综合胜任力测评产品介绍

北森以著名的“冰山理论”为依托,基于麦克利兰在管理实践中提出的胜任力(Competency)概念,提炼出动机、个性、行为的冰山评价结构,从自我成长、人际交往、决策执行三个方面评估基层员工与相应岗位的匹配程度,从管理自我、管理他人、管理事务三个方面评估管理人员与相应岗位上的匹配程度。

胜任力维度结构示例

综合胜任力测评关键特性

综合胜任力测评应用场景

适用于基层人员校园招聘、社会招聘、评估盘点,管理人员招聘选拔、评估盘点、培训发展、潜才储备七大应用场景,内嵌共计100余个职类模板,覆盖通用行业和IT互联网、房地产、金融等重点行业,实现随需测评

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