识别二维码
即可免费获取下载资源

对话HRD | 高新兴首席人力资源官:组织细胞攀升,释放变革力量

2020-01-19


微信截图_20200119103549.png

朱霞女士于2012年加入高新兴科技集团,历任质量总监、生产制造总经理、行政总监、CHO。在职期间引导并建立了人力三支柱体系,在人才选拔、考核与激励机制、人才潜能激发、优秀团队创建、企业文化塑造、推动组织变革与创新等方面拥有优秀的成功经验。此外,在战略型人力资源管理方面也拥有丰富的落地经验和独到的理解,善于用业务思维推动人力体系化建设。


随着全球化车联网产业链的发展,行业巨头们纷纷抢滩布局,抢占制高点。作为全球5G技术的领导者,我国车联网行业发展拥有巨大的优势和机会。


在此背景下,高新兴科技集团凭借二十余载在通信技术方面的积累以及与车联网产业链上下游的紧密合作,成为当前国内少数打通车厂、智能交通、5G通信、电子车牌、人工智能的高科技企业。


公司高速成长的同时,随之而来的是新型人才需求量不断增大,企业需要精准识别并快速培养能适应业务变化与组织变化的高质量人才,以满足快速变化的市场需求,这一难题给企业的人力资源管理工作带来了诸多挑战。


那么,高新兴集团如何迎接挑战,支撑企业的快速发展呢?

 


Q:在过去八年左右的时间里,高新兴每年的营业收入复合增长率都非常高,面对如此快速的发展速度,您在人力资源管理方面提供了哪些保障?

朱霞:高新兴自2010年上市以来,发展速度非常快,不到十年的时间里,营业收入增长了近20倍,2018年营业收入接近40亿。


如此快速增长的国家级高新技术企业本应拥有一大批高精尖科技人才做支撑,2012年,公司做了业务转型和调整,在传统的运营商动环监控业务基础上增加了2B和2G行业的集成业务,经过短短7年时间的发展,集成业务营收已经占了高新兴总体营收的半壁江山。


随着业务的转型调整成功和高速发展,管理层开始考虑重塑组织、调整结构、健全体系、完善梯队、配套流程、建立标准化等工作。


在不影响传统业务的情况下,我们进行了组织重组,将原组织人员进行了重新组合,对人才的要求也有了很大提高,我们从关注员工业务能力的机会型用人策略调整到关注员工综合能力和发展潜力的系统性用人策略上来,不断引进平安城市、智能交通、智慧城市、智慧监管等方面的销售精英和专业技术人才。


经过6年的不懈努力,我们已经成为国内排名前十,华南区排名前三的优秀集成商,拥有一支能打硬仗的的营销队伍、解决方案队伍、硬软件交付队伍和实施队伍。

 


Q:您在接手高新兴人力资源工作之前是从事尖端生产制造和质量管理的,而且已经达到了专家级水准,而您现在的职位是首席人力资源官,什么让您的职业生涯发生了如此大的转变?

朱霞:以前管质量,但是很大程度上是在管人,现在管人,但是又有很大意义上是在管质量。最核心的逻辑都是思考在为企业创造价值的目标里面,组织、机制和人的关系,所以接手的比较顺利。

 


Q:您接手人力资源工作后采取了哪些措施让高新兴的人力资源管理体系得到如此快速的提升?

朱霞:人才是企业发展的第一源泉,同样是人力资源工作开展的首要因素,所以我接手人力资源工作后首先对团队进行了优化更新:


对于不合适的人坚决予以淘汰;

对于有可塑性但缺乏经验和方法的人重点给予培养;

对于比较优秀的人则给予其较多的发展机会,充分发挥其优势,并将其优势向组织传递和普及。


这两年,人力团队焕然一新,不符合公司发展需要的人员基本已汰换,同时引进在中兴、华为、恒大等世界级知名企业任职过的优秀人才,年轻的新人也得到较好的培养和发展,团队综合素质和专业能力得到大幅提升。


在搭建人力资源团队的同时,也同步开展人才梯队建设、制度流程梳理、人力资源信息化建设、人力资源三支柱建设、关键人才盘点等重要工作。


经过一年多的体系建设,公司整体的人力资源管理机制、制度体系、流程体系、人才队伍、信息化建设、标准化建设上了一个台阶。


同时,我们的变革让所有员工都参与进来,哪怕是最基层的人我都会把他看成是一个独特的个体,是一个智慧源,我们在这个过程中会发现每个人的闪光点,也就是这样,我们整个团队的凝聚力非常的强。


今年初,我们还进行了局部组织变革和组织发展,在人力资源支撑业务发展方面迈出了关键性步伐,今后业务人力资源管理体系也是我们建设的重点方向。

 


Q:您觉得高新兴的人力资源管理工作中长期来看还会面临哪些挑战?

朱霞:我们首先面临的问题是管理归一、文化整合、组织发展和战略调整,这对高新兴的管理者来讲是一个巨大的挑战,因为公司有内生的业务,也有并购的业务,各业务单位间的发展不平衡,组织效率也有较大差异。基于此,我们首先将业务聚焦在公安信息化和车联网两大领域,把管理资源和最优秀的人才都放到这大主航道。


其次就是人力资源管理工作从后端走向一线,人力资源管理者要重点关注组织发展和业务增长,以业务思维驱动人力资源管理,一切人力资源工作的出发点和落脚点在于推动业务增长和公司发展,尽可能用量化指标来体现人力资源部门的价值创造。


我们基于高新兴的战略目标、经营策略和业务现状,梳理了目标与现实之间的差距,制定集团人力资源中长期战略规划,并明确人力资源各阶段工作重点。


与此同时,我们建立了人力资源共享服务中心,通过人力资源管理体系的信息化和标准化,让HRBP和COE能够从事务性工作中解脱出来,腾出手去进行战略思考、业务推动、组织诊断、痛点解决、解决方案推送,让优秀的业务型HR做更有价值的事。

 


Q:打造好的雇主品牌对企业吸引和保留人才来讲也是非常重要的一个环节,关于这一点您是怎么做的呢?有没有哪些好的经验和案例跟大家分享下?

