公司新闻甲型流感狙击校园招聘，北森测评联手国内知名招聘网站破局
日前，北森测评与国内某知名在线招聘网站（三大招聘网站之一）正式在北京宣布：双方达成战略合作关系，将北森测评的校园招聘测评产品接入该网站的校园招聘系统。用户只需要通过该网站的校园招聘系统，即可以享受到北森测评提供的校园招聘测评服务。
据悉，双方将进一步加深在其它领域的合作，将人才测评与招聘服务的通路打开，为客户提供全方位的招聘与测评服务。
甲型流感狙击校园招聘
目前，甲型H1N1流感病毒疯狂肆虐，尤其校园集中爆发疫情的情况频现，很多高校在严格控制校园招聘会的数量，同时对校园招聘会也都加强了流感防控措施：进入招聘会场要预测体温、入场者需佩戴口罩、如遇感冒症状者禁止参加招聘会等等。
即使这样，所有校园招聘都不可避免的一个环节是“面试”，许多企业甚至要进行数轮的面试，而且还会组织一些无领导小组讨论等评估方法。甲型H1N1流感使许多企业深感头疼，不得不要重新规划其校园招聘的流程，以降低风险。
北森测评合纵连横
作为国内最大的人才测评解决方案提供商，北森测评为客户提供从校园招聘、外部招聘、以及中高层评估等一系列的解决方案。通过持续的产品开发、升级，以及咨询服务的强化，北森测评在领域始终保持着领先地位。另一方面，北森测评在专业领域采取与行业优秀企业合作的模式来向纵深方向发展，拓展行业应用服务能力，进一步提升领先优势。
北森测评之所以选择该网站作为校园招聘的合作伙伴，重要一点是看中了该招聘网站在校园招聘领域一直保持的优势地位。此次合作，是北森测评在2009年的一个重要战略行动，借助该招聘网站在校院招聘领域的影响，北森测评可以在短期内迅速实现在全国的布局，把校园招聘测评的方式推广到更广泛的地区。
联手破解甲流迷局
由于甲型H1N1流感的发展，给校园招聘带来了非常多的不确定性，也增大了企业筛选人才的难度。而北森测评通过该知名招聘网站提供的校园招聘测评解决方案，正可以破解这一难题：
首先，企业可以通过网络测评完成前期的筛选，从而将企业从大量的面试中解放出来。例如：工商银行通过北森测评的校园招聘方案，从1万多名应聘者中筛选出300多名进行第一轮的面试，从而大幅降低了企业的面试压力，也避免了双方大量面对面的接触。
其次，结合人才测评的结果，进行结构化的面试，可以降低面试的次数。由于人才测评已经给出了详细的分析报告，并根据分析报告提供了面试的问题与方法，从而可以将企业数轮的面试减少至一二轮面试。
由于通过先进的技术接口，将网站校园招聘平台与北森测评平台进行了无缝对接，在网站的招聘平台即可读取相关的测评数据，并与网站数据一起进行筛选，就像登录同一个服务商的管理平台一样，这给企业客户提供了非常大的便利。从而助办企业从容面对甲型流感影响下的校园招聘。
结语：
2004年初，北森测评研究院正式挂牌成立，其中有50多名来自于北京大学、中科院、北师大的心理学专家专职从事人才测评的开发。正是由于北森测评的研发实力，使北森测评能够每年升级其测评系统，并对其中的数据与常模进行更新，对题库进行更新，使北森测评的产品更加适合于校园招聘的大批量测评。
目前，通过招聘网站与北森测评的技术接口，海信已经在统一的平台进行测评序列号发放、测评的管理与数据筛选，并通过北森的服务定制了专属于海信的校园招聘测评模板，这一解决方案的实施大幅降低了海信在校园招聘实施上的压力。
据悉，到目前为至，已经有广州丰田、保利地产、江苏通信、海信等几十家公司通过该招聘网站实施了北森测评的校园招聘解决方案。随着目前甲流的影响在进一步扩大，预计将有更多的企业考虑采取校园招聘的测评解决方案。
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