央国企如何构建人才标签体系，最大化人才价值？

围绕企业人才标签体系建设，探讨人才标签的应用价值、构建方法以及如何规划落地

2025-02-17 10:18:18

文章 | 人才盘点及测评 央国企

国有企业应该如何做好人才盘点工作？

成功案例分享帮助大家将人才盘点这套管理工具用深、用透，真正发挥它的管理效能， 支撑战略落地和业务发展。

2024-12-30 13:43:16

文章 | 人才盘点及测评 央国企

《2024央国企人才管理解决方案》

聚焦出海、AI、末等调整和不胜任退出机制等话题

2024-12-30 10:42:43

研究报告 | 人才管理 央国企

国有企业如何设计科学考评方案，规范人员“调整与退出”？

结合实际案例，分析企业在末等调整和不胜任退出机制中的面临的主要问题

2024-12-03 10:49:08

文章 | 人才盘点及测评 央国企

央国企人力资源数字化转型案例集

涵盖中石油昆仑数智、东风集团、国贸控股、陕西交控、中国移动、招商局重工等知名企业的成功案例

2024-12-03 09:58:44

研究报告 | 案例集 央国企

国有企业开展末等调整和不胜任退出的绩效操作要点

从目标设定、绩效考核、结果校准、绩效改进等关键步骤切入的国企绩效操作指南。

2024-11-01 10:56:19

文章 | 人才管理 央国企

国有企业实施末等调整和不胜任退出机制工作思路

一文解读政策、工作实施要求和思路、长短期行动计划和工作体系

2024-11-01 10:32:22

文章 | 人才管理 央国企

《北森说 ● 央国企专刊第八期》| 人才队伍建设系列专题

聚焦新质生产力下的人才队伍建设新策略

2024-11-01 10:19:10

研究报告 | 人才管理 央国企 人才队伍建设

地图 | 《中企首次出海，如何做好HR数字化规划与落地》

9个步骤，逐个击破中企出海人力难题，帮出海HR解决What和How的问题。

2024-10-08 14:17:42

研究报告 | 人力资源数字化 央国企

央国企出海热潮下的人才招聘挑战与人才梯队搭建指南

2024-08-05 10:40:37

直播活动 | 招聘运营 央国企 人才队伍建设

《北森说 ● 央国企专刊第七期》| 人才队伍建设系列

关键人才队伍的建设，是对国有企业人才资源的深度开发，同时也是对企业核心竞争力的全面提升.

2024-08-01 14:28:41

研究报告 | 人才管理 央国企 人才队伍建设

出海人才争夺战火热，如何从校招开始“先发制人”？

乘“一带一路”东风，走好“出海”之路。

2024-07-18 14:33:03

文章 | 出海 校园招聘 央国企

央国企引领AI时代潮流，构建智能人才管理生态

AI技术在央国企人力资源管理领域的应用正逐渐以更加敏捷、高效的方式提升着其自身工作的效率和人才决策的科学性。

2024-06-28 11:22:45

文章 | AI Family 央国企

精准选拔国际化人才，稳步推进国企“出海”战略

“出海”大趋势下中国企业的国际业务形态及人才布局。

2024-04-26 16:18:36

文章 | 出海 央国企

聚焦新质生产力，明晰人才画像，下好人才“先手棋”

“新质生产力”的本质和内涵如何？对人才又提出了哪些新要求？新质人才需要具备什么样的特质和能力？

2024-03-18 10:48:58

文章 | 人才管理 央国企

数字化人才队伍建设：人才分类、能力要求与培养

详探数字化人才的分类与定义、能力要求和培养策略，以落实探索如何有效地构建和发展数字化人才队伍。

2024-01-25 14:48:47

文章 | 人才管理 央国企 人力资源数字化

贯彻干部考核要求，设计更有利于评价的考核指标体系

干部考核是国有企业每年的重点工作主题之一，北森人才管理研究院基于对国企干部考核的观察研究和相关的服务经验实践，提出构建和落地考核指标体系的思路，以促进干部考核的有效落实。

2023-11-06 10:14:43

文章 | 人才管理 央国企

《北森说 ● 央国企专刊第六期》| 干部评价系列

新时期干部管理工作可重点围绕四个方面实施规划，开展行动举措。通过这些举措，为国企建设有信念、 有能力的高素质干部队伍，更好地适应内外部环境，提升竞争力，实现高质量发展

2023-10-25 10:29:55

研究报告 | 人力资源数字化 央国企

人才盘点和人才评估技术在国企干部管理工作中的创新实践

将人才评估、人才盘点等科学管理工具与干部管理工作相结合，是提升国有企业人才管理水平和干部队伍科学管理能力的有效途径之一，总结了企业实践的多个典型场景，供有同类需求的企业参考借鉴

