识别二维码
即可免费获取下载资源

超越模仿:AI 面试如何实现更准确的评估?

2025-12-12 AI Family

生成式 AI 已成为人力资源领域,尤其是在大规模招聘场景中的关键基础设施。无论是在校园招聘、社会招聘,还是蓝领用工等环节,企业正加速将首轮筛选与评估工作委托给 AI。这种转变的驱动力明确:AI 面试具备全天候运行的能力、避免人为偏好干扰,并在高压、大体量的招聘需求下,保障流程的一致性与稳定性。

然而,从“可以应用”到“足以信任”,企业 HR 和业务管理者关注的核心问题始终是:AI 面试的评估,究竟能达到多高的准确性?

准确性,这一看似纯粹的技术指标,其本质上关乎商业信任与组织效能。企业寻求的并非一个“听起来先进”的系统,而是需要一套能够被解释、可复盘、经得起验证,并最终能够切实优化招聘结果的科学评估体系。

本文将从AI实现人才评估准确性的专业门槛、准确性为企业带来的价值、支持准确性的专业基石、以及评估准确性的证明等四个方面来解释AI面试如何实现更准确的评估,并在文章的结尾探讨了定义下一代 AI 面试的“更准确”标准,希望为企业的招聘工作提供参考依据。

一、人机一致性:准确性的专业门槛

在初步评估 AI 面试系统时,行业惯性使然,人们的第一反应往往是:“它与自己企业面试官的判断是否一致?” 因此,人机一致性(Human-AI Consistency)成为了市场上几乎所有产品必须强调的指标。

衡量人机一致性的常见方式主要包括:

● 相关系数: 衡量 AI 评分与人类专家评分在趋势上的契合度。

● 决策一致性: 考察 AI 的推荐录用名单与人类专家录用名单的重叠比例。

模型的训练逻辑天然决定了其必须“学习专家的判断模式”,因此,高一致性意味着模型“至少掌握了正确的方向”。例如,行业标准往往要求人机相关系数需稳定高于 0.7,这构成了 AI 模型“能否上岗”的最低专业门槛。

但是,一个关键问题也随之而来:如果人类专家的判断本身就存在固有偏差(如光环效应、刻板印象),那么,一个与人类判断高度一致的 AI系统,真的足以被称为具备高预测效度吗?

二、人机趋同≠ 评估准确:企业价值聚焦于业务结构

且不论人类专家在进行评估时,难免存在的“手松手紧”、“综合感觉”等判断偏差。

从终极的应用价值考量,企业最核心的关注点并非AI在多大程度上模拟了专家,而是聚焦于其带来的实际业务结果:AI 的评估水平是否稳定?能否有效消除主观差异?区分度是否足够?能否更精确地识别高潜力人才和早期风险?以及,通过 AI 筛选的候选人,其后续的工作绩效表现是否更优?

人机一致性指标即便达标,也无法完全回答这些关乎预测效度的问题。而事实上,大量实证数据表明,AI 面试的能力已在特定维度上开始超越真人面试专家,为企业带来了更高质量的、稳定的选才标准

一项由芝加哥大学学者主导、覆盖七万名候选人的大规模实证研究佐证了这一趋势:在流程保持一致、最终录用决策仍由人工把控的前提下,通过 AI 面试环节的候选人,其获得Offer的概率提升了 12%,并且展现出更高的留任率。

这清晰表明:AI 的价值正在从“精确模仿专家”转向“构建更高标准的专家评估体系”。企业真正需要的是一整套科学的、可验证、可解释、可持续优化的 AI 评估框架,这是 AI 面试提升准确性,迈向真正效度的关键所在。

三、“更准确”的科学基石:支撑评估体系的五项底层要求

基于在大量企业实践中的经验积累,北森将 AI 面试的“准确性”拆解为五项底层科学要求。它们共同决定了一个 AI 评估系统是否具备科学性、可解释性与可验证性。

1. 模型要科学

岗位画像必须源于数据而非文档(JD)准确评估的前提,是对岗位用人要求的深刻理解。将岗位说明书(JD)简单输入大模型,自动生成如“沟通能力、学习能力、抗压能力”等标签,虽然操作便捷,但很可能无法抓住“在这个特定岗位上,哪些能力是真正能区分高绩效与普通绩效的关键因子”。

