简历收集和筛选效率较低: 虽然达能自主开发了管理软件，但需要在短时间内处理大量简历，由于性能限制，致使简历的收集和筛选效率较低。
安排能力测评费时费力: 在进入面试之前，达能统一安排能力测评。但安排几千人进行测评，费时费力，令人头疼。
简历整合: 利用系统，实现对包括三大网站在内各渠道简历的整合，并实现快速排序、筛选。
无缝整合测评: 系统实现与测评工具的无缝对接，“一键”完成邀请所有应聘者参与测评。
简历收集、筛选简单而高效帮助达能集团实现从各大招聘网站自动获取简历信息，统一进行存储与筛选，并自动依据职位要求给简历打分，大大提升筛选速度。
与测评中心无缝链接，能力测评一键发布系统提供了与人才测评工具无缝对接的智能化的功能，一键安排测评，提升工作效率。
“与北森合作建立的科学、规范的招聘流程，可以让应聘者感受到CJ是一个专业化程度高的公司，是一个值得信赖、以人为本的最佳雇主。”
“人才测评工具在人才招聘及选拔中的应用，是曙光2009年人力资源工作的一大创新。对于我们人力资源部的工作，集团领导更是给予了肯定和赞誉。”
“自从用了北森的360度评估反馈系统，我们的教师评价的工作效率大幅提升，至少降低了70%的工作量，这个工作不再是负担了。”
“通过与北森的合作，我们了解到了公司员工的真实态度与想法，找到了公司管理上需要进一步优化、提升的空间。北森是一家值得信赖的合作伙伴。”
“通过与北森合作，我们实现了在短时间完整搭建内部人才发展体系，构建了从“人才规划”、“人才识别/储备”到“培养”，再到“人才发展追踪”与“选拔晋升”的一体化人才继任与发展流程。”
“北森360评估反馈系统为我们的人才选拔、培养，提供了方便、快速、有效的整体解决方案，降低了企业用人风险，使培训成本得到有效利用。”
“北森人才管理解决方案能把人力资源部的同事们从低效、繁琐的工作状态中解放出来，去更好的完成更多更具含金量的工作，牛牛们也可以更安心的产奶了。”
“北森人才测评系统就像我们的参谋一样，帮助我们大大提高了人才甄选准确率，通过测评的新员工获得了用人部门的一致认可。”
“通过与北森的合作，我们更准确的掌控了人才整体情况，人才的提升、选拔更准确。”
“通过应用北森继任与发展系统，提升了各业务部门的人才储备意识和水平，从整体上提升了人才储备与培养的效果和效率，有助于其从内部提供持续健康的人才供应。”
“北森的员工调查帮助我们了解了员工的工作态度，发现管理中潜在的问题。更为重要的是，让员工看到公司的转变、革新、进步以及广阔的未来，在员工与领导层之间建立诚信。”
“采用云计算业务模式的北森招聘管理系统，相比过去我们使用的安装版eHR软件，不需要服务器，也完全不需要IT维护人员，让我们的招聘工作变得稳定而高效。”
“北森员工调查系统，帮助我们大大缩短了员工调查工作的实施周期，提升了工作效率与质量。”
“北森360度评估反馈系统，给了高管一个自我反省和提升的可能，促进了管理者的参与性，对于新一年的业务规划以及高管间的协同运作启到了积极作用，这一切将使安东石油的领导力发展从此与众不同。”
