人才测评战校招赢得人才战

2015-04-2317310

,应该制定统一的作答指导语和测评宣讲策略,做好能形成书面文档。其次,在学生作答之前应提醒学生要如实作答,防止学生伪装自己,导致测评报告丧失参考价值。

 

报告解读的知识传递——人才测评对人事决策的参考价值还取决于使用者对报告的解读。在企业中,报告的使用者不仅仅是负责招聘的HR,多的是一线用人部门的主管。与HR相比,他们对报告的理解和使用为陌生,看不懂和不知道怎么用是突出问题。HR应该确保自己成为测评报告的解读专家,并且在企业内部进行报告解读知识的传递或专业培训,力争报告的使用者都能读懂报告,让测评报告发挥大价值。