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专注于人才管理技术的研究机构

北森人才管理研究院

成立于 2004 年,由北森人才管理研究院现任院长、北森云计算高级副总裁和首席测评专家周丹女士创办,是国内成立时间较早的专注于人才管理技术的研究机构。

以深刻的中国市场洞察为基石,积极致力于真正适合本土人才管理技术的研发。

  • 愿景

    做最有洞察力的人才管理研究机构

  • 使命

    用最完善的人才管理方案解决帮助组织和个人获得成功

  • 战略

    专注于提出实用产品,将互联网技术与心理学管理学实践相结合

    与一流的科研机构和专家紧密合作,推动技术创新

    引进和培养人才管理技术专家,为行业发展孵化高级人才

  • 文化

    创新:我们将创新作为我们的基因,不断去探索更好的与众不同

    多样性:我们尊重各种观点,聆听各领域的声音,为我所用

    专注:我们可以只盯一件事,但一定要把它做到极致

研究院主要任务

研究团队

北森人才管理研究院拥有一支富有活力且专业素质极高的专职研究者及顾问团队。其研究成员由来自剑桥大学、北京大学、中科院心理所、北京师范大学、华东师范大学、复旦大学等知名高等学府的200余名毕业生组成,90%的研究者拥有硕士及以上学位,超过半数曾服务过国内外知名咨询机构或大型企业,具备学术研究和实践体验。并持续与多所高校心理学院、管理学院或商学院开展合作。

研究院主要任务

研究领域

北森人才管理研究院研究领域涵盖人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等人才管理技术和 SaaS、云计算等互联网前沿应用技术及解决方案,已经累计开发出具有知识产权的人才管理产品 30 余种。这些横跨人才管理、心理学、互联网技术的研究,促进了来自不同学科先进理念和技术的融会贯通,让人才管理走下神坛,真正帮助企业打造完善的人才管理体系,有效招募、测评、培养和保留关键人才以实现其战略目标。

研究院特性&成果

  • 19

    本土人才管理技术研发积累

  • 200

    名校HR相关专业研究成员

  • 160+

    自主知识产权人才管理产品

  • 100+

    人才管理领域深度研究成果和著作

  • 本土化中国第一家建立“测评研究院”的公司,推动行业的本土化
  • 专业化拥有最多心理学、人力资源管理和管理学专业人才的研究机构
  • 持续创新国内首家提供“基于胜任力”测评系统;首家推出人才大数据产品的研究院
  • 技术领先国内领先的saas公司,基于云计算和开放式平台构造完美技术方案
  • 教育使命出版译著《人才管理》《360度评估反馈法》《看人》《人才盘点完全应用手册》等专业科普著作,坚持培训专业人才超过十年
  • 企业社会责任在北师大、上海交大、人大、北大等高校设立专业奖学金以激励人才
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