出海人才争夺战火热,如何从校招开始“先发制人”?
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近期,海外招聘的需求越来越多,从东南亚到北美,市场需求明显增加。根据北森招聘大数据,2023年海外校园招聘职位数量同比增加了113.2%,而发布海外职位的企业数量增长了74.2%。
"刚开始做海外招聘,我该怎么入手?"
“海外校招是我们公司最重视的招聘渠道... ...”
“我看今年更多知名公司都有海外校招,机会很多。”
“海外校招感觉能让我接触到不同国家的文化和思维方式。”
在新一轮全球化进程加速推进、国内市场竞争加剧和需求增速放缓的情况下,出海已经成为重要的战略选择,越来越多的中国企业加入出海行列,乘“一带一路”东风,走好“出海”之路。
01 中企出海人才先行,什么样的人才最吃香?
全球化背景下,人力资源成为全球共享的财富,劳动力将突破一国的市场区域而进行跨国界的流动,从而引发全球性人力资源竞争。人才无疑是中企出海的最大挑战之一:如何构建国际化的人才管理体系,吸引和保留全球优秀人才,是每一个出海企业都需要面对的重要课题。
经过和一些企业的访谈交流我们发现,当前中企出海也呈现出以下这些变化。
出海的企业范围和业务运营范围正在拓宽。从原来的中大型企业、国企、央企出海,到现在很多中小企业也开始布局海外市场,从产品出海到品牌出海。
中企出海之路面临着诸多挑战。比如:海外政策,法律,文化差异;海外人才市场环境,渠道差异;海外多语言,多时区,沟通差异。
业务出海带来人才的策略转变。随着中国人口红利的衰减,越来越多中国企业开拓海外市场或把工厂建到海外,雇佣具有全球化视野的员工和属地员工,业务的重要转变,也带来用人策略和招聘策略的大扭转。
基于以上变化带给企业的挑战,企业对人才也有了更高的要求,具备”国际化人才画像”的人才会更加受出海企业的欢迎和需要,基本包含:拥有复合知识结构、专业精通、跨文化融合、具备国际化视野等特点。
02 中企布局全球化人才战略,从“校招”出海开始
根据以上“国际化人才画像”的要求,企业要寻找适合的人才是非常有挑战的。因此很多企业选择了由内向外的转变——开展全球/海外校招项目,吸引和选拔具有国际视野的应届毕业生,这也为企业拓展国际业务和加速国际扩张提供了更多的机会。
海外校园招聘主要分为三类:全球管理培训生项目、海外工程技术人才项目、海外销售管理培训生项目。这三类项目对人才的要求各有侧重,所以通过这些多样化的招聘策略,企业能够有效地吸引并储备具有不同专业背景和技能的国际化人才,进而为其全球化发展战略提供坚实的人才支持。
为了精确描绘国际化人才所需的能力和特质,北森人才管理研究院推出了国际化人才多角度评估框架和国际化人才潜质Praise模型。
这一模型能够有效地评估校招生对海外工作环境的适应性,为拓展海外业务的企业提供了一个选拔国际化校招人才的参考准则。
03 数字化人才招聘,解决全球校招的效率和管理问题
校招出海和Praise模型的使用,可以帮助企业解决如何寻找人才的问题,但出海HR在招聘过程中还会面临很多其他全球化的挑战,比较典型问题有:
海外雇主品牌和全球人才招聘渠道的建和不足,对目标候选人的吸引力有限;
不同国家在语言、社会、文化等方面的差异,可能在候选人信息收集、岗位描述、数据安全、法律合规等方面带来风险;
跨国和地区组织面试,需要面对多种语言和文化背景,对面试安排和沟通效率有挑战。
北森认为,数字化是解决全球校招的最佳方案,从海外招聘官网搭建——海外候选人信息采集——跨时区面试协同——海外招聘渠道整合——海外简历模板配置——面试安排与日程同步的全流程中,以全新推出的支持多语言、多时区、多角色的功能,为中国企业的海外招聘提供全面支持。
04 北森全球一体化HR SaaS解决方案,全面为中企护航
校招出海和招聘过程管理,解决了中企出海的人才吸引难题。但企业出海的人力资源挑战还远不止于此,跨文化管理、人才属地化管理、数据合规、跨境人力资源用工策略及模式、派遣员工及海外员工管理、跨境商业秘密保护数据合规等,都是当前企业在出海过程中需要面临的难题。
北森全球一体化HR SaaS解决方案,基于北森鲁班PaaS平台,将从个人信息收集合规、个人信息留存合规、数据存储与安全管控,到属地个性化配置、多语言能力、技术扩展能力等,为出海企业提供一整套数据合规解决方案。
目前,邦德激光、宏石激光、龙蟠、杰士德等企业也均加入了北森助力中企出海计划,北森全球一体化HR SaaS解决方案,将加速各行各业的产品和品牌出海,提升中国企业的全球化竞争力。
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近期,海外招聘的需求越来越多,从东南亚到北美,市场需求明显增加。根据北森招聘大数据,2023年海外校园招聘职位数量同比增加了113.2%,而发布海外职位的企业数量增长了74.2%。
"刚开始做海外招聘,我该怎么入手?"
