高层人才测评之管理技能测验技术升级!作答时间更短,测评更精准

2021-08-2620

要点速览

1、测验模型优化,从15个大维度中精选出最重要的8个维度,确保受测者为做题付出的每分钟更有价值


2、精华版升级为IRT计分规则,估计更精准,测验时间缩减近50%


3、精华版采用先进的自适应抽题规则,千人千题,降低作弊风险


管理技能测验作为锐途的核心测验,在中高层管理者的各个场景中都有着广泛的应用。近年来,随着应用的不断深入,组织对于测评工具提出了更高的要求,特别是在模型维度选择、测评作答时间和作弊风险应对这3个方面。


为了解决这些问题,我们在2021年8月13日的迭代中升级了“核心管理技能测验”,并将其更名为管理技能测验(精华版)。下面我们将简述本次迭代的核心特性:


01高层人才测评核心特性之5重保障,助力新测验维度精简至8个


精简新测验所使用的维度数量。为了确认精华版测验应当选择哪些维度,我们主要从5个方面加以论证,分别是数据分析、建模案例分析、绩效案例验证、专家研讨、竞品模型分析。通过研究,形成新的模型结构,帮助企业聚焦最关键的内容。

新测验维度

02高层人才测评核心特性之精准评估,作答时间缩短近50% 


采用先进的IRT计分规则,更加充分的利用测验题目的各项参数,对于候选人的能力估计更加精准,有效降低了作答所需时间。


03高层人才测评核心特性之千人千题,有效降低作弊风险


采用先进的自适应抽题规则,根据作答者能力和作答模式的不同,每个人抽取到的题目顺序和内容也有所不同,实现了两个人不会做相同的套卷,增加了在高利益场景下作弊的难度和成本。(点击此处了解北森测评方案)



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