2023-10-08 18:04:33

文章 | 人才管理 央国企

人才标签技术在人才管理数字化工作中的应用

人才标签技术将人才的典型特征数据化、标签化，形成数字化的人才画像，清晰全面地呈现人才信息。

2023-08-18 10:40:36

文章 | 人才管理 央国企 人力资源数字化

四步创新释放人才潜能！北森央国企校招数智化解决方案发布

央国企校招正朝着数字化、高质量和体验式的趋势演进

2023-07-20 14:43:05

文章 | 招聘运营 校园招聘 央国企

定义清晰优秀年轻干部的全面人才画像

围绕年轻干部的人才画像构建和完善人才管理体系发现有潜力发展的好苗子，分析人才能力短板以针对性地培养，识别人才特征和用人风险给管理以指导，以及鉴别出与岗位需求相匹配的合适人才进行人才安置。年轻干部的工作能开展得更为精细化和系统化，能进一步助益年轻干部培养和选拔机制迈向常态化，为高效培养和选拔出更多优秀年轻干部提供支撑

2023-07-20 11:13:19

文章 | 人才管理 央国企 人才队伍建设

“人才强企”专题（下）｜国央企如何落地“一三二”具体行动？

人才强企具体行动，需要遵循“一条规律”，围绕“三大人才管理场景” 开展专项行动，在行动中持续做好“两项基础建设”（即“一三二”具体行动），力促人才资本 保值增值。

2023-06-27 16:24:41

文章 | 人才管理 央国企

“人才强企”专题（上）｜国央企如何探析人才价值衡量方法？

“人才强企”战略可谓是承接 “人才强国”战略的实际行动，也是激活组织、确保事业薪火相传的迫切需要

2023-06-27 16:02:18

文章 | 人才管理 央国企

《北森说 ● 央国企专刊第五期》| 干部评价系列

国有企业的数字化转型不仅是基础技术的转型，更是管理模式、运营机制的转型，人力资源数字化转型必须与业务转型协同推进，才能实现管理效能提升。作为其中的重要组成部分，通过人力资源数字化平台对国企经营管理数据和日常形成的人事行为数据进行挖掘和开发，储备企业自己的数据资产，形成组织数据管理的核心竞争力，是数字化人力资源管理的“必要和必然”。

2023-06-27 14:36:33

研究报告 | 人力资源数字化 央国企 人才队伍建设

国央企管培生青年后备人才队伍搭建方案

2023-04-06 15:18:02

直播活动 | 人才盘点及测评 央国企 人才队伍建设

【思维导图】央国企校园招聘怎么做？

这一代“00后”毕业生有哪些不同的特质？国有企业为什么要关注“00后”求职体验？如何设计受“00后”青睐的体验旅程？

2023-02-14 11:33:29

文章 | 招聘运营 校园招聘 央国企

《北森说 ● 央国企专刊第四期》| 校园招聘

校园招聘高质量人才评价、数字招聘一体化实现等成功路径解答

2022-11-22 15:49:35

研究报告 | 人才管理 央国企 校园招聘

《北森说 ● 央国企专刊第三期》| 年轻干部管理

洞察年轻干部队伍建设，帮助企业更精确地使用年轻干部

2022-11-22 15:47:54

研究报告 | 人才管理 央国企 人才队伍建设

《北森说 ● 央国企专刊第二期》

国企在壮大，人力资源数字化转型作为管理创新的重要内容之一被众多企业不断探索、实践和优化。在人力资源数字化转型过程中，北森帮助客户在校园招聘、绩效管理、继任管理、基础人事管理等场景完成成功实践，助力人力资源数字化转型取得实质性突破。

2022-11-22 15:41:44

研究报告 | 人才管理 央国企 人力资源数字化

《北森说 ● 央国企专刊第一期》

“十四五”改革进入攻坚期，“人才强企”成为企业管理建设的重要目标。北森在能力素质研究与应用、人才评价流程和评价中心、外部人才招聘、内部人才调配、数字化绩效管理、青年人才储备等方面，做出了国企特色的人才管理一体化。

2022-11-22 15:37:18

研究报告 | 人力资源规划 央国企

校招 | 央国企不容错过的校招趋势有哪些？

通过对国资委直管的97家央企校招流程进行梳理与总结，到对50余万“00后”毕业生的画像提炼，再到萃取优秀国企实践后，我们从中抽取出数字化、高质量和体验式三大校招趋势与有代表性的国企优秀校招经验集结成册，希望能为新一年校招季提供实操性参考。

2022-11-22 14:05:57

文章 | 招聘运营 校园招聘 央国企