或许您目前正在遇到这些问题
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重复工作多
业务经理需要历史调薪记录和绩效信息作为参考，HR需多次提供信息。
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工作低效
分配或调薪总额不易控制，如果超出预算包额度需驳回重新调整，靠人为控制。
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易出错
预算包调整和结果调整记录靠邮件沟通，不好追溯。
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精准高效定调薪
精准高效定调薪，自动匹配薪资标准，规范高效
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Offer审批、入职、转正、调动业务可同时根据薪资标准表（宽带表）定调薪
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调薪时可比对当前调整及本次调整幅度比例
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所有调薪记录留痕存档，可随时追溯查询
薪酬激励
薪酬激励，HR整体管控，赋能一线经理
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在年度调薪或奖金分配业务中，HR可授权一线经理，在总额要求下，对指定薪酬项目进行批量调整
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部门经理可参考其调薪历史、绩效结果等信息，进行更为合理的调薪或奖金分配
灵活计算与发放
薪酬项目在线填报，灵活计算与发放
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填报人在线填报或下载模板后导入，实时填写、实时汇总计算，填写完成直接一键提交审批
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HR可监控填报进度，也可对数据做二次修正，结果直接参与算薪
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