“海外校招是我们公司最重视的招聘渠道... ...”
“我看今年更多知名公司都有海外校招,机会很多。”
“海外校招感觉能让我接触到不同国家的文化和思维方式。”
在新一轮全球化进程加速推进、国内市场竞争加剧和需求增速放缓的情况下,出海已经成为重要的战略选择,越来越多的中国企业加入出海行列,乘“一带一路”东风,走好“出海”之路。
01 中企出海人才先行,什么样的人才最吃香?
全球化背景下,人力资源成为全球共享的财富,劳动力将突破一国的市场区域而进行跨国界的流动,从而引发全球性人力资源竞争。人才无疑是中企出海的最大挑战之一:如何构建国际化的人才管理体系,吸引和保留全球优秀人才,是每一个出海企业都需要面对的重要课题。
经过和一些企业的访谈交流我们发现,当前中企出海也呈现出以下这些变化。
出海的企业范围和业务运营范围正在拓宽。从原来的中大型企业、国企、央企出海,到现在很多中小企业也开始布局海外市场,从产品出海到品牌出海。
中企出海之路面临着诸多挑战。比如:海外政策,法律,文化差异;海外人才市场环境,渠道差异;海外多语言,多时区,沟通差异。
业务出海带来人才的策略转变。随着中国人口红利的衰减,越来越多中国企业开拓海外市场或把工厂建到海外,雇佣具有全球化视野的员工和属地员工,业务的重要转变,也带来用人策略和招聘策略的大扭转。
基于以上变化带给企业的挑战,企业对人才也有了更高的要求,具备”国际化人才画像”的人才会更加受出海企业的欢迎和需要,基本包含:拥有复合知识结构、专业精通、跨文化融合、具备国际化视野等特点。
02 中企布局全球化人才战略,从“校招”出海开始
根据以上“国际化人才画像”的要求,企业要寻找适合的人才是非常有挑战的。因此很多企业选择了由内向外的转变——开展全球/海外校招项目,吸引和选拔具有国际视野的应届毕业生,这也为企业拓展国际业务和加速国际扩张提供了更多的机会。
海外校园招聘主要分为三类:全球管理培训生项目、海外工程技术人才项目、海外销售管理培训生项目。这三类项目对人才的要求各有侧重,所以通过这些多样化的招聘策略,企业能够有效地吸引并储备具有不同专业背景和技能的国际化人才,进而为其全球化发展战略提供坚实的人才支持。
为了精确描绘国际化人才所需的能力和特质,北森人才管理研究院推出了国际化人才多角度评估框架和国际化人才潜质Praise模型。
这一模型能够有效地评估校招生对海外工作环境的适应性,为拓展海外业务的企业提供了一个选拔国际化校招人才的参考准则。
03 数字化人才招聘,解决全球校招的效率和管理问题
校招出海和Praise模型的使用,可以帮助企业解决如何寻找人才的问题,但出海HR在招聘过程中还会面临很多其他全球化的挑战,比较典型问题有:
海外雇主品牌和全球人才招聘渠道的建和不足,对目标候选人的吸引力有限;
不同国家在语言、社会、文化等方面的差异,可能在候选人信息收集、岗位描述、数据安全、法律合规等方面带来风险;
跨国和地区组织面试,需要面对多种语言和文化背景,对面试安排和沟通效率有挑战。
北森认为,数字化是解决全球校招的最佳方案,从海外招聘官网搭建——海外候选人信息采集——跨时区面试协同——海外招聘渠道整合——海外简历模板配置——面试安排与日程同步的全流程中,以全新推出的支持多语言、多时区、多角色的功能,为中国企业的海外招聘提供全面支持。
04 北森全球一体化HR SaaS解决方案,全面为中企护航
校招出海和招聘过程管理,解决了中企出海的人才吸引难题。但企业出海的人力资源挑战还远不止于此,跨文化管理、人才属地化管理、数据合规、跨境人力资源用工策略及模式、派遣员工及海外员工管理、跨境商业秘密保护数据合规等,都是当前企业在出海过程中需要面临的难题。
北森全球一体化HR SaaS解决方案,基于北森鲁班PaaS平台,将从个人信息收集合规、个人信息留存合规、数据存储与安全管控,到属地个性化配置、多语言能力、技术扩展能力等,为出海企业提供一整套数据合规解决方案。
目前,邦德激光、宏石激光、龙蟠、杰士德等企业也均加入了北森助力中企出海计划,北森全球一体化HR SaaS解决方案,将加速各行各业的产品和品牌出海,提升中国企业的全球化竞争力。
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