培训经理DeepSeek实用指南
2025-03-21
学习培训
/AI Family
DeepSeek作为2025年最火热点,返工后出现很多DeepSeek文章或DeepSeek课程。其实,笔者也在考虑要不要出一个课程,然后卖卖课,赚点小钱。当我自己体验了DeepSeek和看了一些课程后,我按下了暂停键。
为什么暂停了呢?一方面是自己太懒了没有他人那种冲锋走在时代前沿的冲劲,二是我觉得还是需要让行业沉淀沉淀,静下新来好好思考。所以,2025年Q1季度末我决定写点东西。
PS:笔者使用的是DeepSeek-R1大模型,并且支持联网搜索
01 使用DeepSeek的前期思考
本期的主题是培训经理使用DeepSeek指南,基于DeepSeek的底层逻辑我们需要按DeepSeek的方式来思考。所以我们至少需要先考虑以下4个问题:
① 培训经理使用DeepSeek的目标是什么?
② 培训经理的工作内容和工作方式是什么?
③ 假设我们之前用过AI,那么需要了解DeepSeek的底层逻辑有什么区别!
④ 用DeepSeek找下答案看看有没有其他可参考的成果
① 目标
DeepSeek 作为强大的 AI 工具,可以帮助培训经理从繁琐的工作中解放出来,将精力集中在更具战略意义的事务上。所以,DeepSeek 最主要还是提升培训经理工作效率。几个常态化的场景如下:
- 智能化创作内容、生成课件。利用 DeepSeek 根据培训目标和学员画像,自动生成课程大纲、学习目标、教学内容等,并提供相关的案例、素材和参考资料,提高课程开发效率。
- 重复性工作安排与提醒。如使用 DeepSeek 自动收集学员信息、学习数据、培训反馈等。
- 数据驱动决策。如通过 DeepSeek 分析学员的学习数据、测试成绩、绩效表现等,量化培训效果,为优化培训内容和方式提供数据支持。
② 培训经理工作内容
培训经理是基于企业培训业务的全流程场景,包括但不限于培训需求分析、培训内容管理和课程开发、培训项目设计与培训实施管理、培训效果评估与数据沉淀等等。
结果目标和培训经理工作内容,使用DeepSeek的具体场景就显而易见。根据笔者探索和研究,本文将给大家带来培训经理常用的DeepSeek使用场景:
● 生成培训计划或者设计培训方案
● 生成式开发课程
● 创新培训方式
● 数据驱动培训效果优化
③ DeepSeek与Chat GPT的区别
使用过DeepSeek的同学就知道,用DeepSeek提问时,屏幕上会输出各种思考路径。这种"思考可视化"的背后是两种完全不同的"大脑结构",这正是它与ChatGPT的区别。
从用户体验来讲,在交互模式上,ChatGPT是“提问—回答”二阶模式,而DeepSeek新增了拆解环节,变为“提问—拆解—回答”三阶交互模式,多了显性化的“认知中间层”,将解题思路可视化,用户不仅能得到答案,还能看到具体的推导过程,获得感更强。

④ 参考文献
微信公众号文章:《DeepSeek超全使用指南,教培老师必备》、《极速上手DeepSeek,高效做事不内耗!》、《职场人士必看:DeepSeek使用全攻略,让办公效能提升10 倍》
CSDN博客:《DeepSeek新手必看!DeepSeek个人应用全攻略|最全的 DeepSeek 使用指南(建议收藏)》
原创力文档:《DeepSeek实操培训指南-DeepSeek培训课件》、《2025最全的 DeepSeek 使用效率提升指南》
02 如何用DeepSeek提升培训经理效率,以DeepSeek生成培训计划为例
同样的道理,我们要像DeepSeek一样思考,做企业计划我们需要考虑的问题有哪些?培训需要达到什么目标呢?一般来讲,培训计划需要知道做该培训的目标、以及基于该目标下的痛点是什么?具体场景有哪些?然后让DeepSeek来输出提示词。
举例:某软件行业产品经理校招生入职三个月的培训计划
第一步:让DeepSeek帮你写提示词

第二步:从DeepSeek反馈的信息,甄别企业实际问题作为培训计划信息输入的基础。举例:
目标:需求更好的理解和拆解,学会从用户反馈、市场数据中初步识别需求优先级
痛点:容易陷入“用户说什么就做什么”的陷阱,缺乏深度挖掘能力。
场景:用户需求分析,处理客服反馈的“用户希望增加夜间模式”。挑战是区分真实需求(护眼功能)与表面需求(夜间模式)。

