校招 | 人才吸引怎么玩?做好这4点就够了
资料下载
针对今年“00后”的多元人才画像,我们需要从认知到认同,以创新花式的方式吸引,将雇主品牌贯穿到求职体验全流程,这样才能在人才争夺中形成差异化的优势。
那么,具体应该怎么做呢?本篇文章将从4个维度依次为大家介绍,只要你学会掌握了,必能轻松渡过人才吸引这一“劫难”。
高颜值招聘官网 让TA第一眼看了就心动
在互联网“颜值经济”时代,越新鲜的视觉表现形式越能快速吸引应聘者眼球,一款长在00后、Z世代审美点上的招聘官网,可让应聘者第一眼看到就心动。
北森全新上线的新版招聘官网,不仅拥有高颜值,还可帮助企业轻松、简单、快速搭建出具有企业特色的招聘官网。
同时,北森招聘新官网的流畅投递体验也加速了转化,3秒即可完成。
投递操作便捷:无需注册,登录即注册支持多种方式投递和导入简历,包括微信聊天文件。
充分考虑隐私保障:登录时确认应聘者《隐私政策》和《注册服务条款》提交简历时确认《应聘者声明》。
招聘进度时刻掌握:可邀请应聘者关注企业公众号,通过公众号及时推送测评、面试等安排,应聘者可自主登录个人中心查询进度。
借助数字化 落地校园大使
在疫情的冲击下,封闭式校园管理使招聘企业与学生无法面对面直接沟通,这时候作为企业与学生之间沟通的桥梁,校园大使就显得尤为重要了。我们可以通过以下5步精细化布局校园大使。
1、轻松建立校园大使推荐体系。借助推荐运营中心,HR制定校园大使的内推职位、推荐规则,设计内推不同阶段不同奖励,内推海报、推荐次数等多种制度,使校招大使内推规范化管理。
2、 像招聘人才一样招募校园大使。通过招聘系统发布“校园大使”招募职位,并在目标院校宣传,收集简历并面试,入选的社交达人可获得“校园大使”标签,系统化便捷管理。
3、 轻松领取任务,便捷切换身份。校园大使可通过专属校园大使工作台,查看搜索岗位,分享有自己姓名、头像的个性化推荐海报,增加推荐可信度。
4、 进度实时反馈,掌控全局。HR可实时查看校园大使推荐情况,校园大使也可通过校园大使工作台,查看推荐进度、奖励详情,增强校园大使掌控感,省去了校园大使与HR的反复沟通。
5、 运营活动,激发校园大使潜力。可举办校园大使专属活动,如“校园大使共享10万元奖金”等活动,持续激励校园大使推荐人才。在招聘官网,自主设计校园大使专属活动页面,为校园大使活动定向引流。
空中宣讲会 聚焦提升转化效果
近年来,随着移动互联网的发展及受疫情影响,空中宣讲会/直播带岗,以线上化实时互动的生动形式拉近了与学生的距离,成为提升雇主品牌影响力、校招人才引流的重要方式。
在疫情反弹的2022年,我们可以通过“视频+直播”的形式,用多地实时互动连麦,分享求职干货,直播逛企业等更有趣、更直观的方式进行直播带岗,帮助企业开启线上直播招聘的全新方式,用数据驱动招聘运营,用招聘效果赋能企业增长。
新媒体矩阵网状传播 做专业“招聘营销人” “00后”大学生广泛活跃于社交媒体上,所以社交媒体对于企业雇主品牌传播也至关重要,从单一媒体到全网覆盖,社交媒体已经成为非常重要的雇主品牌多元宣传阵地。
同时,随着外部渠道加强限制,大企业也越来越注重“私域流量”的积累与转化,这都使得招聘HR们要越来越有做“招聘营销人”的觉悟。
那么,我们要如何用新媒体思维建设雇主品牌,让学生边玩边投简历呢?
