管理招聘方案对于企业的价值
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建立有效的招聘标准，直观呈现人-岗间差异，识别的管理人才
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深度评估候选人心理特征，多方面抓取个人特点，排查用人风险
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提供具有针对性地面试问题，定位企业的进一步考察方向，提升面试准确率
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为入职管理人员落实具体的发展计划，助其平稳过渡入职期，顺利承接岗位责任
北森管理人员外部招聘解决方案
快速建立招聘岗位标准
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从商业目标出发，借助专业的建模技术，
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帮助企业建立关键管理岗位岗位胜任力模型
提供立体的管理人员评估工具组合
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从动机、特质、行为、效能层面衡量领导力，对管理人员 提供立体的、多维度的准确认知：工作价值观测评
配套反馈服务和丰富的发展资源
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测评报告为履职者发觉能力差距，聚焦适职期改进要点。 针对每一条素质的发展资源，可能包括反思问题，行动 建议，榜样学习，推荐阅读等
为什么选择北森
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系统安全与运维保障
C-STAR，ISO27001双安全认证
24小时实时监控
从外到内防攻击设置
三重备份体系
2S首屏时间标准
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Paas平台，实现自定义配置
支持定制数据
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客户成功服务
基于解决方案的测评实施服务
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持续提供人才管理经验
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持续优化改善业务，帮助企
业找到合适的人才管理方法