朱霞:关于雇主品牌,我们主要分三个阶段来打造。


第一阶段:明确高新兴雇主品牌的内核,通过雇主品牌建模、在线调研、定量访谈来确定高新兴自己的雇主品牌特征,然后制定雇主品牌建设的推广、宣传方案,例如宣传片、宣传册、演讲PPT、广告推广、行业口碑等。


第二阶段:制定雇主品牌建设的行动计划,明确推广策略和重点方向,建立公司雇主品牌营销团队,并按照行动计划组织落实,最后复盘经验并整合案例。


第三阶段:持续开展雇主品牌宣传和推广,为公司营造良好的人才吸引和保留氛围,提升雇主品牌美誉度,并总结推广经验,优化雇主品牌推广策略。

 


Q:在人才识别方面高新兴有没有运用一些好的工具?未来,您认为人工智能会对人力资源工作带来哪些变革?

朱霞:在人才识别方面,我们与北森和翰威特合作构建了胜任力模型。我们对每一名高管都会定期进行BEI访谈,再配合着北森的测评SHL以及FLA、锐途等,通过多种形式,从多个维度识别不同层级的管理人员和员工的个性、领导力、专业技能、知识经验等,结合定期的多维度人才盘点来判断管理干部和员工的匹配度,今年我们的主要任务是把胜任力模型完善和标准化,通过标准化工具和非标准化项目更好的识别人才。


关于人工智能,我认为在不同阶段会给我们人力资源工作带来不同的影响。


从第一阶段来看,人工智能在人力资源管理领域的推广和运用,将直接对人事事务工作带来变革性影响,大部分劳动关系管理都可以通过智能化机器人实现,极大地解放HR从业者在人事事务方面的工作量。另外,对于招聘、培训、绩效、薪酬等方面的标准化工作也基本可以通过人工智能进行管理。


从第二阶段来看,人工智能还会深入发展,未来将会在人才选拔、人才培养、数据分析等方面为人力资源从业者提供支持,更大程度上承担传统人力资源工作的标准化工作和事务性工作,人力资源从业者将有更多的时间进行战略思考、组织诊断、痛点问题解决、业务融合、文化价值观传承等高阶非标准化工作。

 


Q:通过跟您的谈话我们留意到,您其实非常希望人力资源团队能够真正成为公司业务单元的合作伙伴,您在这方面有怎样的思考?

朱霞:我个人认为我们人力资源从业者不能基于传统人力资源六大模块机械的开展“选、用、育、留”工作,而是要成为业务部门和业务领导的合作伙伴。


在人力资源支撑业务方面我们主要通过三个阶段进行打造:


第一阶段:变革驱动阶段,基于高新兴业务整合和组织变革对人力资源的诉求,重新定位HR的价值,建立更贴近业务的人力资源三支柱模式,构建人力资源的价值创造基础,再基于“三支柱模式”重构人力资源管理体系,初步建立HRBP团队、COE团队和SSC共享服务中心,并初步建立干部管理体系。


第二阶段:全面提升阶段,建立基于集团中长期发展战略的人力资源规划体系和实施计划,推动、落实任职资格体系,优化人力资源制度体系,夯实HRBP和COE团队基础,进一步优化提升HR-SSC共享服务中心,初步搭建E-learning在线学习平台。


第三阶段:追求卓越阶段,基于业务发展对人力资源管理的需求,提升HRBP团队专业能力、业务透析能力、组织诊断能力、资源整合能力、解决方案能力和多维度融合与管理能力,提升COE团队的体系建设能力、业务融合能力和跨部门合作能力,制定基于业务导向和业内标杆的高水平政策、制度和方法论,夯实集团管理基础,做精做细SSC共享服务中心,完成集团整体归一化管理,着力建设智能化、标准化的人事服务平台。


同时,筹建“高新兴学院”,搭建企业大学组织体系和运作体系,持续开展领导力建设,做好管理干部的继任计划和能力提升计划。

 


Q:您说过,您对HR团队进行了重构,对于您而言还有一个很重要的工作就是整合文化,我们了解到高新兴有一个“融”文化,是不是“融”就是高新兴的文化内核?

朱霞:“融”文化其实是高新兴对外宣传的一个品牌符号,也是高新兴企业文化建设的统领和牵引,是高新兴极具文化张力的经营管理哲学。


这个“融”代表水、生命和成长。


它凝聚了中国文化的精髓,代表了传统与现代的连接、东方与西方的贯通、内部与外部的协同、个体与整体的汇合;


它激活科技与生活,也暗合了高新兴努力追求智慧城市建设,创造社会美好生活的愿景。


而高新兴的愿景正好依赖于融客户、融技术、融人才、融管理、融产业,它需要持续的汇聚能量、汇聚资源。随着不同阶段战略发展的需求,融文化也将不断的衍生、诠释、汲取新的经营管理哲学思想,为高新兴发展进步注入生生不息的精神力量。


欢迎体验北森HRSaaS人力资源管理系统


完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

北森官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用北森官网及服务!

为使用北森官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京北森云计算股份有限公司(以下简称“北森”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用北森相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括北森可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指北森通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,北森给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由北森保留,用户在行使这些权利时须另外取得北森的书面许可。北森如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从北森的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经北森授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,北森无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 北森可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时北森可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,北森将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,北森有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。北森不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8 当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 北森是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和北森之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示