公众号、抖音、B站、微博、知乎、脉脉,这些招聘新媒体矩阵账号都可以从互联网运营思维出发,并嵌入招聘和培训学习内容来展开。
1、吸引候选人
定期产出“00后”感兴趣的招聘求职故事、企业福利文化、毕业找房策略等与“00后”毕业找工作强相关的内容,以更新颖的方式如条漫/vlog视频展现,吸引“00后”学生关注。
2、促活候选人
基于企业统一的视觉调性,打造有温度有个性的企业文化。以“00后”喜爱的活动如“盲盒抽奖”,“MBTI性格测试”等,建立与潜在候选人之间的互动,增强粘性,引导学生投递。
3、留存候选人
以雇主品牌为导向,定期传递公司的文化、员工故事、社团文化、福利,联动多部门创造有趣好玩的内容,获得学生价值认同,最终引导投递简历。
4、转化候选人
学生投递简历后,在面试、Offer、保温等阶段持续话题运营,增强互动粘性。
了解更多产品信息
预约演示
针对今年“00后”的多元人才画像,我们需要从认知到认同,以创新花式的方式吸引,将雇主品牌贯穿到求职体验全流程,这样才能在人才争夺中形成差异化的优势。
那么,具体应该怎么做呢?本篇文章将从4个维度依次为大家介绍,只要你学会掌握了,必能轻松渡过人才吸引这一“劫难”。
高颜值招聘官网 让TA第一眼看了就心动
在互联网“颜值经济”时代,越新鲜的视觉表现形式越能快速吸引应聘者眼球,一款长在00后、Z世代审美点上的招聘官网,可让应聘者第一眼看到就心动。
北森全新上线的新版招聘官网,不仅拥有高颜值,还可帮助企业轻松、简单、快速搭建出具有企业特色的招聘官网。
同时,北森招聘新官网的流畅投递体验也加速了转化,3秒即可完成。
投递操作便捷:无需注册,登录即注册支持多种方式投递和导入简历,包括微信聊天文件。
充分考虑隐私保障:登录时确认应聘者《隐私政策》和《注册服务条款》提交简历时确认《应聘者声明》。
招聘进度时刻掌握:可邀请应聘者关注企业公众号,通过公众号及时推送测评、面试等安排,应聘者可自主登录个人中心查询进度。
借助数字化 落地校园大使
在疫情的冲击下,封闭式校园管理使招聘企业与学生无法面对面直接沟通,这时候作为企业与学生之间沟通的桥梁,校园大使就显得尤为重要了。我们可以通过以下5步精细化布局校园大使。
1、轻松建立校园大使推荐体系。借助推荐运营中心,HR制定校园大使的内推职位、推荐规则,设计内推不同阶段不同奖励,内推海报、推荐次数等多种制度,使校招大使内推规范化管理。
2、 像招聘人才一样招募校园大使。通过招聘系统发布“校园大使”招募职位,并在目标院校宣传,收集简历并面试,入选的社交达人可获得“校园大使”标签,系统化便捷管理。
3、 轻松领取任务,便捷切换身份。校园大使可通过专属校园大使工作台,查看搜索岗位,分享有自己姓名、头像的个性化推荐海报,增加推荐可信度。
4、 进度实时反馈,掌控全局。HR可实时查看校园大使推荐情况,校园大使也可通过校园大使工作台,查看推荐进度、奖励详情,增强校园大使掌控感,省去了校园大使与HR的反复沟通。
5、 运营活动,激发校园大使潜力。可举办校园大使专属活动,如“校园大使共享10万元奖金”等活动,持续激励校园大使推荐人才。在招聘官网,自主设计校园大使专属活动页面,为校园大使活动定向引流。
空中宣讲会 聚焦提升转化效果
近年来,随着移动互联网的发展及受疫情影响,空中宣讲会/直播带岗,以线上化实时互动的生动形式拉近了与学生的距离,成为提升雇主品牌影响力、校招人才引流的重要方式。
在疫情反弹的2022年,我们可以通过“视频+直播”的形式,用多地实时互动连麦,分享求职干货,直播逛企业等更有趣、更直观的方式进行直播带岗,帮助企业开启线上直播招聘的全新方式,用数据驱动招聘运营,用招聘效果赋能企业增长。
新媒体矩阵网状传播 做专业“招聘营销人” “00后”大学生广泛活跃于社交媒体上,所以社交媒体对于企业雇主品牌传播也至关重要,从单一媒体到全网覆盖,社交媒体已经成为非常重要的雇主品牌多元宣传阵地。
同时,随着外部渠道加强限制,大企业也越来越注重“私域流量”的积累与转化,这都使得招聘HR们要越来越有做“招聘营销人”的觉悟。
那么,我们要如何用新媒体思维建设雇主品牌,让学生边玩边投简历呢?
公众号、抖音、B站、微博、知乎、脉脉,这些招聘新媒体矩阵账号都可以从互联网运营思维出发,并嵌入招聘和培训学习内容来展开。
1、吸引候选人
定期产出“00后”感兴趣的招聘求职故事、企业福利文化、毕业找房策略等与“00后”毕业找工作强相关的内容,以更新颖的方式如条漫/vlog视频展现,吸引“00后”学生关注。
2、促活候选人
基于企业统一的视觉调性,打造有温度有个性的企业文化。以“00后”喜爱的活动如“盲盒抽奖”,“MBTI性格测试”等,建立与潜在候选人之间的互动,增强粘性,引导学生投递。
3、留存候选人
以雇主品牌为导向,定期传递公司的文化、员工故事、社团文化、福利,联动多部门创造有趣好玩的内容,获得学生价值认同,最终引导投递简历。
4、转化候选人
学生投递简历后,在面试、Offer、保温等阶段持续话题运营,增强互动粘性。
了解更多产品信息
预约演示
您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询
您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询