因此,一个具备高预测效度的岗位模型,不能仅依赖于 JD 描述或业务经验总结,它必须以数据为基础

科学的AI面试模型需建立在以下数据的交叉验证之上:

● 权威的胜任力理论模型

● 高绩效员工与一般员工的对比数据

● 关键事件访谈的证据

● 晋升、绩效、留任等核心业务结果数据

模型越精准地描绘成功画像,后续的判断就越可靠。例如,北森的FAST管培生模型就是基于数千名高潜人才的长期数据追踪与沉淀构建的人才标准,可以用于AI面试。

图 北森FAST 管培生模型

2. 提问要科学:聚焦真实“证据”而非空泛“口才” 

设计 AI 面试的下一步,是为不同岗位选择最合适的题型,并为每类题型建立独立且清晰的评分逻辑。与专业人才评估方法论一致,AI 面试能够同时、精准地支持两大核心评估方式:

● 行为事件访谈(BEI):聚焦真实工作经历,通过“过去实际怎么做”来还原能力。

● 情景判断测验(SJT):借助假设情境,观察候选人的临场判断与应对模式。

例如,对于校招岗位,AI面试可侧重于BEI来挖掘其经历证据;而对于基层服务岗位(如店员、物业管家),则可侧重于SJT来考察其潜力和态度。这两种方法在能力指向和底层考察逻辑上存在差异,一个科学的 AI 面试系统,必须能够对 BEI 和 SJT 采用独立的训练逻辑,区分其评估价值。 

题型确定后,第二个关键因素是问题本身的质量。面试的目的不是测验口才,而是要让候选人的真实行为模式与思考逻辑浮现出来。

高质量的 AI 面试问题往往具备以下特征: 

● 贴合经历展开: 引导校招生讨论项目与实习,社招人员则聚焦业务推进与跨部门协作。

● 具备情境代入感: 避免因题目过于抽象或专业,导致候选人的回答停留在表面理念,缺乏切实、深入的思考。

● 放大关键差异: 在行动和决策上能清晰拉开高潜与平庸的差距,而不是让回答沦为千篇一律的“表态”。

一项针对某大型互联网企业校招的研究表明:基于真实事件的 BEI 题组,对一年后员工绩效的预测效度显著高于自我评价型问题。真正区分人才的,从来不是表达的流畅度,而是在关键情境中做了什么、如何做的以及背后的决策动机

3. 追问要科学:标准化的三层追问法深挖,平衡公平性

追问,是拉开评估质量差距的核心技术环节。

在真人面试中,候选人能否被“追到点子上”,往往取决于面试官的经验和状态。AI 的价值在于用标准化、结构化的追问来消除这种不确定性。

经过专业训练的 AI,会根据候选人回答中的信息密度和关键性,决定是否启动追问循环,直到将一个事件挖透。在实践中,北森采用独创的三层追问法,其核心是分层深挖信息:

1. 追问结果:最终的结果/产出是什么?

2. 追问行为:采取了哪些核心行动,具体是如何推进的?

3. 追问动机:行为的出发点、权衡考量是什么?

这种机制避免了善于表达的候选人“蒙混过关”,确保所有候选人都必须在同一规则、同一证据标准下展开叙述,从而获得了更公平一致的面试过程。

4. 评分要科学:透明可解释,打破“黑盒”迷思

“AI 给出这个分数,我们能否清晰解释?” 可解释的评分,是从“能用”走向“敢用”的关键一步。它意味着每个能力维度背后都有独立的、可验证的证据标准,而非一个笼统的黑盒分数。

将每个能力维度拆分训练,并确保该维度与专家评分的相关系数稳定达标,才能允许其上线。这意味着:

● 每一个评分点都有可对应的行为证据支撑

● 每个维度都具备独立的评估标准和判别逻辑

● 业务部门可以理解并信任“为什么是这个分数”

