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人才评估模型对于企业的价值

建立有效的招聘标准，直观呈现人-岗间差异，识别的管理人才
深度评估候选人心理特征，多方面抓取个人特点，排查用人风险
提供具有针对性地面试问题，定位企业的进一步考察方向，提升面试准确率
为入职管理人员落实具体的发展计划，助其平稳过渡入职期，顺利承接岗位责任

北森管理人员外部招聘解决方案

快速建立招聘岗位标准

从商业目标出发，借助专业的建模技术，
帮助企业建立关键管理岗位岗位胜任力模型

提供立体的管理人员评估工具组合

从动机、特质、行为、效能层面衡量领导力，对管理人员提供立体的、多维度的准确认知：工作价值观测评

配套反馈服务和丰富的发展资源

测评报告为履职者发觉能力差距，聚焦适职期改进要点。针对每一条素质的发展资源，可能包括反思问题，行动建议，榜样学习，推荐阅读等

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业找到合适的人才管理方法

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