2006年12月，作为国内最大的人才测评工具提供商之一，北京北森测评技术有限公司参加了在上海浦东国际会议中心举办的2006第四届中国人力资源博览会。

据悉，此次人博会被业内人士认为是当今国内最高水平的人力资源交流平台，共有300余家专业企业参展，中外人力资源从业人员10000余名与会。北森公司的客户总监张永牧在开幕式随后的信息发布会上与广大企业hr就人才测评的应用进行了讨论，尤其重点介绍了应用在企业招聘环节的弈衡招聘选拔测评系统。弈衡招聘选拔测评系统作为国内第一款基于岗位胜任力思想本土研发的测评工具，历经两年半时间的开发完善，目前已经推出第三版产品，该产品在结合企业的不同文化要求和岗位要求具有强大的灵活性，是国内目前第一款真正意义上的“适职而配”的测评产品。

北森弈衡招聘选拔测评系统开发背景

2004年弈衡产品正式立项开发，北森基于对100多家企业hr的访谈和调查，在岗位胜任力思想基础上开始开发国内第一款“适职而配”的测评产品。2004年底1.0版本正式上线，2005年中旬基于企业对产品使用反馈对系统进行了全面升级，推出2代版本，2006年12月推出3代版本，3代在2代基础上对于产品的测评报告和招聘场景防止造假方面采用了一系列国际领先的技术。

系统开发完善过程历时两年半，期间对近200家企业10000名企业各个职类人员的测评数据结果进行了定量的分类研究，是目前国内第一款基于企业实际人员状况的可以灵活变化（“适职而配”）的招聘测评工具。

北森弈衡招聘选拔测评系统产品特色

1、第一款真正意义上的适应岗位要求而变的测评系统
2、通过“匹配”的应用突破了企业应用测评的实用性瓶颈
3、跨越测评和面试的界限，整合招聘流程的测评
4、拥有12类不同职类的模板，并且每个职类有级别细分。

基于北森弈衡招聘选拔测评系统平台的特色服务
专家提供工具定制化服务：
1、构建适应企业文化的各个职类模板
2、构建企业特殊岗位的素质测评模板
3、构建企业校园招聘模板

北森弈衡招聘选拔测评系统的用户名单

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