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人才盘点方法有哪些?人才盘点的步骤。

2021-09-08

第一步:分析一下企业的现状

在开展人才盘点工作的时候,要分析一个当前组织中的人才现状,判断企业所处的发展阶段,这是人力资源盘点的首要工作。梳理组织业务现状,明晰人才发展需求,结合企业发展阶段和人才管理现状,梳理人才管理诉求。人才盘点内容包括确定员工任职水平、识别人岗差距、发掘员工潜能、明确新的岗位需求和变化,将人才盘点的结果作为人力资源配置和发展的重要参考依据,并由此进行针对性调整和规划。


第二步:盘点现有的人才

对人才从三个方面进行盘点:

看过去的绩效的评是数据还有年度的绩效结果,综合各个方面。


盘点人才现在的能力水平。第一是人才的能力结构;第二是人才的能力水平;第三是人岗匹配度,即人才的能力与所在岗位的匹配度是多少;第四是人员的成长性,他们的能力发展速度是怎么样的;第五是人员的稳定性,哪些人是马上要离职的,哪些人是比较忠诚的,哪些人可以长久在公司工作,这些也是我们要盘点的。


未来发展,这里的发展方向包括个人的,也包括团队和组织的可以通过测评或访变的方式进行评估。


可以采用评价工具,对关键岗位的人才进行测评,包括能力和潜力两个方面,同时还要与其绩效结合进行分析。进行人才测评之前需要准备的内容主要是人才的标准。


北森可以提供提供全面的人才评估工具和盘点解决方案,帮助企业落地人才盘点,盘点会服务和盘点结果应用。通过北森人才评价矩阵,全面评估被盘点员工。


第三步:开展人才盘点会议

这是人才盘点的一个关键的部分,通常是由公司的CEO(总经理、总裁)作为人才盘点的第一责任人来组织人才盘点会议,公司里面的精英成员(包括下属公司下属单位的负责人,人力资源的一把手)都要参加这个会议。在召开公司人才盘点会议之前,各下属单位或者部门应当在会议之前,在自己的单位或者是部门内部先进行一个初步的盘点。


第四步:进行相应的行动计划

在最终确实人才盘点结果的基础上,针对人才类别(通常上是形成人才九宫格)进行相应调整及安排(如晋升、调岗、培训、淘汰等),然后再结合人才的选、育、用、留等方面,形成行动计划,明确任务、责任人、时间及衡量结果。


第五步:对盘点结果进行跟踪

结果有效落地、后续持续追踪,输出整体人才账本与组织管理建议,关键人才培养:IDP(关键人才个人发展计划)制定及落地方案,追踪回溯IDP计划落地情况。


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