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通用解决方案
店多，人多，流动性高，区域差异化管理体系，多种用工方式，考勤工资等人事事务工作量大，管理复杂。
门店管理者承担着HR管理职责 ，专业度有限，难以推动HR制度落地，且容易产生用工风险。
总部，区域运营，门店管理重心不同，考勤、绩效、工资核算等工作逐层统计、校准，人工处理效率低。
门店人事数据难以保证质量、时效性、准确性；缺少多维度的大数据分析平台，难以支持于数据运营和作出决策。
总部至门店标准架构，拖拽式调整，快速复制建立门店。支持多种考勤方式落地，连续迟到、加班等考勤异常预警；薪酬标准、 薪资方案灵活定义，自动关联考勤数据核算，异地社保缴交管理，自动计算个税，一键申报综合所得；
店长灵活排班管理，自助招聘考核，线上流程审批；员工自助换班、调班管理；快速入离职：自助入职信息采集，线上快速审批，电子合同签订；离职线上申请审批，消息自动通知；快速了解门店管理现状，风险异常及时处理
门店/区域/产品线/事业群不同维度，自动人效统计；及多维度数据统计分析与钻取，如excel般易用，让分析更高效； 云端预置30余个主题分析，600余张报表应用，一键获取行业成功实践，帮助HR、管理者、CEO进行多维度视角分析；
人力资源一体化平台，实现人力资源数字化转型；AnyConnect，帮助客户实现主数据同步、 单点登录、待办集成OpenAPI，让企业告别信息孤岛
流程在线、功能在线、业务在线，精益化管理业务流程，让业务更高效云端预制大量资源，开箱即用， 一键同步，让HR站在行业成功实践基础上工作
随时随地自助操作，申请、审批，业务，不等待AI机器人，7x24无延迟，智能回答员工各种人事相关问题， 唤起功能应用，7*24售后服务团队在线支持，客户成功团队长期输送行业实践经验