第三步:结合企业资源对培训计划进行最终优化和确认,即可使用。
所以,企业培训是一个业务场景,作为培训经理拆解培训工作任务后我们就可以使用DeepSeek更高效的完成任务、更高质量的完成任务。生成培训计划是一个任务,其他企业培训的场景比如开发课程、设计培训项目和培训项目实施辅助、培训效果评估与优化等等都可以,再次笔者就不一一赘述,希望大家真正用AI工具提升效率,提升个人绩效。
03 如何用DeepSeek做精准提示词设计
要充分发挥DeepSeek的强大能力,仅仅掌握操作方式还远远不够。提示词是我们与DeepSeek进行高效交互的关键,高质量的提示词不仅能够显著提升大模型的理解能力和答案生成效果,还为我们实现更加精准的任务目标提供了可能。
针对复杂问题,建议应用“六定模型”编写提示词。该模型从6个关键要素入手,进行全方位、精细化的筹划设计,旨在深度挖掘问题本质,有效解决复杂难题,为用户提供精准、高效的解决方案。
六定模型的应用领域广泛,不仅适用于文本类目标提示词的设计,在设计有关图片、音乐、视频等多模态类提示词时同样效果显著。不过,在实际操作过程中,需与对应的专业工具协同使用,如设计图片需借助图像生成工具,从而实现多模态内容的优质创作。
六定模型提示词模板:作为[角色],在[背景]下,请完成[目标],采用[方法],按[结构]组织,内容需符合[基调]

PS:模型来源-极速上手DeepSeek,高效做事不内耗!
04 DeepSeek基本操作指引
DeepSeek兼容了电脑版网页版、本地客户端和手机移动端APP版,作为工作场景,建议使用电脑网页版(企业端可API接入其强大功能)。DeepSeek网页版界面简洁,功能丰富,提供深度思考(R1)、联网搜索及上传附件等功能,满足用户多样化的需求。
DeepSeek 官网地址为 https:/hwww.DeepSeek.com/,其主界面为蓝色调,整体非常简洁。通过网址URL即可访问,点击“开始对话”即可使用,如下:


05 写在最后
使用 DeepSeek 的优势:
提高效率: 自动化生成和智能分析功能可以节省大量时间和精力。
提升效果: 数据驱动的培训决策和个性化的学习体验可以提高培训效果。
降低成本: 优化培训流程和资源利用可以降低培训成本。
建议:
根据自身需求选择合适的 DeepSeek 功能模块。
对员工进行 DeepSeek 使用培训,确保其能够熟练操作。
定期评估 DeepSeek 的使用效果,并根据实际情况进行调整。
2025-03-21
学习培训
/AI Family
DeepSeek作为2025年最火热点,返工后出现很多DeepSeek文章或DeepSeek课程。其实,笔者也在考虑要不要出一个课程,然后卖卖课,赚点小钱。当我自己体验了DeepSeek和看了一些课程后,我按下了暂停键。
为什么暂停了呢?一方面是自己太懒了没有他人那种冲锋走在时代前沿的冲劲,二是我觉得还是需要让行业沉淀沉淀,静下新来好好思考。所以,2025年Q1季度末我决定写点东西。
PS:笔者使用的是DeepSeek-R1大模型,并且支持联网搜索
01 使用DeepSeek的前期思考
本期的主题是培训经理使用DeepSeek指南,基于DeepSeek的底层逻辑我们需要按DeepSeek的方式来思考。所以我们至少需要先考虑以下4个问题:
① 培训经理使用DeepSeek的目标是什么?
② 培训经理的工作内容和工作方式是什么?
③ 假设我们之前用过AI,那么需要了解DeepSeek的底层逻辑有什么区别!
④ 用DeepSeek找下答案看看有没有其他可参考的成果
① 目标
DeepSeek 作为强大的 AI 工具,可以帮助培训经理从繁琐的工作中解放出来,将精力集中在更具战略意义的事务上。所以,DeepSeek 最主要还是提升培训经理工作效率。几个常态化的场景如下:
- 智能化创作内容、生成课件。利用 DeepSeek 根据培训目标和学员画像,自动生成课程大纲、学习目标、教学内容等,并提供相关的案例、素材和参考资料,提高课程开发效率。
- 重复性工作安排与提醒。如使用 DeepSeek 自动收集学员信息、学习数据、培训反馈等。
- 数据驱动决策。如通过 DeepSeek 分析学员的学习数据、测试成绩、绩效表现等,量化培训效果,为优化培训内容和方式提供数据支持。
② 培训经理工作内容
培训经理是基于企业培训业务的全流程场景,包括但不限于培训需求分析、培训内容管理和课程开发、培训项目设计与培训实施管理、培训效果评估与数据沉淀等等。
结果目标和培训经理工作内容,使用DeepSeek的具体场景就显而易见。根据笔者探索和研究,本文将给大家带来培训经理常用的DeepSeek使用场景:
● 生成培训计划或者设计培训方案
● 生成式开发课程
● 创新培训方式
● 数据驱动培训效果优化
③ DeepSeek与Chat GPT的区别
使用过DeepSeek的同学就知道,用DeepSeek提问时,屏幕上会输出各种思考路径。这种"思考可视化"的背后是两种完全不同的"大脑结构",这正是它与ChatGPT的区别。
从用户体验来讲,在交互模式上,ChatGPT是“提问—回答”二阶模式,而DeepSeek新增了拆解环节,变为“提问—拆解—回答”三阶交互模式,多了显性化的“认知中间层”,将解题思路可视化,用户不仅能得到答案,还能看到具体的推导过程,获得感更强。
④ 参考文献
微信公众号文章:《DeepSeek超全使用指南,教培老师必备》、《极速上手DeepSeek,高效做事不内耗!》、《职场人士必看:DeepSeek使用全攻略,让办公效能提升10 倍》
CSDN博客:《DeepSeek新手必看!DeepSeek个人应用全攻略|最全的 DeepSeek 使用指南(建议收藏)》
原创力文档:《DeepSeek实操培训指南-DeepSeek培训课件》、《2025最全的 DeepSeek 使用效率提升指南》
02 如何用DeepSeek提升培训经理效率,以DeepSeek生成培训计划为例
同样的道理,我们要像DeepSeek一样思考,做企业计划我们需要考虑的问题有哪些?培训需要达到什么目标呢?一般来讲,培训计划需要知道做该培训的目标、以及基于该目标下的痛点是什么?具体场景有哪些?然后让DeepSeek来输出提示词。
举例:某软件行业产品经理校招生入职三个月的培训计划
第一步:让DeepSeek帮你写提示词
第二步:从DeepSeek反馈的信息,甄别企业实际问题作为培训计划信息输入的基础。举例:
目标:需求更好的理解和拆解,学会从用户反馈、市场数据中初步识别需求优先级
痛点:容易陷入“用户说什么就做什么”的陷阱,缺乏深度挖掘能力。
场景:用户需求分析,处理客服反馈的“用户希望增加夜间模式”。挑战是区分真实需求(护眼功能)与表面需求(夜间模式)。
第三步:结合企业资源对培训计划进行最终优化和确认,即可使用。
所以,企业培训是一个业务场景,作为培训经理拆解培训工作任务后我们就可以使用DeepSeek更高效的完成任务、更高质量的完成任务。生成培训计划是一个任务,其他企业培训的场景比如开发课程、设计培训项目和培训项目实施辅助、培训效果评估与优化等等都可以,再次笔者就不一一赘述,希望大家真正用AI工具提升效率,提升个人绩效。
03 如何用DeepSeek做精准提示词设计
要充分发挥DeepSeek的强大能力,仅仅掌握操作方式还远远不够。提示词是我们与DeepSeek进行高效交互的关键,高质量的提示词不仅能够显著提升大模型的理解能力和答案生成效果,还为我们实现更加精准的任务目标提供了可能。
针对复杂问题,建议应用“六定模型”编写提示词。该模型从6个关键要素入手,进行全方位、精细化的筹划设计,旨在深度挖掘问题本质,有效解决复杂难题,为用户提供精准、高效的解决方案。
六定模型的应用领域广泛,不仅适用于文本类目标提示词的设计,在设计有关图片、音乐、视频等多模态类提示词时同样效果显著。不过,在实际操作过程中,需与对应的专业工具协同使用,如设计图片需借助图像生成工具,从而实现多模态内容的优质创作。
六定模型提示词模板:作为[角色],在[背景]下,请完成[目标],采用[方法],按[结构]组织,内容需符合[基调]
PS:模型来源-极速上手DeepSeek,高效做事不内耗!
04 DeepSeek基本操作指引
DeepSeek兼容了电脑版网页版、本地客户端和手机移动端APP版,作为工作场景,建议使用电脑网页版(企业端可API接入其强大功能)。DeepSeek网页版界面简洁,功能丰富,提供深度思考(R1)、联网搜索及上传附件等功能,满足用户多样化的需求。
DeepSeek 官网地址为 https:/hwww.DeepSeek.com/,其主界面为蓝色调,整体非常简洁。通过网址URL即可访问,点击“开始对话”即可使用,如下:
05 写在最后
使用 DeepSeek 的优势:
提高效率: 自动化生成和智能分析功能可以节省大量时间和精力。
提升效果: 数据驱动的培训决策和个性化的学习体验可以提高培训效果。
降低成本: 优化培训流程和资源利用可以降低培训成本。
建议:
根据自身需求选择合适的 DeepSeek 功能模块。
对员工进行 DeepSeek 使用培训,确保其能够熟练操作。
定期评估 DeepSeek 的使用效果,并根据实际情况进行调整。

您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询

您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询