或许您目前正在遇到这些问题
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薪资个税 计算复杂
薪资架构复杂，有多套薪资方案;工种多，薪酬奖金计算方式不同;分支机构遍布全国各地，薪酬;社保个税难以统一管理。
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人工成本 管控难
员工借调、跨部门分摊情况多、成本拆分困难;薪酬成本与预算对比分析困难。
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员工体验不佳
提员工对薪资明细存疑;查看工资明细不方便。
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对接薪酬产品与国税总局报税系统，一键计算与申报，敏捷应对个税政策变化。直接申报员工个税并缴费对账
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通过个税通，可以一键直连国税系统进行算税，这样就减少了算税的来回导入导出，而且紧跟个税政策的变化，确保准确、合规。
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人力成本超支风险难知晓？成本难按管理维度拆分？
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结合年度成本预算，动态实时监控并预警预算执行情况，并可适时进行调整
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自动集成发薪等数据，进行多维度的人工成本分摊，实现人力成本精细化管理
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