People Analytics的价值

  • 衡量组织对人力投资的有效性

    如何衡量企业对个人或者团队的投资有效性?怎样衡量个人或者团队的价值?

  • 衡量人力资源配置的有效性

    企业如何平衡人效与业绩增长?让配置更加有效,并支持战略执行?

  • 衡量组织管理与人才管理能力

    衡量企业的组织管理能力和人才管理能力对于企业的生存和发展至关重要。

  • 衡量人力资源运行的效率

    将帮助企业发现改善的空间,提升人力资源管理与运行的效率。

  • 衡量组织整体绩效和运营成果

    给人力分析带来更深入的业务和运营视角,从而获得真正支持业务洞察,赋能智慧化的决策。

People Analytics挑战

  • 人力分析指标构建的挑战

    面对各种人力数据,不知道如何衡量,用什么指标衡量效果,希望了解业界通用的标准和对标数据。

  • 人力资源信息化挑战

    人力资源信息化水平低、系统分散,则数据的实时性、准确性、整合性无从谈起,只能靠直觉和经验决策。

  • 数据治理的挑战

    数据标准缺失、操作不规范、口径不统一,导致数据不准确、不合逻辑、不成体系,严重影响人力分析有效性。

  • 整合性分析与模型构建的挑战

    需要更多的财务与运营数字支撑,以更广泛的视角,借助AI、BI科技来构建分析和预测模型,进行人力与业务相结合的洞察。

  • 分析指标构建的挑战

    人力数据衡量指标不健全,希望了解业界通用的标准和对标数据。

  • 人力资源信息化挑战

    人力资源信息化水平低、系统分散,只能靠直觉和经验决策。

  • 人力数据治理挑战

    数据不标准、操作不规范、口径不统一,严重影响人力分析有效性。

  • 整合分析模型挑战

    缺少财务与运营数字支撑,以更广泛的视角构建分析和预测模型。

People Analytics解决方案

PA指标地图,即开即用构建指标体系

  • 北森PA指标地图,是结合18年来在人力资源领域的技术和专业积累,上千家客户服务经验中,不断沉淀行业最佳实践,整合形成的“开箱即用”指标库。

  • 北森PA主题,是基于场景形成10大类标准主题、各细分行业主题、100多项关键问题,并逐步预置到北森People Analytics应用中,帮助客户展开场景化的人力分析。

数据分析平台, 实现个性化的报表和主题分析

  • 北森Ocean数据分析平台是基于北森PaaS平台的综合性数据分析和商务智能平台。

  • 基于北森HRSaaS提供的一体化数据,Ocean平台支持对接其他系统或导入相关数据,灵活定义对象关系,轻松构建数据模型;

  • 通过预置27种图形、300+函数、600+报表,快速定制需要的报表、图表与主题,深度洞察业务、支持运营决策;支持订阅,辅助不同层次的业务分析与决策。

数据分析平台
数据分析平台

数据分析平台,实现个性化的报表和主题分析

  • 北森Ocean数据分析平台是基于北森PaaS平台的综合性数据分析和商务智能平台。

  • 基于北森HRSaaS提供的一体化数据,Ocean平台支持对接其他系统或导入相关数据,灵活定义对象关系,轻松构建数据模型;

  • 通过预置27种图形、300+函数、600+报表,快速定制需要的报表、图表与主题,深度洞察业务、支持运营决策;支持订阅,辅助不同层次的业务分析与决策。

PA离职率分析举例,衡量人才留任能力

  • 离职率分析,为进一步衡量人才留任能力,以及人力动能有效性,企业通常会从各方面进行离职率分析,试图获取更多有效信息以采取行动。

  • 离职率保持在一定水平对组织活力是有效的,而过高的离职率又会带来额外的管理成本和替换成本,而且不利于业务延续。

  • 所以企业会进一步将目标锁定到自己特别关注的群体,即“遗憾离职率”。

一体化HR SaaS提供系统与数据基础

  • 打通招聘、组织人事、假勤、薪酬、绩效、测评、继任、培训学习、敬业度调查等人力资源各业务模块,实现人力资源全场景业务一体化与数字化,为人力分析提供系统基础。

  • 各应用天然集成在统一的北森PaaS平台中,各维度的数据、如与组织维度相关的组织架构、成本中心、预算单元、职位职级、细分编制;与员工相关的招聘、入职、档案、任职记录。

  • 与人才发展相关的人才测评、学习培训、继任发展;考勤、薪酬、绩效数据等都有着统一的数据标准、字段格式,形成数据一体化,为人力分析提供数据基础。

一体化HR SaaS提供系统与数据基础

  • 打通招聘、组织人事、假勤、薪酬、绩效、测评、继任、培训学习、敬业度调查等人力资源各业务模块,实现人力资源全场景业务一体化与数字化,为人力分析提供系统基础。

  • 各应用天然集成在统一的北森PaaS平台中,各维度的数据、如与组织维度相关的组织架构、成本中心、预算单元、职位职级、细分编制;与员工相关的招聘、入职、档案、任职记录。

  • 与人才发展相关的人才测评、学习培训、继任发展;考勤、薪酬、绩效数据等都有着统一的数据标准、字段格式,形成数据一体化,为人力分析提供数据基础。

People Analytics解决方案

建立经营分析、组织能力分析和人才管理分析体系,重塑HR的业务影响力