识别二维码
即可免费获取下载资源

关于人才行业流动趋势的三大洞察与应对策略

资料下载

通过对CATA近三年的测评大数据分析,我们有以下洞察供企业参考。

*CATA是北森能力倾向计算机自适应测评,是国内首家采用国际先进计算机自适应测评技术的认知能力测评,从17年推出,累计作答量数千万,是许多企业在招聘阶段信赖的测评工具。作为一款认知能力测评,CATA不仅可以在招聘过程中为企业提供客观、准确的测评结果,提升招聘效能;而且,多年的大数据积累,还可以帮助企业洞悉招聘业务质量,是改善招聘方案的有效参考。

01 行业人才吸引力有何变化?

基于CATA数据,行业人才吸引力年对年的有所变化:金融、互联网与制造表现优秀。

1691645903282614.png

1)优质人才持续流入互联网与金融业,制造业人才质量先降后升,地产人才质量有所下降

通过分析不同行业的CATA均分,我们发现,互联网与金融行业的人才质量从20年至22年稳步上升,制造业人才质量表现出明显的上升趋势,地产行业人才质量有所下降,生物医药、消费品、交通运输与央国企性质的行业人才质量有小幅上升。

尽管互联网在22年裁员风波不断,但其行业规模和提供的薪酬福利等优势仍较为突出,所以对于优秀人才的吸引力仍不减。虽然在疫情和外部经济形势的影响下,许多行业的业务均受到不同程度的影响,但金融行业整体发展势头不减,在“求稳”心态越来越明显的当下,不少优秀人才仍希望进入金融行业。

此外,在”中国制造2025“等多个制造业转型升级国家政策号召下,制造业也在22年迎来行业春天,其整体候选人的认知能力水平有显著提升,说明有部分优秀人才开始关注并期待进入更有发展前景的制造业。

2)细分行业下,新能源汽车表现突出;金融行业三巨头人才虹吸效应持续显著

细分行业下,金融行业的银行、保险、基金证券三个细分行业无论是人才数量还是质量都在近三年持续提升,依旧是优质人才的老牌聚集地;新能源汽车的人才质量在22-23年有明显回升,与该行业近几年的蓬勃发展离不开关系,吸引了大量优质毕业生的投递。

02 应对行业人才吸引力变化组织

人才甄选能力是基础也是根本

以T公司2019年-2022年的人才变化为例,尽管企业外部投递的人才有变化,但是录取的人才质量没有太大的变化,这就是组织甄选能力的优势体现。

1691645962374823.png

应对行业自身人才吸引力的变化,企业应从何处夯实组织人才甄选能力,选出适配的真人才?

具体来说,企业可以从以下两个方面入手。

1)对于所在行业人才吸引力不断提升的企业,在招聘前期引入客观的测评工具,可以将同质化的高质量人才之间的差异显性化,测评结果辅助HR快速筛选优质人才,测评报告助力面试官更准确、高效地实现优中选优。

2)对于行业人才吸引力有所下滑的企业,改善人才吸引战略是一方面,另一方面,也可以适当放宽目标候选人的要求,扩大招聘口子,利用测评结果,从学历背景相对没那么拔尖的候选人中也能识别高质量人才。

组织甄选能力提升的具体策略1:在面试的基础上,增加相对客观的测评工具,支持候选人做差异化的显现

大多数企业在招聘,尤其是校招阶段,通常会在初期进行简历筛选,按照一定的院校背景等标准挑选出进入笔试或面试阶段的候选人。但是面试考察的时间毕竟有限,在较短的时间内常常难以对候选人作出较为全面、客观的判断。尤其是,当面试官一天中面试的学生的院校背景、科研经历、学业成绩等都很相似时,如何在同质化候选人中差异化甄选出真正符合企业要求的优质候选人,是企业在招聘时常面临的一个挑战。

