2025年校园招聘趋势七大关键发现
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AI在招聘领域的应用呈现爆发式增长,应用AI技术优化校园招聘流程,已成为企业提升效率、精准识才的必然选择。
为了帮助企业在校招中更好地应用和落地AI技术,北森基于12大行业中数千家不同用人规模企业招聘动态的洞察,AI在企业校园招聘应用及AI对毕业生求职体验影响的调研,2,607家企业、6,922所国内外高校的校园招聘人才测评数据的分析,即将重磅推出《2025企业校园招聘AI应用实用指南》。
本文将为大家提前揭秘本次报告深度研究分析总结出的“2025年校招趋势的七大关键发现”,清晰展现当前企业与毕业生在校园招聘中的现状与挑战,以及AI如何深度渗透校招全链条,为企业拥抱智能化招聘提供前瞻视野与实践路径。
01 关键发现1:学生“海投+AI求职”加剧企业筛选压力和选才难度
受就业压力的影响,不少毕业生通过大量投递简历以增加求职胜算。据调研,近40%的毕业生在校招期间投递岗位数量超过50个,毕业生 “广撒网”投递现象明显。同时,北森校园招聘调研显示,仅24.5%的企业HR表示已在校招中应用AI技术,且多数仍处于试点或探索阶段。
相比之下,学生对AI工具的使用热情远高于企业。调研表明,66.7%的学生已在简历、面试等求职环节主动使用AI工具。这说明毕业生已经开始主动使用AI工具辅助求职,使用比例已显著领先企业。这加剧了企业在初筛和识别意向候选人方面的难度,倒逼其加快AI招聘流程与识人体系升级。

02 关键发现2:HR认可AI价值,对效果期望值高,但行动落后
当前,企业对AI招聘价值的认可度与实际应用率之间存在显著差距。北森校园招聘调研显示,72.2% 的HR认可AI技术有助于提升招聘效果,但仅有 24.5% 的企业已付诸实践。预算投入、跨部门协同与价值验证仍是主要障碍,AI在招聘中的应用仍处于试点向系统化转型的过渡阶段。

03 关键发现3:多类AI招聘工具使用量激增,HR正加速拥抱智能化招聘
在招聘流程的各个环节,AI正成为HR提升效率的关键助手。简历评估、海报生成等提效类工具使用量半年增长超300%,职位JD生成工具的使用量则半年内增长了18倍。企业正优先将AI用于招聘准备与执行环节,提升HR人效与流程标准化水平。北森校园招聘调研显示,AI应用最集中的是前中期流程:
•简历初筛(75.0%)与人才测评(65.7%)为当前AI使用最广泛的两个环节。企业常通过AI完成JD生成、简历推荐、岗位匹配等任务,显著提升了筛选效率与人岗匹配质量;
•58.3%的HR在发布职位环节使用AI,辅助生成岗位内容、关键词匹配和岗位投放建议,已成为招聘日常的一部分;
•53.3%的HR在在线考试中应用AI,实现自动化出题、批卷与监控,推动考评流程提效与标准化。
•此外,初面(45.0%)中AI用于自动化面试与分析决策也已逐步普及。

04 关键发现4:AI面试受青睐,提升评估质量与候选人体验价值显著
AI面试已在逐步替代校招初面,根据艾瑞咨询数据,2024年AI视频面试在招聘场景的使用率达31.8%,全球已有43%的企业将AI面试官纳入正式流程。北森大数据显示,自2024年8月校招季启动以来,AI面试官使用量迅速增长,2个月内激增11倍,10月和11月达到全年峰值。AI面试官具备低成本、高一致性、多维评估等优势,成为规模化选才的重要创新手段。用户期待其在“评得更准、问得更好、交互更自然”等方面持续提升。

05 关键发现5:AI覆盖校招全流程,技术门槛和对HR要求差异明显
AI技术已在校招多个关键环节有成熟实践,覆盖岗位生成、人才评估、数据分析、流程跟进和候选人体验等场景。但不同工具在技术成熟度与HR操作要求方面差异较大。

06 关键发现6:校招测评应用重点从评潜力到考察稳定性与耐力
企业测评体系正向多维升级,愈加重视认知能力、价值观契合、心理韧性等关键指标,借助更系统的评估工具,实现对候选人匹配度与成长潜力的全方位判断。

07 关键发现7:六大评估维度成为AI招聘产品选型通用框架
AI产品不断创新,企业需从产品能力、落地成效到供应商能力,全面评估AI招聘解决方案的可行性与可持续性。因此,北森在本次报告中分享了AI招聘产品选型的六大评估维度,希望能够为企业在AI招聘产品选型中提供参考依据。
优秀AI招聘产品需兼顾六方面:聚焦招聘业务场景、覆盖完整流程、具备科学基础、评估机制可靠、支持快速迭代、满足数据安全要求,企业选型逻辑日趋理性务实。