透明且可解释的评估,是企业建立对 AI 系统性信任的关键节点。

5. 持续优化:从通用模型到“企业专属面试官”

每个企业的成功画像都是独一无二的。单一的通用模型难以精准覆盖每家企业、每个岗位的细微选才需求。随着企业对 AI 面试理解的深化,用人部门希望能够亲自参与调整提示词、追问策略和评分权重,使 AI 能够实时体现组织对人才的最新、最细致的判断标准。

为此,专业 AI 面试平台需搭建定制化工作台,让企业像培养内部员工一样“训练”自己的 AI 面试官:既可以自主定制评估标准,更重要的是,可以根据绩效、留任率等业务数据及时校准模型,并为核心岗位快速完成专属微调,使AI面试官能完美契合企业的真实场景。

这一模式提供了一条更安全、更可控的能力建设路径:企业可以从成熟的通用模型快速启动,再逐步沉淀并构建出属于自己的、具备组织特色的 AI 选才体系。

四、评估准确性证明:真正说话的是业务产出

AI 面试的准确性,并非由模型自我评价,而是必须通过业务结果来反复验证。

在一家大型制造企业,AI 系统上线初期,其评估结果与人工判断高度一致,但被评价为“没有显著不同”。然而,在岗位模型、评分体系与追问逻辑形成科学闭环的第二年,差异开始显现:AI评估的高分候选人的试用期通过率和绩效显著更高;而 AI 评估的风险候选人,其早期离职和绩效不达标比例明显偏高。 

业务负责人因此改变了看法:AI 的价值并非在于“更聪明”,而在于“更稳定、更具结构性,且能持续提醒我们那些容易被忽略的风险”。

跨行业的数据持续呈现相同的趋势:

在一家白酒龙头企业的校招中,进入复试的候选人,其 AI 得分显著高于未晋级者,证明了其卓越的区分度。

某全国连锁美容护理企业,在四轮模型迭代后,AI 推荐的 51 名新员工,到岗率达 91%、留存率 82%,且 90% 首月即产生数千元业绩。 一家世界 500 强半导体制造商,经过定制训练的 AI 系统,人机一致性稳定超过 80%,业务面试通过率从“六面一”提升至“三面一”,大幅降低了招聘成本。

当 AI 面试建立在科学的岗位模型、追问式结构化评估、透明可解释评分以及持续优化之上时,“更准”便不再是营销口号,而是能被业务结果反复验证的客观事实。

值得注意的是,候选人的选择也印证了公平性。芝加哥大学的研究显示:在可自由选择的场景下,78% 的候选人主动选择 AI 面试。原因清晰且一致:AI 流程更稳定、不带偏见、提问一致、流程可预测。候选人所感知到的公平性,正是科学评估体系的最终外显结果。

五、结论:定义下一代 AI 面试的“更准确”标准

回到文章的最初发问:AI 面试,究竟怎样才算“测得准”?

基于我们长期的实践沉淀,我们认为“测得准”必须同时满足三个层级的要求:

1. 基础层:人机一致性足够好。 证明模型已具备基本的专业判断能力,达到行业门槛。

2. 核心层:科学体系支撑。 建立在岗位模型、结构化提问、三层追问、可解释评分与持续校准的完整科学链条之上,缺一不可。

3. 结果层:以招聘效能为最终检验。 表现为绩效提升、留任率更稳固、公平性增强、错误招聘减少,高潜人才识别率的显著提高。

AI 面试的终极价值,远超流程自动化,而在于帮助企业构建一种过去仅依赖个体经验难以企及的能力:一种更科学、更稳定、更可复制的智能选才体系。

在这个维度上,“测得准”已不再是一个主观感受,而是可以被验证、被积累,并最终沉淀为企业核心竞争力的组织能力。

完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

北森官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用北森官网及服务!

为使用北森官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京北森云计算股份有限公司(以下简称“北森”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用北森相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括北森可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指北森通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,北森给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由北森保留,用户在行使这些权利时须另外取得北森的书面许可。北森如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从北森的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经北森授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,北森无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 北森可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时北森可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,北森将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,北森有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。北森不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8 当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 北森是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和北森之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示