2006年5月27日，中国最大的人才测评工具供应商——北京北森测评技术有限公司迎来了乔迁之喜，进驻座落于中关村高科技发展园区的金隅嘉华大厦500m2全新办公间。这是北森测评持续、稳定、发展的一个重要标志，也是公司以更快的步伐进入高速发展阶段的必然举措。
　　
北森公司成立于1999年，至今经历了8年的风风雨雨，在过去的8年里，北森人立夸父宏志、同精卫执著、学愚公勤奋，以改变现有国内测评产品的便捷性严重不足、本土化产品缺乏、实用性亟待提高三座大山为目标，以“提供专业化测评工具，促进个人成长，帮助组织寻求最佳的人岗定位”为己任，与行业同道们共同推动人才测评行业的成长。

例数2001年02月，公司成功开发第一个自有知识产权的测评产品《北森兴趣测验》、2003年04月，针对企业需求，首次提出基于互联网框架的dot net产品应用概念、2003年10月全面推出“测评知识库”服务，带动企业客户共同成长、2004年04月北森引进第一笔风险资金，成立北森测评技术有限公司、2004年11月第100所高校应用北森测评产品，历时7个月的“百校计划”圆满结束、2005年03月提出企业用人应“适职而配”的测评观念，弈衡tm产品正式上线等等，一幕幕让北森人激动的时刻，北森人深刻认知到以客户为导向的创新为公司的发展带来的价值与坚实的市场基石。

以客户为导向的创新使北森以客户需求为航标，研究客户实际工作需求以及未来工作要求进行测评工具研发、应用培训、专家指导，帮助客户有效应用测评工具在人力资源工作各个环节，进而提高企业招聘成功率，达到人岗匹配，为企业发展把好人才关。一路走来，北森测评在全体员工的共同努力下，在公司客户的热诚支持下，公司的软件开发、技术培训、咨询服务等核心业务得到了迅猛的发展。

作为中国本土测评研发的先驱，北森在领域内积累了大量的实践案例，形成了具有北森特色的理论体系，获得了“2005年度中国人力资源年度奖--杰出人才评估咨询机构奖”，并在行业内获得九个第一：中国第一家实施“国际化产品本土化”的测评机构；中国第一家推出“基于互联网框架产品”的测评机构；中国第一家应用“动态报告”测评解决方案的测评机构；中国第一家支持“在线支付体系”的测评机构；中国第一家应用“即时常模”测评解决方案的测评机构；中国第一家采用“分布式”解决方案的测评机构；中国目前唯一与客户分享“测评知识库”的测评机构；中国第一套针对大学生职业规划的测评工具；中国第一套面向企业、“基于胜任力模型”测评产品提供者。在客户的支持下，北森将会一如既往的全身心致力于本土测评产品研发，专注于为企业提供优秀的人才测评解决方案，为广大学子提供实用的职业规划测评系统。
　　
在今后的发展道路上，北森公司全体员工将以5年内成为国际领先人才测评工具供应商为发展动力，以市场为导向，以价值创新为基石，提供更实用的人才测评产品和更便捷的技术实现模式，为中国测评业走向世界继续奋斗。