除了以上对于2025年校招趋势的关键发现,北森《2025企业校园招聘AI应用实用指南》还将聚焦AI在校园招聘中的实际应用路径,深入剖析以AI为关键驱动因素的校园招聘市场最新趋势、企业在校招中加速应用AI技术的现状、覆盖校招全流程的AI工具应用实践和成功案例、校招中的AI实践路径与选型指南、以及HR的角色变化等内容,旨在为企业的校招工作提供全面、实用的AI技术应用指导和建议,从而为企业带来对未来校招模式的全新思考与启发。
本报告将于下周发布,
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AI在招聘领域的应用呈现爆发式增长,应用AI技术优化校园招聘流程,已成为企业提升效率、精准识才的必然选择。
为了帮助企业在校招中更好地应用和落地AI技术,北森基于12大行业中数千家不同用人规模企业招聘动态的洞察,AI在企业校园招聘应用及AI对毕业生求职体验影响的调研,2,607家企业、6,922所国内外高校的校园招聘人才测评数据的分析,即将重磅推出《2025企业校园招聘AI应用实用指南》。
本文将为大家提前揭秘本次报告深度研究分析总结出的“2025年校招趋势的七大关键发现”,清晰展现当前企业与毕业生在校园招聘中的现状与挑战,以及AI如何深度渗透校招全链条,为企业拥抱智能化招聘提供前瞻视野与实践路径。
01 关键发现1:学生“海投+AI求职”加剧企业筛选压力和选才难度
受就业压力的影响,不少毕业生通过大量投递简历以增加求职胜算。据调研,近40%的毕业生在校招期间投递岗位数量超过50个,毕业生 “广撒网”投递现象明显。同时,北森校园招聘调研显示,仅24.5%的企业HR表示已在校招中应用AI技术,且多数仍处于试点或探索阶段。
相比之下,学生对AI工具的使用热情远高于企业。调研表明,66.7%的学生已在简历、面试等求职环节主动使用AI工具。这说明毕业生已经开始主动使用AI工具辅助求职,使用比例已显著领先企业。这加剧了企业在初筛和识别意向候选人方面的难度,倒逼其加快AI招聘流程与识人体系升级。
02 关键发现2:HR认可AI价值,对效果期望值高,但行动落后
当前,企业对AI招聘价值的认可度与实际应用率之间存在显著差距。北森校园招聘调研显示,72.2% 的HR认可AI技术有助于提升招聘效果,但仅有 24.5% 的企业已付诸实践。预算投入、跨部门协同与价值验证仍是主要障碍,AI在招聘中的应用仍处于试点向系统化转型的过渡阶段。
03 关键发现3:多类AI招聘工具使用量激增,HR正加速拥抱智能化招聘
在招聘流程的各个环节,AI正成为HR提升效率的关键助手。简历评估、海报生成等提效类工具使用量半年增长超300%,职位JD生成工具的使用量则半年内增长了18倍。企业正优先将AI用于招聘准备与执行环节,提升HR人效与流程标准化水平。北森校园招聘调研显示,AI应用最集中的是前中期流程:
•简历初筛(75.0%)与人才测评(65.7%)为当前AI使用最广泛的两个环节。企业常通过AI完成JD生成、简历推荐、岗位匹配等任务,显著提升了筛选效率与人岗匹配质量;
•58.3%的HR在发布职位环节使用AI,辅助生成岗位内容、关键词匹配和岗位投放建议,已成为招聘日常的一部分;
•53.3%的HR在在线考试中应用AI,实现自动化出题、批卷与监控,推动考评流程提效与标准化。
•此外,初面(45.0%)中AI用于自动化面试与分析决策也已逐步普及。
04 关键发现4:AI面试受青睐,提升评估质量与候选人体验价值显著
AI面试已在逐步替代校招初面,根据艾瑞咨询数据,2024年AI视频面试在招聘场景的使用率达31.8%,全球已有43%的企业将AI面试官纳入正式流程。北森大数据显示,自2024年8月校招季启动以来,AI面试官使用量迅速增长,2个月内激增11倍,10月和11月达到全年峰值。AI面试官具备低成本、高一致性、多维评估等优势,成为规模化选才的重要创新手段。用户期待其在“评得更准、问得更好、交互更自然”等方面持续提升。
05 关键发现5:AI覆盖校招全流程,技术门槛和对HR要求差异明显
AI技术已在校招多个关键环节有成熟实践,覆盖岗位生成、人才评估、数据分析、流程跟进和候选人体验等场景。但不同工具在技术成熟度与HR操作要求方面差异较大。
06 关键发现6:校招测评应用重点从评潜力到考察稳定性与耐力
企业测评体系正向多维升级,愈加重视认知能力、价值观契合、心理韧性等关键指标,借助更系统的评估工具,实现对候选人匹配度与成长潜力的全方位判断。
07 关键发现7:六大评估维度成为AI招聘产品选型通用框架
AI产品不断创新,企业需从产品能力、落地成效到供应商能力,全面评估AI招聘解决方案的可行性与可持续性。因此,北森在本次报告中分享了AI招聘产品选型的六大评估维度,希望能够为企业在AI招聘产品选型中提供参考依据。
优秀AI招聘产品需兼顾六方面:聚焦招聘业务场景、覆盖完整流程、具备科学基础、评估机制可靠、支持快速迭代、满足数据安全要求,企业选型逻辑日趋理性务实。
除了以上对于2025年校招趋势的关键发现,北森《2025企业校园招聘AI应用实用指南》还将聚焦AI在校园招聘中的实际应用路径,深入剖析以AI为关键驱动因素的校园招聘市场最新趋势、企业在校招中加速应用AI技术的现状、覆盖校招全流程的AI工具应用实践和成功案例、校招中的AI实践路径与选型指南、以及HR的角色变化等内容,旨在为企业的校招工作提供全面、实用的AI技术应用指导和建议,从而为企业带来对未来校招模式的全新思考与启发。
本报告将于下周发布,
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