或许您目前正在遇到这些问题
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管理缺乏数据支撑
排班由管理者主观因素决定;固定考勤报表仅能满足有限场景;考勤数据收集不完整，影响决策
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HR管理效能低下
多样化业务场景排班难执行;各部门各组织考勤单据收集困难;因考勤导致发薪出错的核实过程耗时耗力
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员工体验差
请假、查看排班、异常申诉只能通过纸质完成;因考勤导致发薪出错，影响员工工作热情
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