北森基于过往与企业合作的经验发现,通过引入相对客观、科学的人才测评,企业不仅可以在面试前进一步筛选优质候选人,同时测评报告可以作为面试官面试时的客观参考,对候选人作出更高效、全面的评价。根据企业常用的简历筛选指标,例如院校类型和学历,我们对CATA的测评数据进行分析发现:CATA可以有效、稳定地甄别不同院校类型和不同学历水平的候选人。

通过对不同院校背景的候选人划定分数线可以快速地进一步筛选候选人,让进入面试的候选人质量更高,减轻面试压力与投入,提升人才甄选质量。此外,对于测评工具的选用,能够显著、准确地区分候选人是关键。若采购的测评工具无法准确、客观评价候选人,甚至出现倒挂,效果反倒适得其反。

1691645996630168.png

组织甄选能力提升的具体策略2:除认知能力外,企业还可以根据候选人的个性画像,进行更全面的人才评估

人才甄选标准不仅限于认知能力,企业组织人才画像还可以从专业知识、个性特质和价值观等层面梳理企业需要什么样的人。专业知识与认知能力作为人才的基本素质,可以确保候选人能完成岗位的基本工作,而个性特质和价值观这些隐形素质,也不容忽视。

因为它们是人才是否与工作岗位、企业文化“对味”、是否能留得更长远的重要参考点。并且,从组织层面来说,隐形特质的培养难度更高,更应该在外部招聘阶段选出更好的苗子,从根本上解决人才质量与培养前景的难题。

关于Z世代个性潜质的分析洞察,详情可见:2022-2023职场00后招聘图鉴,个性画像呈现三大特色!

1691646033227044.png

03 面对行业吸引力变化

招聘流程与策略也可适当做全面的优化

具体策略1:行业吸引力下降,企业更应该放下身段,主动走近候选人并提升招聘体验

当行业的吸引力下降时,企业不能被动地等着候选人上门,更需要主动走近候选人,尽可能提前地触达优质候选人。

具体的做法可能包括:积极地联系高校就业处老师,利用高校就业处的宣传渠道打响企业的雇主品牌,以及早早地走进目标院校去做讲座分享、招聘宣讲会等活动,直接触达目标候选人。此外,还可以优化招聘流程,提升候选人的招聘体验,逐步形成口碑效应,吸引更多候选人投递。

具体策略2:扩大招聘漏斗,利用测评结果,从普通本科与专科毕业生中也能识别高质量人才 

高学历优质人才数量有限,普通院校的学生中仍有优质候选人,企业可以适当扩大人才池口子,提升自身对人才的甄选能力,从普通院校背景的候选人中也能挑选出满意的人才。

根据教育部统计数据,截至2022年12月30日,全国高等教育毕业生总人数达到1052万人,其中,硕士研究生与博士研究生毕业人数仅占到7%和1%,专科人才占比达到45%,基数很大。

此外,我们分析了不同学历水平候选人的CATA得分分布,发现尽管博士与硕士人才的得分整体质量优于本科与专科生,但是后两类候选人中仍有少部分高分候选人。

那么对于大基数、认知能力高分的专科人才的的获取,企业可以适当放宽招聘入口要求,利用更精准、客观的人才甄选方法和工具,提升自身人才甄选能力,实现准确识别。既满足企业对优质人才的诉求,同时也能缓解由于尖端人才供不应求带来的竞争压力。

1691646063487351.png

行业对于人才的吸引力总是随外部环境不断变化,无论是引入科学客观的测评工具,还是放下身段主动了解与走近新一代的候选人等,都是不断夯实组织人才甄选能力和改善招聘流程与结果的有效手段。企业可根据自身实际情况,选择合适的策略,更高效、可持续地搭建高质量人才队伍。

完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

北森官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用北森官网及服务!

为使用北森官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京北森云计算股份有限公司(以下简称“北森”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用北森相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括北森可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指北森通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,北森给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由北森保留,用户在行使这些权利时须另外取得北森的书面许可。北森如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从北森的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经北森授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,北森无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 北森可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时北森可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,北森将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,北森有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。北森不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8 当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 北森是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和北森之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示