事情做好,那么抗压能力也就不再重要了。

 

很多时候所谓的90后抗压能力弱,其实是因为他们对透明、公平文化非常渴望。尤其是互联网行业,有时候我们发现学生感到备受压力、有挫折感,是源于90后、95后学生,对透明、公平的工作氛围诉求比80后、70后多很多。你发现同样的事情在70后、80后身上不会起什么波澜,但是到了90后身上后,影响就会扩大。

 

所以我们看到,像BAT这样的互联网公司,除了给候选人好的待遇,在公司里创造好的工作环境外,他们也一直致力于创造平等、透明、结果为导向的企业文化。


 

对于应聘者而言

别人的话不是你的繁荣地

适合的才是好的


毕业生能从报告中得到什么启示


对很多毕业生来说,投递简历时,虽然学校做了很多职业规划方面的工作,但是很多人对自己没有一个明确定位。为了让自己的份工作真的能成为一个成功的开始,了解这个行业、企业到底需要什么样的人,了解你自己是很重要的。

 

不要把自己置于无谓的竞争里,比如:因为家人说银行特别多金,你一定要进银行,所以你就盲目地挤破脑袋进银行。但如果你自己对这个行业没有兴趣,或是你的能力不匹配,这个GAP还挺大的。

 

抛开具体工作,一个学生进入职场的前三年是非常重要的,这三年是整个职业价值观形成的重要的三年。如果这三年找到一个自己喜欢的、愿意为之努力也能学到很多东西的企业,或者进入某个对自己今后发展有很大帮助的领域,都是很不错的选择。许多HR看简历时,不太喜欢老跳槽的,尤其是半年、一年就跳的。但是调查发现,由于学生对自己的认知不明确,毕业后半年、一年就换工作的特别多,但是简历上不一定会体现出来,所以HR很难进行甄别。HR可以通过工具、方法尽可能识别出适合的、愿意来企业奋斗的学生,但是这个人是不是真的跟职位匹配,一定要做好前期的交流。

 

所以,在校招时,尽可能展示真实的样子。对学生来讲,找到自己真的感兴趣的、适合的方面,为之去努力,并展示好真实的自己;对企业而言,展示自己想要什么、真实的发展前景、企业状况等。不管是对企业还是学生个人,适合的才是好的。


咨询电话申请演示

联系北森

售前产品咨询

400-650-6878

售后服务支持

400-650-6886

关注北森

北森官方 人才管理研究院

©2002-2020 北京北森云计算股份有限公司版权所有 京ICP备05051632号 京公网安备 11010802020454号