人力资源管理中如何注入产品思维?

2017-04-1746512

中间,分数差的往往是业绩好的,分数高的往往是业绩差的呢?HR在设计考核的时候,至少还是需要了解一些群体心理学的常识的。


阿里的人几乎都有花名,这个习俗也被很多阿里创业的公司模仿。大家是在模仿什么呢?要知道阿里日常还会使用很多“黑话”,阿里的各种活动都力求给员工一种神秘感、仪式感、自豪感……他们又是在做什么呢?当然有的公司可能适合这种屌丝文化,但有的公司就是喜欢各种“总”呢,HR要能够识别出来这些行为、语言背后带来的隐含意义,以营造适合自己公司的文化氛围,这就是产品的调性,这也是接地气的一部分。

 

产品思维中间,还有一个重要的方面,越能够清空自己的人对于产品的设计越深入,所以,各位HR同仁们,千万不要舍不得,是时候清除自己思维里面的固有经验了。