人才梯队建设方案

明确关键职位和能力需求

• 筛选关键岗位和能力需求：建设人才梯队体系的步即要从公司业务状况、企业战略以及相应的组织和人力资源策略出发，明确组织究竟应该关注哪些关键职位。
• 梳理关键岗位的能力模型：通过建立能力素质模型来进一步明确关键岗位对于人的要求，按照不同层级的关键岗位人员需要哪些能力来应对当前岗位上的挑战而构建了一套系统化的模型样板。