北森AI Family

小森简历解析

基于深度学习神经网络架构，通过增强NLP(自然语言处理)技术，从多种类的非结构简历文本中批量、快速、准确、稳定提取基本信息、技能、经历经验等信息，形成结构化数据，辅助简历筛选和人才洞察工作。

数万份简历批量稳定成功导入，动态扩展数据处理能力，极大提升简历解析速度。

小森人岗匹配

基于机器学习、自动建模和模型计算，结合测评数据，深度洞察人才技能、性格、社会关系、胜任力、品质等各项特质，与岗位职责要求匹配。学习并模拟HR筛选行为，进行智能推荐与淘汰，并主动在人才库中激活匹配的人才。

闪面

运用面向未来的人才评估与数据挖掘技术，如语音分析技术、自然语言处理、计算机视觉技术、机器学习算法等，解构候选人的口语表达内容，预测其追求卓越、学习能力、同理心、坚韧性和抗压能力五项关键胜任力情况，并生成智能性分析报告，让企业对候选人的评价从质性转移到量化。

小森人才助手

基于北森人才管理知识图谱，自动推荐岗位JD，形成当前岗位统一的人才标准。基于应聘者所做测评/关键职位，推荐体系化的面试问题，赋能面试官统一面试标准，辅助精准评价，便于后续横向对比筛选。

小森应聘咨询机器人

及时响应应聘者关于公司信息、岗位信息、招聘信息、福利待遇等问题，提升应聘者体验，打造雇主品牌。

小森员工服务机器人

及时响应员工关于社保、公积金、HR流程、财务、IT、行政等员工常规问题，并通过机器学习沉淀知识，提升准确率。赋能员工服务，释放HR效能，提升员工体验。

小森数据发现

实现数据动态的主动推送，帮助用户方便掌握数据变化，并主动提醒用户有关招聘、假勤、组织管理、员工事务、薪酬、绩效、目标等业务场景中的异常。

小森智能外呼

智能外呼机器人利用自然语言处理、语音识别、语义理解等多项人工智能技术，通过智能外呼机器人代替人工拨打电话，激活企业存量人才，协助HR处理招聘事务等，在有效降低人力成本的基础上，帮助企业有效激活开发人才，提升招聘工作的效能。

小森RPA机器人

北森RPA机器人通过自动化、智能化的技术，将招聘系统内重复性、低价值，无需人工决策等的关键固定性操作，转化成自动流程性操作，辅助企业HR高效进行招聘，提升招聘工作准确度和效率。