Document

北森AI视频面试—闪面,让企业招聘更精智

2020-06-08284

AI视频面试软件--北森闪面,是一款集成性的“AI错时”视频面试工具,即无需凑齐企业与候选人的时间,亦能高效评估人才素质,致力于为企业打造更优的候选人评估体验,更快地获得优质人才。


经过对数千名HR的调研发现,超过50%的HR认为有价值的简历比例低,并且存在面试评价不够准确等问题,HR和面试官都投入大量时间在人才筛选与初步沟通环节。企业逐渐意识到AI智能技术或将成为企业下一阶段招聘业务突破的关键点。于是北森AI视频面试应用—闪面应运而生,将多项AI技术、招聘应用场景、北森招聘系统深度结合,打破时间和空间的限制,解决企业企业人才筛选及评价的难题。

视频面试

北森闪面将多项AI技术、招聘应用场景、北森招聘系统深度结合,为企业招聘业务赋能,有效的实现招聘降本增效,为候选人打造真听真看真感觉的应聘体验,为HR定义科学统一的人才标准,快速定位优质候选人。

北森闪面4大核心特点,让企业招聘更精智

1、智能化整合分析:整合多样化评价方式解析人才

北森闪面运用前沿的人才评估及数据挖掘技术,如人岗匹配、语音识别、机器学习算法、自然语言处理、计算机视觉技术等,形成业务规则+知识图谱+大数据学习技术的基础架构,利用高新技术手段,支持基于职位信息、职位模型、面试表现等多源信息进行AI匹配分析,智能推荐,多维度精准评估候选人,让企业对候选人的评价从质性转移到量化。与此同时,闪面借助先进技术,对候选人进行冰山下特质挖掘,加强对候选人全冰山特征分析的考察,

整合多样化的评价方式全面解析人才特征。

AI视频面试


2、良好的应聘体验:小程序即开即用,真听真看真感觉

闪面微信小程序扫码进入,无需下载移动端口,即开即用,作答全程仅需10分钟左右。作答页面简洁美观,通过多种题型全方位的考察候选人,视频面试给候选人真实感的作答体验,智能分析解读候选人的语义和表情等,对候选人作出精准专业的判断;图片特征分析题增加闪面面试的趣味性,基于数据模型和候选人行为信息等全面分析候选人特点,自定义问题分析,多角度分析候选人特征,与企业要求精准匹配。候选人作答完成,快速生成面试报告,智能分析省时省力。

AI视频面试

3、多端分析报告:生动展示候选人的评估表现

企业可以在PC端和移动端查看闪面智能化分析报告,智能报告生动展示候选人多维度考察结果。利用AI智能技术进行候选人表情、语音、语义的识别分析。同时还可以进行视频面试的全程回放,对候选人的语义主题进行智能提取。基于职位信息、职位模型、面试表现经算法拟合的AI推荐指数,对人才进行快速标签,还可展现企业的自定义意向征询题,及时关注候选人动态及意向。

AI视频面试

4、招聘系统深度融合:统一评估标准,一键发起面试,数据无缝对接

闪面与北森招聘系统深度融合,实现业务与数据一体化应用,在应用场景中,HR不仅可以将闪面问卷与职位绑定,根据职位画像要求发掘优秀的候选人,还可以根据候选人特质,对一位/多位候选人发起闪面面试。同时HR可以在招聘系统管理闪面面试,候选人完成作答后,闪面报告也可以即时返回招聘系统,以供企业便捷的查看,实现闪面与招聘系统端到端打通,数据无缝对接。

视频面试软件

AI视频面试软件-对企业的价值

1、高效协同,节省时间和成本

对企业来说,闪面的应用大幅度降低前期筛选和面试流程中人力成本的投入,并且有效的促进面试协同,减少大量HR、候选人、面试官直接的反复沟通,突破常规简历筛选技术的瓶颈,降低HR机械重复的劳动,同时解决面试官“5分钟”候选人(面对面5分钟左右基本能判断是否合适)的效率难题,有效提升人才筛选的效率,降低成本压力。

2、辅助筛选,快速定位优质候选人

对于HR来说,对候选人进行无接触的AI错时面试工具,打破时间和空间的限制就可以对候选人进行基本的考察,大幅度提升候选人的面试参与度,同时可以基于闪面的智能分析结果,辅助进行人才的评价与筛选,大幅度提升面试评价质量,人才面试过程全程追溯,捕捉追踪候选人表现和面试过程,快速定位候选人。

3、规范招聘管理,雇主品牌提升

对于企业来说,闪面帮企业根据需求打造科学统一的人才标准,客观甄选合适的候选人,同时运用面向未来的模型和数据挖掘技术解析人才,打造智能化的新潮应聘体验,场景升级,科技赋能,建立智能化、趣味性、便捷互动的面试场景,提升企业雇主品牌吸引力。

 

北森闪面为企业打造精智招聘,帮助企业高效评估人才素质,辅助业务筛选的同时实现招聘规范管理,降低企业招聘成本,助力企业更好更快地获得优质人才,同时给候选人带来更智能更便捷的应聘体验。