综合胜任力测评产品介绍
北森以著名的“冰山理论”为依托，基于麦克利兰在管理实践中提出的胜任力（Competency）概念，提炼出动机、个性、行为的冰山评价结构，从自我成长、人际交往、决策执行三个方面评估基层员工与相应岗位的匹配程度，从管理自我、管理他人、管理事务三个方面评估管理人员与相应岗位上的匹配程度。
胜任力维度结构示例
综合胜任力测评关键特性
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测量维度
3大类53个维度组成的胜任力测评维度库，有效覆盖基层和管理层上百个职位所需的胜任力。从行为、个性、动机三个层面纵向探查，评估员工
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综合胜任力测评应用场景
适用于基层人员校园招聘、社会招聘、评估盘点，管理人员招聘选拔、评估盘点、培训发展、潜才储备七大应用场景，内嵌共计100余个职类模板，覆盖通用行业和IT互联网、房地产、金融等重点行业，实现随需测评
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基层人员校园招聘测评解决方案
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基层人员社会招聘测评解决方案
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基层人员评估盘点测评解决方案
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管理人员评估盘点测评解决方案
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管理人员潜才储备测评解决方案
综合胜任力测评产品优势
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全面的解决方案
提供丰富的职位模板，针对不同岗位的用人需求，提供针对性的评估模型，适用于基层到中基管理者的多场景需求
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科学专业的测评内容
以“冰山”结构为基础，从行为、个性、动机三个层面评估员工在相应岗位愿意做、适合做、能做的水平
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丰富的试题结构
包含情境题、能力题、5点评定题、图片题等，题目聚焦实际工作场景，测评结果对工作有良好的预测性
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适合多角色和场景的报告
针对不同方案、不同报告阅读者的侧重点，提供个人反馈报告、HR阅读报告、团队报告等报告形式
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基于大数据的结果对标
支持对比行业平均值、岗位绩优员工区间等，数据更具参考性
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满足企业自定义需求
支持自定义企业模板和剖面图，让企业的个性化要求在系统中得到体现
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